মূল পার্থক্য - পেনশন পরিকল্পনা বনাম অবসর পরিকল্পনা
অবসরের বয়সের সময় আয়ের জন্য পরিকল্পনা করা সমস্ত ব্যক্তির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং এই ধরনের ব্যবস্থা করার জন্য অনেকগুলি বিকল্প উপলব্ধ। পেনশন পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনা শব্দগুলি প্রায়ই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, তারা একে অপরের থেকে আলাদা। পেনশন প্ল্যান এবং রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানের মধ্যে মূল পার্থক্য হল পেনশন প্ল্যান হল একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় গ্যারান্টিযুক্ত একক-রাশি সহ অবদান রাখেন যেখানে অবসর পরিকল্পনা হল একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা একজন কর্মচারীর পরে আয় প্রদান করে। কর্মসংস্থান বন্ধ।
পেনশন প্ল্যান কী?
একটি পেনশন প্ল্যান হল একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় একটি নিশ্চিত একক-অঙ্কের সাথে অবদান রাখেন যা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের ইতিহাস, বয়স, পরিষেবার বছর এবং অন্যান্য বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে পূর্বনির্ধারিত। অবসর গ্রহণের সময়, কর্মচারীরা বিবেচনার ভিত্তিতে পেনশন তহবিল একমুঠো বা মাসিক অর্থ প্রদান করতে পারেন। পেনশন পরিকল্পনাকে একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা বলা হয় কারণ এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পাওয়ার অধিকার দেয়৷
যেমন একজন কর্মচারী গত 15 বছরের কর্মসংস্থানের জন্য প্রতি বছর নিয়োগের জন্য গড় বেতনের 2% পাবেন
পেনশন প্ল্যানে বিভিন্ন ধরনের পাওয়া যেতে পারে যেখানে কর্মচারীদের অবদানও সাধারণ, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে। পেনশন সুবিধাগুলি সম্পূর্ণ করযোগ্য যদি কর্মচারী দ্বারা কোন অবদান না থাকে এবং যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন থেকে অবদান না রাখেন। সেই ক্ষেত্রে, তহবিলগুলি আয়কর হিসাবে বকেয়া মোট পরিমাণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। আরও, যে ক্ষেত্রে কর্মচারী 55 বছর বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, পেনশনটি জরিমানা হিসাবে 10% ট্যাক্সের অধীন হতে পারে। এই বলে যে, অসুস্থতা এবং অক্ষমতার পাশাপাশি কিছু ক্ষেত্রে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
অবসর পরিকল্পনা কি?
একটি অবসর পরিকল্পনা হল একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা একজন কর্মচারী চাকরি বন্ধ করার পরে আয় প্রদান করে। একটি অবসর পরিকল্পনা একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই অবদান রাখে। প্রত্যাহার করা না হওয়া পর্যন্ত এই অবদানগুলি ট্যাক্স পিছিয়ে দেওয়া হয় (ট্যাক্স পেমেন্ট ভবিষ্যতের তারিখে বিলম্বিত হতে পারে)।একটি অবসর পরিকল্পনায়, কোন নিশ্চিত পেনশন নেই। একটি অবসর পরিকল্পনা খুব অল্প বয়সে শুরু করা যেতে পারে, এবং পেনশন পরিকল্পনার বিপরীতে, বেছে নেওয়ার জন্য অনেকগুলি বিকল্প উপলব্ধ রয়েছে৷
অবসর পরিকল্পনার প্রকার
কিছু জনপ্রিয় অবসর পরিকল্পনার ধরন নিম্নরূপ।
ব্যক্তিগত অবসরের হিসাব (IRA)
একটি IRA এর সাথে, কর্মচারী নিয়োগকর্তা, একটি ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠান বা একটি বিনিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে সেট আপ করা অ্যাকাউন্টে অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করে। আইআরএ-তে, তহবিলগুলি রিটার্ন জেনারেট করার জন্য বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্পে ছড়িয়ে দেওয়া হয়
401 (k) পরিকল্পনা
401(k) প্ল্যান হল একটি বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তারা যোগ্য কর্মচারীদের জন্য প্রিটাক্স ভিত্তিতে বেতন বিলম্বিত অবদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত করেন। 401 (k) সাধারণত উচ্চ অবদানের সীমার অধীন এবং সীমিত নমনীয়তা আছে।
403 (b) পরিকল্পনা
403(b) প্ল্যান হল 403 (b) পাবলিক স্কুল এবং কর-মুক্ত সংস্থার কর্মচারীদের জন্য একটি অবসর পরিকল্পনা। এটিকে ট্যাক্স শেল্টারড অ্যানুইটি (TSA) প্ল্যানও বলা হয়৷
অবসরের পরিকল্পনাগুলিও 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহার কর ধার্য করা হয় যদি 59 বছর বয়সের আগে তহবিলগুলি প্রত্যাহার করা হয়৷
পেনশন পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনার মধ্যে মিল কী?
পেনশন প্ল্যান এবং রিটায়ারমেন্ট প্ল্যান উভয়ের তহবিলই প্রথম দিকে তোলার উপর 10% কর দিতে হবে
পেনশন পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনার মধ্যে পার্থক্য কী?
পেনশন প্ল্যান বনাম অবসর পরিকল্পনা |
|
| পেনশন প্ল্যান হল একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় গ্যারান্টিযুক্ত একমুঠো অর্থের সাথে অবদান রাখেন। | অবসর পরিকল্পনা হল একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা একজন কর্মচারী চাকরি বন্ধ করার পরে আয় প্রদান করে। |
| পরিকল্পনার প্রকৃতি | |
| পেনশন প্ল্যান হল একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান৷ | অবসর পরিকল্পনা একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা। |
| অবদান | |
| সাধারণত, নিয়োগকর্তা পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখেন। | নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখেন। |
সারাংশ- পেনশন পরিকল্পনা বনাম অবসর পরিকল্পনা
পেনশন প্ল্যান এবং রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানের মধ্যে পার্থক্য মূলত কে এই প্ল্যানে অর্থ যোগান দেয় তার উপর নির্ভর করে৷ যদিও পেনশন পরিকল্পনা সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, অবসর পরিকল্পনা পর্যায়ক্রমিক অবদান করার উপর ভিত্তি করে। অবসর পরিকল্পনা পেনশন পরিকল্পনার তুলনায় আরও নমনীয় কারণ এটি বিনিয়োগকারীকে বেছে নেওয়ার জন্য বিভিন্ন ধরণের বিকল্প দেয়। যাইহোক, উভয় ধরণের পরিকল্পনাই একই উদ্দেশ্য পূরণের জন্য শুরু করা হয়েছে, যা অবসরকালীন সময়ে একমুঠো অর্থের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করা।
পেনশন প্ল্যান বনাম অবসর পরিকল্পনার PDF সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। অনুগ্রহ করে এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন পেনশন পরিকল্পনা এবং অবসর পরিকল্পনার মধ্যে পার্থক্য।
