সংঘাতের বিষয়ে ঐতিহ্যগত পদ্ধতি এবং আধুনিক পদ্ধতির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে দ্বন্দ্বের ঐতিহ্যগত পদ্ধতি দ্বন্দ্বকে পরিহারযোগ্য হিসাবে বিবেচনা করে, যেখানে সংঘাতের আধুনিক পদ্ধতি দ্বন্দ্বকে অনিবার্য হিসাবে বিবেচনা করে।
HR নীতির মধ্যে দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা অন্যতম প্রধান উদ্বেগ। এটি সংবেদনশীলভাবে, ন্যায্যভাবে এবং দক্ষতার সাথে দ্বন্দ্বগুলি সনাক্ত এবং সমাধান করতে সক্ষম হওয়ার অভ্যাস। প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে বিরোধ সাধারণ। সুতরাং, পরিচালকদের দ্বন্দ্ব পরিচালনার প্রাথমিক ধারণা থাকা উচিত। পাঁচটি বিরোধ ব্যবস্থাপনা শৈলী রয়েছে: মিটমাট করা, এড়ানো, সহযোগিতা করা, প্রতিযোগিতা করা এবং আপস করা।যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে দ্বন্দ্ব সম্পর্কিত দৃষ্টিভঙ্গি এবং দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তিত হয়েছে।
সংঘাতের প্রথাগত পদ্ধতি কি?
সংঘর্ষের প্রথাগত পদ্ধতি হল সাংগঠনিক দ্বন্দ্বের প্রথম দিকের দৃষ্টিভঙ্গি। এটি সংঘাতের জন্য সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি এবং 1930 এর দশকে এটি তৈরি করা হয়েছিল। অতীতে, পরিচালকরা দ্বন্দ্বকে মন্দ, সম্পূর্ণ ভুল, ধ্বংসাত্মক এবং নেতিবাচক হিসাবে বিবেচনা করত। তদ্ব্যতীত, পরিচালকরা তাদের ওয়ার্কস্টেশনে দ্বন্দ্ব সম্পূর্ণরূপে এড়াতে চেয়েছিলেন কারণ দ্বন্দ্বগুলি অবনমিত কর্মশক্তি, কম উত্পাদনশীলতা এবং অকার্যকর কাজ নিয়ে আসে৷
ঐতিহ্যগত পদ্ধতিটি পরামর্শ দেয় যে পরিচালকদের উচিত কারণগুলির ত্রুটি চিহ্নিত করে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করা। আরও, দ্বন্দ্বের ঐতিহ্যগত পদ্ধতি ভুল যোগাযোগ, কর্মীদের মধ্যে মতানৈক্য, আস্থার সমস্যা এবং কর্মীদের চাহিদা এবং প্রত্যাশার বিষয়ে পরিচালকদের বা কোম্পানির মালিকদের দায়িত্বহীনতার উপর জোর দেয়।
সংঘাতের বিষয়ে আধুনিক পদ্ধতি কী?
সংঘাতের বিষয়ে আধুনিক পদ্ধতি হল সাংগঠনিক দ্বন্দ্বের সমসাময়িক দৃষ্টিভঙ্গি। সাংগঠনিক আচরণ এবং এইচআর পদ্ধতির উপর অধ্যয়নের বিকাশ এবং সম্প্রসারণ কিছু ঐতিহ্যগত পদ্ধতিকে চ্যালেঞ্জ করে। সংঘাতের বিষয়ে ঐতিহ্যগত দৃষ্টিভঙ্গি এইচআর-এ এরকম একটি ধারণা ছিল।
সংঘাতের বিষয়ে আধুনিক পদ্ধতি সংঘাতকে সংগঠনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে চিহ্নিত করে। তদুপরি, এটি দ্বন্দ্বগুলিকে কোম্পানির পক্ষে অনুকূল হিসাবে বিবেচনা করে এবং সেগুলিকে একেবারে নির্মূল করার জন্য নয়। আধুনিক তত্ত্ব অনুসারে, যদি কোনো প্রতিষ্ঠান কোনো দ্বন্দ্বের সম্মুখীন না হয়, তাহলে সংগঠনটি মানিয়ে নেওয়া যায় না, অ-নমনীয়, অ-প্রতিক্রিয়াশীল এবং স্থির।
সংঘাতগুলি এর ন্যূনতম স্তরে আরও অনুকূল কারণ এটি ব্যক্তিদের মধ্যে আত্ম-প্রেরণা, আত্ম-মূল্যায়ন এবং সৃজনশীলতা নিয়ে আসে। এটা একে অপরের মধ্যে প্রতিযোগিতার কারণে। এছাড়াও, এটি বরাদ্দকৃত কাজগুলির আরও ভাল ফলাফল, কার্যকর রেজোলিউশন এবং গ্রুপ কর্মক্ষমতা উন্নত করে।
তবে, সংঘাতের বিষয়ে আধুনিক পদ্ধতি সর্বদা বর্ণনা করে না যে সমস্ত দ্বন্দ্ব ভাল এবং অনুকূল। অন্য কথায়, সমস্ত দ্বন্দ্ব উপকারী এবং স্বাস্থ্যকর নয়। এটি স্পষ্টভাবে জোর দেয় যে শুধুমাত্র কার্যকরী এবং গঠনমূলক সংঘাত সংগঠনকে সমর্থন করে, যখন অকার্যকর বা ধ্বংসাত্মক রূপগুলি সর্বদা এড়িয়ে চলা উচিত৷
সংঘাতের ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগত পদ্ধতি এবং আধুনিক পদ্ধতির মধ্যে সম্পর্ক কী?
যেকোনো সমাজে যখন মানুষের কাজের বিভিন্ন ধারণা থাকে তখন দ্বন্দ্ব স্বাভাবিক এবং সাধারণ। শুধুমাত্র পার্থক্য হল আমরা কিভাবে একটি দ্বন্দ্ব দেখি এবং এটি পরিচালনা করি। অতএব, উভয় পন্থায়, শুধুমাত্র আমরা যেভাবে দ্বন্দ্বকে দেখি তা ভিন্ন।ঐতিহ্যগত পদ্ধতির বর্ণনা অনুসারে, সমস্ত দ্বন্দ্ব এড়ানো উচিত, এবং এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত আধুনিক পদ্ধতিতে সম্মত। যাইহোক, অকার্যকর এবং ধ্বংসাত্মক ধরনের দ্বন্দ্ব সর্বদা এড়ানো উচিত।
সংঘাতের ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগত পদ্ধতি এবং আধুনিক পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য কী?
সংঘাতের বিষয়ে ঐতিহ্যগত পদ্ধতি এবং আধুনিক পদ্ধতির মধ্যে মূল পার্থক্য হল দ্বন্দ্ব সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি। ঐতিহ্যগত পন্থা অনুসারে, দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়, কিন্তু আধুনিক পদ্ধতি অনুসারে, দ্বন্দ্ব অনিবার্য। প্রথাগত পদ্ধতিতে, দ্বন্দ্ব কর্মক্ষেত্রের জন্য ধ্বংসাত্মক হিসাবে বিবেচিত হয় যখন আধুনিক পদ্ধতিতে, দ্বন্দ্ব কর্মক্ষেত্রে একটি সহায়ক উপাদান হিসাবে বিবেচিত হয়৷
আগে, লোকেরা বিশ্বাস করত যে সংঘাতের ফলে সংগঠনে কর্মহীনতা, কম উৎপাদনশীলতা এবং সহিংসতা আসবে। বিপরীতে, সমসাময়িক প্রেক্ষাপটে, লোকেরা বিশ্বাস করে যে দ্বন্দ্ব ব্যক্তিদের মধ্যে প্রতিযোগিতার কারণে কর্মক্ষেত্রে আত্ম-প্রেরণা, স্ব-মূল্যায়ন, উন্নত গোষ্ঠীর কর্মক্ষমতা এবং স্ব-সৃজনশীলতা নিয়ে আসতে পারে।
ইনফোগ্রাফিকের নীচে দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগত পদ্ধতি এবং আধুনিক পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে৷
সারাংশ – ঐতিহ্যগত পদ্ধতি বনাম দ্বন্দ্বের উপর আধুনিক পদ্ধতি
ঐতিহ্যগত পদ্ধতি এবং আধুনিক পদ্ধতির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে ঐতিহ্যগত দৃষ্টিভঙ্গি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য দ্বন্দ্বকে পরিহারযোগ্য এবং ধ্বংসাত্মক হিসাবে বিবেচনা করে, যেখানে আধুনিক পদ্ধতি দ্বন্দ্বকে একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অনিবার্য এবং সহায়ক হিসাবে বিবেচনা করে।
ছবি সৌজন্যে:
1. "3233158" (CC0) Pixabay এর মাধ্যমে
2. "1181572" (CC0) Pixabay এর মাধ্যমে
