শিক্ষানবিশ বনাম প্রশিক্ষণার্থী
আজকের দ্রুত চলমান বিশ্বে জীবিকা অর্জনের জন্য শিক্ষা একটি পরম প্রয়োজনীয়তা। যাইহোক, যখন একজনের ক্যারিয়ারের সাথে বিকাশ এবং এগিয়ে যাওয়ার কথা আসে, তখন শিক্ষা বিভিন্ন ধাপে আসে। শিক্ষানবিশ এবং প্রশিক্ষণার্থী তাদের মধ্যে দুটি মাত্র, কখনও কখনও শিক্ষার এই বহু স্তরের মধ্যে পার্থক্য করা সত্যিই কঠিন৷
শিক্ষানবিশ কি?
একটি শিক্ষানবিশকে প্রশিক্ষণের একটি ব্যবস্থা হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে যেখানে একজন ব্যক্তিকে একটি মৌলিক দক্ষতার উপর কাঠামোগত দক্ষতার সাথে প্রশিক্ষিত করা হয়। যখন একটি শিক্ষানবিশ হয়, যাদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বাণিজ্য বা পেশা অনুসরণ করতে আগ্রহী তারা একটি কঠোর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে সেট করা হয় যা তাদের এমন দক্ষতা অর্জন করতে দেয় যা তাদের পছন্দের বাণিজ্য বা কর্মজীবনের জন্য নিজেদের প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয়।.সাধারণত কেরিয়ার তৈরিতে নিযুক্ত করা হয়, বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা হয় যখন শিক্ষানবিশ বা শিক্ষানবিশরা একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন যারা তাদের শ্রমের বিনিময়ে তাদের বাণিজ্য আরও ভালভাবে শিখতে সাহায্য করে একটি সম্মত সময়ের জন্য। একটি শিক্ষানবিশ সফলভাবে সমাপ্ত হওয়ার পরে, একজন ব্যক্তি একজন যোগ্য পেশাদার হিসাবে বিবেচিত হয়৷
শিক্ষার পদ্ধতি হিসেবে শিক্ষানবিশ ব্যবহার করে এমন কিছু পরিচিত পেশা হল আইন, হিসাববিজ্ঞান, রন্ধনশিল্প এবং চার্টার্ড ইঞ্জিনিয়ারিং। শুধুমাত্র দক্ষ ট্রেডেই নয়, উচ্চ শিক্ষায়ও শিক্ষানবিশদের ব্যবহার করা হয় যেহেতু ইন্টার্নশিপের আধুনিক ধারণাটি শিক্ষানবিশের ধারণার সাথে বেশ মিল রয়েছে। তাদের মধ্যে শিক্ষানবিশের ভূমিকায় স্নাতক ছাত্র, ভ্রমণকারী হিসাবে পোস্ট-ডক্টরাল ফেলো এবং মাস্টার্স হিসাবে অধ্যাপকরা রয়েছেন।
ট্রেনিশিপ কি?
যাকে প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে উল্লেখ করা হয় তা হল একজন ব্যক্তিকে যে কাজের ভূমিকার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তার জন্য তাকে নিয়োগ করা হয়েছে।সাধারণত এগুলি বৃত্তিমূলক ক্ষেত্র যেমন তথ্য প্রযুক্তি, অফিস প্রশাসন, আতিথেয়তা এবং ইত্যাদি। একজন প্রশিক্ষণার্থীকে একটি প্রশিক্ষণের সময় দেওয়া যেতে পারে যা 2-24 মাস পর্যন্ত বিস্তৃত হতে পারে যার মধ্যে প্রশিক্ষণার্থী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন এবং নির্দেশিকা পান যখন প্রশিক্ষণার্থীও হতে পারে ট্রেনিশিপ শেষ হয়ে গেলে সাধারণত কোম্পানিতে পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান আশা করে। একটি ফার্ম বা কোম্পানীতে নিয়োগ করা ব্যক্তিকে মূল্যায়ন করার ক্ষেত্রেও একটি প্রশিক্ষণার্থী উপযোগী, যার সময় ওই ব্যক্তিকে স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া যাবে কি না সে বিষয়ে একটি অফিসিয়াল সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। এটি বেশিরভাগ কোম্পানির দ্বারা একটি বীমা পরিমাপ হিসাবে ব্যবহৃত হয়৷
প্রশিক্ষনশিপগুলি বেশিরভাগই বৃত্তিমূলক ক্ষেত্র যেমন তথ্য প্রযুক্তি এবং অনেকের মধ্যে আতিথেয়তার জন্য দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণার্থী প্রোগ্রামগুলি সাধারণত তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং অনুশীলনের সংমিশ্রণ হয় এবং এতে প্রশিক্ষণার্থীকে কোম্পানী সম্পর্কে প্রাথমিকভাবে শিখতে এবং প্রক্রিয়ায় যোগাযোগ তৈরি করতে জড়িত করে৷
শিক্ষানবিশ এবং প্রশিক্ষণার্থীর মধ্যে পার্থক্য কী?
• শিক্ষানবিশ এবং প্রশিক্ষণার্থীর মধ্যে পার্থক্য শুধুমাত্র এখতিয়ারের উপর নির্ভর করতে পারে যার অধীনে তারা কাজ করে। তাই দেশ ভেদে পার্থক্য হতে পারে।
• ঐতিহ্যগত বাণিজ্য-ভিত্তিক পেশাগুলির জন্য একটি শিক্ষানবিশ অফার করা হয়। পরিষেবা-ভিত্তিক বৃত্তিমূলক অঞ্চলগুলির জন্য একটি প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেওয়া হয়৷
• সাধারণত একটি শিক্ষানবিশ সম্পূর্ণ হতে প্রায় 3-4 বছর সময় লাগতে পারে। একটি প্রশিক্ষণার্থীশিপের জন্য অপেক্ষাকৃত কম সময় লাগতে পারে যা সম্পূর্ণ হতে 1-2 বছরের মধ্যে হতে পারে।
• ট্রেনিশিপ শেষ করার পরে, প্রশিক্ষণার্থীকে বেশিরভাগই কোম্পানিতে একটি পূর্ণকালীন পেশার প্রস্তাব দেওয়া হবে। শিক্ষানবিশ সাধারণত একটি সার্টিফিকেশন পায়।
• একজন প্রশিক্ষণার্থীর মূল উদ্দেশ্য হল নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে মূল্যায়ন করা। শিক্ষানবিশের উদ্দেশ্য হল শিক্ষানবিশের জন্য ট্রেডের ব্যবহারিক এবং তাত্ত্বিক জ্ঞান অর্জন করা, এক্সপোজার অর্জন করা এবং পরিচিতি অর্জন করা।
