মিনিসিং রিটার্ন বনাম ডিসইকোনোমি অফ স্কেল
অর্থনীতির অব্যবস্থাপনা এবং আয় হ্রাস উভয়ই অর্থনীতির ধারণা যা একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এই উভয় ধারণাই উপস্থাপন করে যে কীভাবে কোম্পানিটি উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ইনপুট বৃদ্ধির ফলে লোকসান করতে পারে। যেহেতু এই ধারণাগুলি একে অপরের সাথে বেশ সাদৃশ্যপূর্ণ, তারা সহজেই একই হিসাবে বিভ্রান্ত হয়। নিবন্ধটি প্রতিটি ধারণার একটি স্পষ্ট ওভারভিউ প্রদান করে এবং মিল এবং পার্থক্য ব্যাখ্যা করে৷
মিনিসিং রিটার্ন কি?
ডিমিনিশিং রিটার্ন (যাকে হ্রাসকারী প্রান্তিক রিটার্নও বলা হয়) বলতে উৎপাদনের একটি ফ্যাক্টর বাড়ানোর ফলে প্রতি ইউনিট উৎপাদন আউটপুট কমে যাওয়াকে বোঝায় যখন উৎপাদনের অন্যান্য কারণগুলি স্থির থাকে।আয় হ্রাসের আইন অনুসারে, উত্পাদনের একটি ফ্যাক্টরের ইনপুট বৃদ্ধি এবং উত্পাদনের অন্যান্য ফ্যাক্টরকে স্থির রাখার ফলে ইউনিট প্রতি কম আউটপুট হতে পারে। এটি অদ্ভুত বলে মনে হতে পারে কারণ সাধারণ বোঝার মধ্যে এটি প্রত্যাশিত যে ইনপুট বাড়ানো হলে আউটপুট বাড়বে। নিম্নলিখিত উদাহরণটি কীভাবে এটি ঘটতে পারে তার একটি ভাল বোঝার প্রস্তাব দেয়৷
গাড়িগুলি একটি বড় উৎপাদন সুবিধায় তৈরি করা হয়, যেখানে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে যন্ত্রাংশ একত্রিত করার জন্য একটি গাড়ির জন্য 3 জন কর্মী প্রয়োজন৷ বর্তমানে, প্ল্যান্টটি কম কর্মী এবং প্রতি গাড়িতে মাত্র 2 জন কর্মী বরাদ্দ করতে পারে, যা উত্পাদনের সময় বাড়ায় এবং এর ফলে অদক্ষতা দেখা দেয়। কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আরও কর্মী নিয়োগ করা হলে, প্ল্যান্টটি এখন প্রতি গাড়িতে 3 জন কর্মী বরাদ্দ করতে সক্ষম, অদক্ষতা দূর করে। 6 মাসে, প্ল্যান্টে অতিরিক্ত স্টাফ হয় এবং তাই, প্রয়োজনীয় 3 জন শ্রমিকের পরিবর্তে, এখন একটি গাড়ির জন্য 10 জন কর্মী বরাদ্দ করা হয়েছে৷ আপনি কল্পনা করতে পারেন, এই 10 জন কর্মী একে অপরের সাথে ধাক্কা খাচ্ছে, ঝগড়া করছে এবং ভুল করছে।যেহেতু উৎপাদনের শুধুমাত্র একটি ফ্যাক্টর বৃদ্ধি করা হয়েছিল (শ্রমিক) এর ফলে শেষ পর্যন্ত বড় খরচ এবং অদক্ষতা দেখা দেয়। উৎপাদনের সমস্ত কারণ কি একসাথে বেড়েছে, এই সমস্যাটি সম্ভবত এড়ানো যেত।
স্কেলের অব্যবস্থাপনা কি?
স্কেলের অব্যবস্থাপনা এমন একটি বিন্দুকে বোঝায় যেখানে কোম্পানি আর স্কেলের অর্থনীতি উপভোগ করে না, এবং যেখানে আরও ইউনিট উত্পাদিত হলে প্রতি ইউনিট খরচ বেড়ে যায়। স্কেলের অব্যবস্থাপনা অনেকগুলি অদক্ষতার ফলে হতে পারে যা স্কেলের অর্থনীতি থেকে অর্জিত সুবিধাগুলিকে হ্রাস করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ফার্ম তার দোকানের আউটলেট থেকে 2 ঘন্টা দূরে একটি বড় উত্পাদন সুবিধায় জুতা উত্পাদন করে। কোম্পানির বর্তমানে স্কেল অর্থনীতি রয়েছে কারণ এটি বর্তমানে প্রতি সপ্তাহে 1000 ইউনিট উত্পাদন করে যার জন্য দোকানে পণ্য পরিবহনের জন্য শুধুমাত্র 2 ট্রাক লোড ট্রিপের প্রয়োজন হয়। যাইহোক, যখন ফার্মটি প্রতি সপ্তাহে 1500 ইউনিট উত্পাদন করতে শুরু করে, তখন জুতা পরিবহনের জন্য 3টি ট্রাকলোড ট্রিপের প্রয়োজন হয় এবং এই অতিরিক্ত ট্রাকলোড খরচ 1500 ইউনিট উত্পাদন করার সময় ফার্মের অর্থনীতির তুলনায় বেশি।এই ক্ষেত্রে, ফার্মের উচিত 1000 ইউনিট উৎপাদন করা, অথবা তার পরিবহন খরচ কমানোর উপায় খুঁজে বের করা।
ডিমিনিশিং রিটার্নস এবং ডিসইকোনোমি অফ স্কেলের মধ্যে পার্থক্য কী?
স্কেলের অব্যবস্থাপনা এবং ক্রমহ্রাসমান রিটার্ন দেখায় কিভাবে একটি কোম্পানি উৎপাদন আউটপুট/উচ্চ খরচের ক্ষেত্রে ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে যখন ইনপুট বাড়ানো হয়। তাদের মিল থাকা সত্ত্বেও, দুটি ধারণা একে অপরের থেকে বেশ ভিন্ন। স্কেলে রিটার্ন হ্রাস করা দেখায় কিভাবে একটি ইনপুট বৃদ্ধির সাথে সাথে উৎপাদন আউটপুট হ্রাস পায়, যখন অন্যান্য ইনপুট স্থির থাকে। আউটপুট বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রতি ইউনিট খরচ বেড়ে গেলে স্কেলের বিশৃঙ্খলা দেখা দেয়। ক্রমবর্ধমান আয় এবং স্কেলের অব্যবস্থাপনার মধ্যে আরেকটি প্রধান পার্থক্য হ'ল স্কেলে হ্রাসপ্রাপ্ত রিটার্ন স্বল্পমেয়াদে ঘটে, যেখানে স্কেলের অব্যবস্থাপনা এমন একটি সমস্যা যা একটি কোম্পানি দীর্ঘ সময়ের জন্য সম্মুখীন হতে পারে৷
সারাংশ:
মিনিসিং রিটার্ন বনাম ডিসইকোনোমি অফ স্কেল
• স্কেলের অব্যবস্থাপনা এবং আয় হ্রাস উভয়ই ধারণা যা উপস্থাপন করে যে কীভাবে কোম্পানিটি উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ইনপুট বাড়ানোর ফলে লোকসান করতে পারে৷
• স্কেলে রিটার্ন হ্রাস করা দেখায় কিভাবে একটি ইনপুট বাড়ানোর সাথে সাথে উৎপাদন আউটপুট কমে যায়, যখন অন্যান্য ইনপুট স্থির থাকে৷
• ডিসকোনমি অফ স্কেল বলতে এমন একটি বিন্দুকে বোঝায় যেখানে কোম্পানি আর স্কেলের অর্থনীতি উপভোগ করে না এবং যেখানে আরও ইউনিট উৎপাদিত হলে প্রতি ইউনিট খরচ বেড়ে যায়।
• হ্রাসপ্রাপ্ত রিটার্ন এবং স্কেলের অব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি প্রধান পার্থক্য হ'ল স্কেলে হ্রাসপ্রাপ্ত রিটার্ন স্বল্পমেয়াদে ঘটে, যেখানে একটি কোম্পানি দীর্ঘ সময়ের জন্য স্কেলের অস্বস্তির সম্মুখীন হয়৷
