পেনশন বনাম বার্ষিক
বার্ষিকী এবং পেনশনগুলি একে অপরের সাথে অনেকটা একই রকম যে উভয়ই অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, বিভিন্ন কারণে যেকোন ব্যক্তি দ্বারা বার্ষিকও নেওয়া যেতে পারে, যেখানে একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে একটি পেনশন প্রদান করেন। মিলের কারণে অনেকেই তাদের একই হতে ভুল করে। যাইহোক, উভয়ের মধ্যে বেশ কিছু পার্থক্য রয়েছে। নিবন্ধটি প্রতিটি বিষয়ে একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যা প্রদান করে এবং বার্ষিক এবং পেনশনের মধ্যে মিল এবং পার্থক্যগুলিকে হাইলাইট করে৷
বার্ষিকী
একটি বার্ষিক অর্থ একটি আর্থিক সম্পদ হিসাবে পরিচিত যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট পরিমাণ নগদ অর্থ প্রদান করবে।একটি বার্ষিকী একটি আর্থিক চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত যা একজন ব্যক্তি এবং একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে করা হয়। ব্যক্তি মেয়াদের শুরুতে একমুঠো অর্থ প্রদান করবে বা একটি নির্দিষ্ট সময়সূচীতে একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান যেমন একটি বীমা কোম্পানিতে আমানতের একটি সেট করবে এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানটি পূর্বে সম্মত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যক্তিকে নিয়মিত অর্থ প্রদান করবে। সময়ের বার্ষিক বিভিন্ন উদ্দেশ্যে একটি সংখ্যার জন্য বীমা কোম্পানি থেকে ক্রয় করা যেতে পারে. অবসরে মাসিক আয় প্রদানের জন্য বা সন্তান বা স্ত্রীর যত্নের জন্য বার্ষিকীগুলি নেওয়া যেতে পারে। যে কেউ পর্যায়ক্রমিক ভিত্তিতে একটি গ্যারান্টিযুক্ত আয় পেতে ইচ্ছুক বার্ষিকী ক্রয় করতে পারেন। অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে একটি বার্ষিকী গ্রহণ করার সময়, ব্যক্তিকে মাসিক অর্থপ্রদানের দাবি করা শুরু করার জন্য অবসর গ্রহণ করতে হবে না। বার্ষিক হিসাবে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তা শুধুমাত্র অবসরকালীন বার্ষিক স্কিমের প্রতি ব্যক্তির করা বিনিয়োগের মূল্যের উপর নির্ভর করবে।
বিভিন্ন ধরনের বার্ষিকতা রয়েছে, যার মধ্যে একক জীবন (ব্যক্তির জীবনের জন্য) এবং যৌথ এবং বেঁচে থাকা (ব্যক্তির জীবনের জন্য এবং বেঁচে থাকা নির্ভরশীল) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও, কিছু নির্দিষ্ট জীবন বার্ষিকী রয়েছে যা সাধারণত দীর্ঘ সময়ের জন্য নিশ্চিত করা হয় এবং প্রাপক মারা গেলেও প্রদান করা হবে। বার্ষিকী, সেগুলি যে উদ্দেশ্যেই প্রাপ্ত হয় তা নির্বিশেষে অবসরপ্রাপ্ত বা নির্ভরশীলদের জন্য মাসিক আয়ের একটি ফর্ম সুরক্ষিত করার একটি চমৎকার উপায়৷
পেনশন
পেনশন হল এমন সুবিধা যা কোম্পানি বা সরকারী বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবসর পরিকল্পনা থেকে প্রদান করা হয়। সহজ ভাষায়, পেনশন হল পর্যায়ক্রমিক গ্যারান্টিযুক্ত অর্থ প্রদান যা একটি ফার্ম বা সরকারী সংস্থার অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দেওয়া হয়। পেনশনও এক প্রকার বার্ষিক এবং একক জীবন বার্ষিক বা যৌথ এবং বেঁচে থাকা হিসাবে পরিশোধ করা হয়। অবসরপ্রাপ্তরা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তারা কীভাবে তাদের পেনশন গঠন করতে চান। তারা হয় পেনশন পেমেন্ট পেতে পারে বা পুরো পরিমাণ একমুঠো হিসাবে নিতে পারে এবং তারপর এটি একটি বার্ষিকীতে রূপান্তরিত করতে পারে।ইভেন্টে যে অবসর গ্রহণকারী একটি একক অর্থ প্রদানের সাথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তারা কীভাবে পেনশন তহবিল বিনিয়োগ করতে চান তা নির্ধারণ করতে পারেন। তারা এটির একটি অংশ বিনিয়োগ করতেও বেছে নিতে পারে এবং বাকিটা মাসিক অর্থপ্রদানের জন্য আলাদা করে রাখতে পারে।
পেনশন এবং অ্যানুইটির মধ্যে পার্থক্য কী?
একটি বার্ষিক অর্থ একটি আর্থিক সম্পদ হিসাবে পরিচিত যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নগদ প্রদান করবে। বার্ষিক অনেক কারণে পাওয়া যেতে পারে যেমন একজন নির্ভরশীল (সন্তান বা পত্নী) বা অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে অর্থ প্রদানের জন্য। অন্যদিকে, পেনশন শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়। তাদের মিলের কারণে, অনেকে অনুমান করে যে বার্ষিক এবং পেনশন একই। যাইহোক, উভয়ের মধ্যে বেশ কিছু পার্থক্য রয়েছে। একজন ব্যক্তি কাজ থেকে অবসর নেওয়ার পরেই পেনশন পাওয়া যেতে পারে। অন্যদিকে, একজন ব্যক্তি বার্ষিক অর্থ প্রদানের জন্য অবসর গ্রহণ পর্যন্ত অপেক্ষা করেন না। আরেকটি প্রধান পার্থক্য হল যে পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করবে একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি তার কর্মজীবনে যে পরিমাণ উপার্জন করেছেন তার উপর; বার্ষিক বিনিয়োগের পরিমাণ নির্ভর করবে যা কয়েক বছর ধরে করা হয়েছে।একটি বীমা ফার্ম থেকে যে কোনো ব্যক্তি বার্ষিকী ক্রয় করতে পারেন, যেখানে পেনশন ক্রয় করা যায় না এবং কর্মচারীর সুবিধার অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তারা প্রদান করেন।
সারাংশ:
পেনশন বনাম বার্ষিক
• একটি বার্ষিক অর্থ হল একটি আর্থিক সম্পদ যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নগদ প্রদান করবে৷
• একটি বার্ষিকী একটি আর্থিক চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত যা একজন ব্যক্তি এবং একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে করা হয়। বিভিন্ন কাজের জন্য বীমা কোম্পানি থেকে বার্ষিকী কেনা যায়, যার মধ্যে একটি হল অবসর।
• পেনশন হল পর্যায়ক্রমিক গ্যারান্টিযুক্ত পেমেন্ট যা একটি ফার্ম বা সরকারি প্রতিষ্ঠানের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দেওয়া হয়।
• পেনশন শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে নেওয়া হয়৷
• বার্ষিকী এবং পেনশনগুলি একে অপরের সাথে অনেকটা একই রকম যে উভয়ই অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়৷
• একজন ব্যক্তি কাজ থেকে অবসর নেওয়ার পরেই একটি পেনশন পাওয়া যেতে পারে, যেখানে একজন ব্যক্তি বার্ষিক অর্থ প্রদানের জন্য অবসর নেওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করেন না৷
• পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করবে একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি তার কর্মজীবনে যে পরিমাণ উপার্জন করেছেন তার উপর, যেখানে বার্ষিকতা নির্ভর করবে বিগত বছরগুলিতে করা বিনিয়োগের পরিমাণের উপর।
• যেকোনও ব্যক্তি বীমা ফার্ম থেকে বার্ষিকী ক্রয় করতে পারেন, যেখানে পেনশন কেনা যায় না এবং কর্মচারীর সুবিধার অংশ হিসেবে নিয়োগকর্তারা প্রদান করেন।
