ভুল বনাম অন্যায্য বরখাস্ত
কর্পোরেট বিশ্বে গোলাপী স্লিপ সাধারণ হওয়ায় বিশ্বের বেশিরভাগ অংশের কর্মীদের জন্য এই কঠিন অর্থনৈতিক সময়। চাকরি হারানো একটি বেদনাদায়ক অভিজ্ঞতা কারণ একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন। পরিষেবার সমাপ্তি একজন কর্মচারীর কাছে সর্বদা অন্যায্য বলে মনে হয়, তবে ভুলভাবে বরখাস্ত এবং অন্যায্য বরখাস্তের মতো বাক্যাংশ রয়েছে যা তার জন্য পরিস্থিতিকে আরও জটিল করে তোলে। দুটি পদ একই রকম দেখতে, কিন্তু তারা আলাদা, এবং এই নিবন্ধটি এই পার্থক্যগুলিকে হাইলাইট করার চেষ্টা করে৷
ভুলভাবে বরখাস্ত
আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য একটি কাজ করে থাকেন তবে এটি একটি বড় ধাক্কা হিসাবে আসে যখন হঠাৎ আপনাকে বলা হয় যে আপনার পরিষেবার আর প্রয়োজন নেই এবং আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে।ভুলের মধ্যে ভুল শব্দটি এই ধারণা প্রকাশ করে যে নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত পদ্ধতি, কর্মচারীকে অপসারণ করা ন্যায্য বা সঠিক নয়। চুক্তির শর্তাবলী রয়েছে যা একজন কর্মচারীকে চাকরি দেওয়ার আগে স্বাক্ষর করতে হবে। ভুলভাবে বরখাস্ত করা হল সমাপ্তি যেখানে এই চুক্তির এক বা একাধিক শর্ত লঙ্ঘন করা হয়েছে। যাইহোক, কোনো চুক্তি না থাকলেও, নিয়োগকর্তা দেশের কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী কোনো নিয়ম বা আইন লঙ্ঘন করলে প্রক্রিয়াটিকে ভুল বলে চিহ্নিত করা হয়। অন্যায়ভাবে বরখাস্তের পিছনে যে কোনও কারণ থাকতে পারে যেমন বৈষম্য, প্রতিশোধ, কর্মচারীর অবৈধ কিছু করতে অস্বীকার করা ইত্যাদি।
ব্রিটেনে, শব্দটি কেবলমাত্র এমন পরিস্থিতিতে বোঝায় যেখানে নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে একজন কর্মচারীর পরিষেবা বন্ধ করে দিয়েছেন। একজন কর্মচারী নিজেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত মনে করতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা তাকে সমাপ্তির আগে পূর্বে এবং যথাযথ নোটিশ দিতে ব্যর্থ হন। যদি আপনাকে এমনভাবে বরখাস্ত করা হয় যা চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে নয়, আপনি অন্যায়ভাবে বরখাস্তের শিকার হয়েছেন।
অন্যায় বরখাস্ত
যদি দেশের কর্মসংস্থান আইনের পরিপন্থী কোনো অযৌক্তিক কারণে আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনাকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারীরা অন্যায্য বরখাস্তকে একটি ট্রাইব্যুনালে মামলা করার অধিকার হিসাবে ব্যবহার করতে পারে যদি তারা বিশ্বাস করে যে তাদের অন্যায়ভাবে বা অযৌক্তিক কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত যে কোন সংখ্যক কারণ থাকতে পারে এবং নীচে কিছু কারণ রয়েছে যা আইন দ্বারা অযৌক্তিক বলে বিবেচিত হয়৷
• কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি চাইছেন
• কর্মচারী আরও নমনীয় কাজের সময় অনুরোধ করছেন
• ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যতার কারণে বরখাস্ত
• জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা বয়সের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা
অন্যায় এবং অন্যায় বরখাস্তের মধ্যে পার্থক্য কী?
• যদি বরখাস্ত চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে, তবে এটিকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত বলা হয় যেখানে কর্মসংস্থান আইনের বিধি লঙ্ঘনকে অন্যায্য বরখাস্ত বলা হয়৷
• কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে আবেদন করার আগে ভুলভাবে বরখাস্তকে দেওয়ানি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। অন্যদিকে, অন্যায্য বরখাস্তের মামলা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে শুনানি হয়।
• অন্যায্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের পুনর্বহাল করা সম্ভব, কিন্তু কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল কখনই ভুলভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার আদেশ দেয় না।
• ক্ষতিপূরণে পার্থক্য আছে, অন্যায় এবং অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে।
• অন্যায়ভাবে বরখাস্তের বিরুদ্ধে ফাইল করার আগে কোনও পরিষেবার সময়ের প্রয়োজন নেই৷ অন্যদিকে, অন্যায্য বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে সক্ষম হওয়ার আগে এক বছরের অব্যাহত পরিষেবা প্রয়োজন৷
