পেনশন বনাম প্রভিডেন্ট ফান্ড
যারা যেকোনও সময় ধরে শিল্পে কাজ করেছেন তাদের অবশ্যই এই দুটি দুর্দান্ত স্কিম সম্পর্কে অবগত থাকতে হবে, যখন এটির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন হয় তখন অর্থ সরবরাহ করার জন্য, এটি অবসরের সময় বা যখন কেউ মারা যায় তখন জমা করা অর্থ এই ধরনের তহবিল পরিবারের সদস্যদের ছেড়ে দেওয়া হয়। পেনশন বা ভবিষ্য তহবিলের প্রধান উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করা যারা এই স্কিমগুলি বেছে নেয় যখন তারা অবসর নেয়। যদি উভয় তহবিলের একই লক্ষ্য থাকে, তাহলে পার্থক্য কী? এটি এমন একটি প্রশ্ন যা বেশিরভাগ লোকের সাথে জর্জরিত হয় এবং এই নিবন্ধটি পাঠকদের সুবিধার জন্য এই পার্থক্যগুলি হাইলাইট করার চেষ্টা করে।
একটি ভবিষ্য তহবিল হল একটি অ্যাকাউন্ট যা একজন কর্মচারীর জন্য স্থাপন করা হয় এবং তিনি প্রতি মাসে তার বেতন থেকে বাধ্যতামূলকভাবে এতে অবদান রাখেন। ভারতে এই পরিমাণ মূল বেতনের 12.5% যা নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি মিলিত অবদান রয়েছে৷ এর উপরে, একটি ভবিষ্য তহবিলে জমাকৃত পরিমাণ মুদ্রাস্ফীতির প্রভাবকে প্রত্যাখ্যান করতে বর্তমানে 9% হারে সুদ আকর্ষণ করে। যখন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন, তখন তিনি তার প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমাকৃত পুরো পরিমাণ সুদের সাথে পেয়ে যান যা তার পরিবারের সুবিধার জন্য একমুঠো টাকা হিসাবে সংগৃহীত হয়।
একটি পেনশন অ্যাকাউন্ট গঠনে একই রকম এবং একইভাবে সুদও আকর্ষণ করে। একটি পেনশন তহবিল এবং একটি ভবিষ্য তহবিলের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে সমস্ত অর্থ একটি ভবিষ্য তহবিলের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে সুবিধা হিসাবে ছেড়ে দেওয়া হয়, তবে অবসর গ্রহণের সময় কর্মচারীকে এই পরিমাণের মাত্র এক তৃতীয়াংশ দেওয়া হয়। পেনশন তহবিলের ক্ষেত্রে, যখন তিনি তার জীবনের বাকি দুই তৃতীয়াংশ কিস্তিতে পান।এইভাবে, তিনি একটি শালীন জীবনধারা পরিচালনা করার জন্য অবসর গ্রহণের পরে তার বেতনের মতো একটি মাসিক পরিমাণ পান।
পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডে যেভাবে সুবিধা ট্যাক্স করা হয় তার মধ্যে আরেকটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। যদিও নিয়োগকর্তা পেনশন এবং ভবিষ্য তহবিল উভয় ক্ষেত্রেই করের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের বেতনের 20% পর্যন্ত কাটতে পারেন, একজন কর্মচারী তার বেতনের 7.5% তার পেনশন তহবিলে কর কর্তনযোগ্য হিসাবে থাকে, যদিও এই ধরনের কোন সুবিধা নেই ভবিষ্য তহবিল।
পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের মধ্যে পার্থক্য কী?
• একটি ভবিষ্য তহবিলে, সুদের সাথে সমস্ত আমানত একমুঠো টাকায় অবসর গ্রহণের সময় বেনিফিট হিসাবে প্রকাশ করা হয়, যখন যে কর্মচারী পেনশন তহবিলের জন্য বেছে নেন তিনি সর্বোচ্চ এক তৃতীয়াংশ পেতে পারেন অবসর গ্রহণের সময় এবং বাকি অর্থ কিস্তিতে পরিশোধ করা হয় তার জীবনের সময়।
• পেনশন তহবিল কর্মচারীদের জন্য প্রভিডেন্ট ফান্ডের চেয়ে ভালো কর সুবিধা দেয়
• পেনশন তহবিল ভাল হয় যদি একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের পরে ব্যবসা করতে না চান বা তার কোনো তাৎক্ষণিক দায় না থাকে।
• অন্যদিকে, অবসর গ্রহণের পর যদি তার একটি বড় অঙ্কের প্রয়োজন হয়, তাহলে প্রভিডেন্ট ফান্ড অবশ্যই ভালো।
