মূল পার্থক্য – বেকারত্ব বনাম নিম্ন কর্মসংস্থান
বেকারত্ব এবং স্বল্প কর্মসংস্থানের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে বেকারত্ব বলতে এমন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে একজন ব্যক্তি যিনি সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের সন্ধান করছেন সেখানে কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না যেখানে বেকারত্ব এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে অমিল রয়েছে এবং কর্মীদের দক্ষতা এবং শিক্ষার স্তর। বেকারত্ব এবং স্বল্প কর্মসংস্থান উভয়ই একটি দেশের প্রতিকূল অর্থনৈতিক অবস্থার কারণ হয় এবং এর নেতিবাচক প্রভাবগুলি হ্রাস ও নিয়ন্ত্রণ করার জন্য কার্যকরভাবে পরিচালনা করা উচিত। সুতরাং, দক্ষ কর্মচারী ধরে রাখার জন্য নীতি গঠনে সরকারের একটি প্রধান ভূমিকা রয়েছে।
বেকারত্ব কি?
বেকারত্ব বলতে এমন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে একজন ব্যক্তি যিনি সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের সন্ধান করছেন কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না। বেকারত্ব প্রায়ই অর্থনৈতিক অবস্থার একটি মূল সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়। 2015 সালে, ফোর্বস ম্যাগাজিন জানিয়েছে যে দক্ষিণ আফ্রিকা, গ্রীস এবং স্পেন বেকারত্বের সর্বোচ্চ হারের তালিকার শীর্ষে রয়েছে। বেকারত্বের হার হল বেকারত্বের কম্পাঙ্কের একটি পরিমাপ এবং শতাংশের ভিত্তিতে নীচের হিসাবে গণনা করা হয়৷
বেকারত্বের হার=শ্রম বাহিনীতে বর্তমানে বেকার ব্যক্তি/ব্যক্তির সংখ্যা 100
মুদ্রাস্ফীতি বেকারত্বের প্রধান অবদানকারী। যেহেতু মূল্যস্ফীতি সাধারণ মূল্যের মাত্রা বৃদ্ধির কারণে উৎপাদন খরচ বাড়িয়ে দেয়, তাই শ্রম খরচ কমাতে এবং ব্যবসায় থাকার জন্য কর্পোরেশনগুলিকে কর্মচারীদের ছাঁটাই করতে হয়। অধিকন্তু, মূল্যবৃদ্ধির কারণে পণ্য ও পরিষেবাগুলির সামগ্রিক চাহিদা হ্রাস পাবে, যা কখনও কখনও অর্থনৈতিক মন্দার চরম পরিস্থিতিতে কিছু ব্যবসা বন্ধ করে দিতে পারে।বেকারত্বের নেতিবাচক প্রভাবগুলি মন্দার সময়ে ব্যাপকভাবে দেখা যায় যেখানে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের মাত্রা কম। 2007 সালে শুরু হওয়া মন্দা একই উদাহরণ প্রদান করে।
উদাহরণস্বরূপ, ইউএস ব্যুরো অফ শ্রম পরিসংখ্যান অনুসারে, ডিসেম্বর 2007-এ রিপোর্ট করা বেকারত্বের হার ছিল 5% এবং অক্টোবর 2009-এ তা বেড়ে 10% হয়েছে৷
ব্রিটিশ অর্থনীতিবিদ জন মেনার্ড কেইনস দ্বারা বিকশিত কেনেসিয়ান অর্থনীতি তত্ত্ব জোর দেয় যে বেকারত্ব প্রকৃতির চক্রাকারে এবং জোর দেয় যে মন্দার সময় বেকারত্ব কমাতে এবং নিয়ন্ত্রণ করার জন্য অর্থনীতিতে সরকারী হস্তক্ষেপ অপরিহার্য।
চিত্র 01: দেশ অনুসারে কর্মসংস্থানের হার (2009 ডেটা)
বেকারত্ব কি?
নিম্ন কর্মসংস্থান ঘটে যখন কাজের সুযোগের প্রাপ্যতা এবং দক্ষতা এবং শিক্ষার স্তরের মধ্যে অমিল থাকে। দৃশ্যমান বেকারত্ব এবং অদৃশ্য বেকারত্ব দুই প্রকারের কর্মসংস্থান।
দৃশ্যমান বেকারত্ব
দৃশ্যমান স্বল্প-কর্মসংস্থানের মধ্যে এমন কর্মচারী রয়েছে যারা তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে সাধারণের চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করছে। তারা প্রায়শই খণ্ডকালীন চাকরি বা মৌসুমী চাকরিতে নিযুক্ত হয় কারণ তারা ইচ্ছুক এবং আরও ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম হওয়া সত্ত্বেও তারা ফুল-টাইম চাকরি পেতে পারে না। চাক্ষুষ কর্মহীনতা সুবিধামত পরিমাপ করা যেতে পারে।
অদৃশ্য বেকারত্ব
অদৃশ্য বেকারত্বের মধ্যে পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে থাকা কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত যারা তাদের সমস্ত দক্ষতা ব্যবহার করে না। এই ধরনের স্বল্প কর্মসংস্থান সফলভাবে পরিমাপ করা যায় না কারণ কিছু কর্মচারী নিজেরাই সচেতন নাও হতে পারে যে তাদের দক্ষতা অন্য কোথাও ব্যবহার করা যেতে পারে।অদৃশ্য বেকারত্ব পরিমাপ করার জন্য, একটি ব্যাপক অনুশীলন করা উচিত যা কর্মচারীদের দক্ষতা এবং কাজের ভূমিকার তুলনা করে৷
অনেক কর্মচারীদের জন্য নিম্ন-বেকারত্ব একটি হতাশাজনক পরিস্থিতি কারণ তাদের দক্ষতা কম ব্যবহার করা হচ্ছে এবং অর্থনীতিতে তাদের কাঙ্খিত কর্মসংস্থানের সুযোগ নেই। ফলস্বরূপ, অনেক উচ্চ প্রশিক্ষিত এবং যোগ্য কর্মচারী দেশ ত্যাগ করে এবং উন্নত কর্মসংস্থানের সুযোগের সন্ধানে অন্য দেশে চলে যায়। এটি 'ব্রেন ড্রেন' নামে পরিচিত এবং যখন এটি উল্লেখযোগ্য মাত্রায় ঘটে, তখন এটি অর্থনীতির জন্য একটি প্রতিকূল পরিস্থিতি হয়ে উঠবে। নাইজেরিয়া, ভারত, চীন এবং ইরান এমন দেশগুলির মধ্যে রয়েছে যারা পরপর কয়েক বছর ধরে উচ্চ মাত্রার ব্রেন ড্রেইনের সম্মুখীন হয়৷
যেমন ইথিওপিয়া হল এমন একটি দেশ যেখানে বেকারত্বের কারণে সবচেয়ে বেশি ব্রেন ড্রেনের সম্মুখীন হয়েছে এবং 75% কর্মচারী গত 10 বছরে অন্য দেশে চলে গেছে। ফলস্বরূপ, সংস্থাগুলি প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মী নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে৷
বেকারত্ব এবং নিম্ন কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য কী?
বেকারত্ব বনাম বেকারত্ব |
|
| বেকারত্ব বলতে এমন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিকে বোঝায় যেখানে একজন ব্যক্তি যিনি সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের সন্ধান করছেন তারা কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না। | বেকারত্ব এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং কর্মীদের দক্ষতা ও শিক্ষার স্তরের মধ্যে অমিল রয়েছে। |
| প্রধান কারণ | |
| উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধি এবং সামগ্রিক চাহিদা হ্রাস বেকারত্বের প্রধান কারণ। | চাকরির সুযোগের প্রাপ্যতা এবং দক্ষতা ও শিক্ষার স্তরের মধ্যে অমিলই বেকারত্বের প্রধান কারণ৷ |
| পরিমাপ | |
| বেকারত্ব পরিমাপ করা হয় বেকারত্বের হারের মাধ্যমে। | অপ্রত্যক্ষভাবে বেকারত্ব পরিমাপ করা কঠিন, যেহেতু অদৃশ্য কর্মসংস্থানের জন্য কোন স্বতন্ত্র পরিমাপ নেই, তবে ব্রেন ড্রেন পরোক্ষভাবে স্বল্প কর্মসংস্থান পরিমাপ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। |
| দেশের উদাহরণ | |
| দক্ষিণ আফ্রিকা, গ্রীস এবং স্পেনকে বিগত কয়েক বছর ধরে উচ্চ বেকারত্বের হারের সম্মুখীন দেশ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে৷ | ইথিওপিয়া, নাইজেরিয়া, ইরান, ভারত এমন দেশগুলির উদাহরণ যেগুলি বেকারত্বের ফলে উচ্চ মস্তিষ্কের ড্রেন অনুভব করে৷ |
সারাংশ – বেকারত্ব বনাম নিম্ন কর্মসংস্থান
বেকারত্ব এবং স্বল্প-কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্যটিকে অর্থনৈতিক পরিস্থিতি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যেখানে একজন ব্যক্তি যিনি সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের সন্ধান করছেন তারা কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না (বেকারত্ব) এবং এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে ব্যক্তিরা তাদের দক্ষতা এবং শিক্ষাকে সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করে না। তাদের চাকরি (বেকারত্ব)।উন্নয়নশীল দেশগুলিতে কর্মসংস্থানের সুযোগ সাধারণত কম থাকে তাই অনেক ব্যক্তি অনুকূল কর্মসংস্থানের অবস্থার সন্ধানে উন্নত দেশগুলিতে স্থানান্তরিত হয়। দেশের ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের পাশাপাশি তারা যাতে তাদের শিক্ষা, দক্ষতা এবং অর্থনৈতিক উৎপাদনের জন্য কাজ করার ক্ষমতাকে কাজে লাগাতে সক্ষম হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সরকারী নীতিগুলি থাকা উচিত৷
