নির্দেশিকা এবং নিয়মের মধ্যে মূল পার্থক্য হল নির্দেশিকা হল সুপারিশগুলি যা সর্বোত্তম অনুশীলন এবং আচরণের জন্য নির্দেশিকা দেয়, যেখানে নিয়মগুলি হল আইনসম্মত এবং স্থায়ী নির্দেশিকা যা একজনকে অবশ্যই সাংগঠনিক বা প্রাতিষ্ঠানিক নীতি অনুযায়ী অনুসরণ করতে হবে৷
নির্দেশিকা এবং নিয়ম উভয়ই একটি নির্দিষ্ট আচরণ বা একটি কাজ সম্পাদনের জন্য নির্দেশনা প্রদান করে। যদিও নির্দেশিকা এবং নিয়ম উভয়ই ব্যক্তির আচরণকে গঠন করে, তবে নির্দেশিকা এবং নিয়মের মধ্যে সামান্য পার্থক্য রয়েছে।
নির্দেশিকা কি?
আমরা নির্দেশিকাকে তথ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি যা পরামর্শ দেয় যে কীভাবে কিছু করা উচিত।নির্দেশিকা আচরণের জন্য একটি রূপরেখা প্রদান করে কিন্তু প্রত্যাশিত আচরণ সম্পর্কে সঠিক ধারণা দেয় না। এগুলি বেসরকারী এবং সরকারী সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠান উভয়ই কর্মচারীদের আচরণ গঠনের জন্য ব্যবহার করে। এটি কর্মীদের একটি কাজ সম্পাদন করার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে। যাইহোক, তারা আইনি প্রয়োজনীয়তা নয়।
নির্দেশিকা বাধ্যতামূলক নয়, এবং যদি কর্মচারীরা নির্দেশিকা অনুসরণ না করে তবে তাদের শাস্তি দেওয়া হয় না। নির্দেশিকাগুলি আনুষ্ঠানিক নয়, এবং তাদের হয় সেগুলি অনুসরণ করার বা না করার স্বাধীনতা রয়েছে৷ তবুও, নির্দেশিকাগুলি সর্বোত্তম অভ্যাস এবং আচরণের রূপরেখা দিতে সাহায্য করে।উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলিতে বিভিন্ন যন্ত্রপাতি ব্যবহার সম্পর্কিত নির্দেশিকা রয়েছে। এই নির্দেশিকাগুলি প্রদান করা হয় যাতে কর্মীরা কার্যকরভাবে কাজ বা কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হয়। যদিও নির্দেশিকা অনুসরণ করার প্রয়োজন নেই, তবে সেগুলি ব্যবসার ক্ষেত্রের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ৷
নিয়ম কি?
নিয়মগুলিকে কর্মের জন্য নির্ধারিত নির্দেশিকা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে৷ নিয়মগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা একটি প্রত্যাশিত ফলাফলের জন্য ক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করে। একই সময়ে, নিয়মগুলি কর্ম এবং আচরণের মধ্যে সামঞ্জস্যের অনুভূতি প্রদান করে। নিয়মগুলি দেশ, কোম্পানি, সংস্থা এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অভিযোজিত হতে পারে। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত নিয়ম একে অপরের থেকে ভিন্ন হতে পারে। একইভাবে, সমাজের সদস্যদের আচরণ নির্দেশনা ও নিরীক্ষণের জন্য নিয়মগুলি ব্যবহার করা হয়৷
নিয়মগুলি আনুষ্ঠানিক এবং আইনি৷ সমাজের সদস্য বা নির্দিষ্ট সংস্থার সদস্যদের (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, আইন আদালত ইত্যাদি) নিয়ম মেনে চলা এবং অনুসরণ করার দায়িত্ব রয়েছে। যখন নিয়মগুলি একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় অভিযোজিত হয়, তখন এর সদস্যরা প্রত্যাশিত মান অনুসারে আচরণগুলিকে আকার দেওয়ার সুযোগ পায়। নিয়ম ভঙ্গ করলে শাস্তি ও বন্দিদশা হবে৷
নির্দেশিকা এবং নিয়মের মধ্যে পার্থক্য কী?
নির্দেশিকা এবং নিয়মগুলির মধ্যে মূল পার্থক্য হল নিয়মগুলি আইনী এবং আনুষ্ঠানিক যখন নিয়মগুলি নয়৷ একজন ব্যক্তি নির্দেশিকা অনুসরণ করতে পারেন যদি তিনি চান। তার অনুসরণ না করার স্বাধীনতাও রয়েছে। যাইহোক, নির্দিষ্ট শরীরের সমস্ত সদস্যদের দ্বারা নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত।নিয়ম ভঙ্গ করা এবং অনুসরণ না করলে শাস্তি হতে পারে, কিন্তু নির্দেশিকা অনুসরণ না করার জন্য কোনো শাস্তি নেই।
এছাড়াও, নির্দেশিকাগুলির অভিযোজন বাধ্যতামূলক করা যায় না, যেখানে নিয়ম অনুসরণ করা বাধ্যতামূলক করা যেতে পারে। নির্দেশিকা এবং নিয়ম উভয়ই মানুষকে নিরাপদ রাখতে সাহায্য করে। যাইহোক, যদিও একটি কোম্পানি বা একটি সংস্থা নির্দেশিকা ছাড়া কাজ করতে পারে, একটি দেশ, সমাজ, কোম্পানি বা সংস্থা নিয়ম ছাড়া কাজ করতে পারে না৷
পাশাপাশি তুলনা করার জন্য নীচে সারণী আকারে নির্দেশিকা এবং নিয়মগুলির মধ্যে পার্থক্যের একটি সারসংক্ষেপ রয়েছে৷
সারাংশ – নির্দেশিকা বনাম নিয়ম
নির্দেশিকা হল সুপারিশ যা সর্বোত্তম অনুশীলন এবং আচরণের জন্য নির্দেশিকা, যেখানে নিয়মগুলি হল আইনসম্মত এবং স্থায়ী নির্দেশিকা যা একজনকে অবশ্যই সাংগঠনিক বা প্রাতিষ্ঠানিক নীতি অনুযায়ী অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশিকা এবং নিয়মগুলির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে নির্দেশিকাগুলি আনুষ্ঠানিক নয়, যেখানে নিয়মগুলি আনুষ্ঠানিক৷
