বৈষম্যপূর্ণ চিকিত্সা বনাম অসম প্রভাব
অসমান্য চিকিত্সা এবং অসম প্রভাব হল এমন মতবাদ যা প্রকৃতির অনুরূপ এবং নিয়োগকর্তার অভিপ্রায় এবং আচরণের কারণে কর্মসংস্থানে সংঘটিত হয়। সাধারণ মানুষের পক্ষে এই দুটি অনুশীলনের মধ্যে পার্থক্য করা কঠিন এবং এমনকি আইনজীবীরাও কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে দুটি অনুশীলনের মধ্যে কোনটি সংঘটিত হয়েছে তা সনাক্ত করতে সমস্যায় পড়েন। এই নিবন্ধটি বৈষম্যপূর্ণ চিকিত্সা এবং ভিন্ন প্রভাবের মধ্যে পার্থক্য তুলে ধরার চেষ্টা করে যাতে পাঠকদের তারা কী বোঝায় তা জানতে সক্ষম করে।
বিচ্ছিন্ন চিকিৎসা
বিচ্ছিন্ন চিকিত্সা আইনি চেনাশোনাগুলিতে ডিফারেনশিয়াল ট্রিটমেন্ট হিসাবেও পরিচিত।বলা হয় যখন একজন কর্মচারী দাবি করেন যে নিয়োগকর্তার দ্বারা তার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে। বৈষম্যমূলক আচরণের শ্রেণীতে পড়ার জন্য, নিয়োগকর্তার পদক্ষেপটি কর্মচারীর কিছু সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য যেমন তার বয়স, লিঙ্গ বা জাতিগত কারণে সংঘটিত হয়েছে বলে দেখাতে হবে। ভুক্তভোগী অবশ্যই প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে তার চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যের কারণে নিয়োগকর্তা তার সাথে কম অনুকূল আচরণ করেছেন।
অসমান্য আচরণের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আচরণ করেন বা আচরণ করেন এবং তিনি কী করছেন তা খুব ভাল করেই জানেন। যাইহোক, কর্মচারী বা কর্মচারীদের একটি গ্রুপ যখন তারা বৈষম্যের শিকার হয়েছে বলে মনে করে তখন তাদের দ্বারা অসম আচরণ করা হয়। যখন একজন কর্মচারী দাবি করেন যে একই পরিস্থিতিতে তার সাথে অন্যদের তুলনায় কম অনুকূল আচরণ করা হয়েছে তখন বলা হয় যে অসম আচরণ করা হয়েছে।
অসামান্য প্রভাব
এগুলি এমন কর্মসংস্থান অনুশীলন যা একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী বা কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে।এর মধ্যে নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত করার অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত যেমন একজন নিয়োগকর্তা তার ব্যবসা বা কোম্পানিতে চাকরির জন্য নির্বাচন করার সময় তাদের লিঙ্গ বা বর্ণের ভিত্তিতে সম্ভাব্য কর্মচারীদের স্ক্রীন করে। বৈষম্যমূলক প্রভাবের ক্ষেত্রে, ফোকাস বৈষম্যমূলক অভিপ্রায়ের উপর নয় বরং এই ধরনের কর্ম বা আচরণের শিকারদের জন্য পরিণতি বা প্রতিক্রিয়ার উপর। কর্মসংস্থান অনুশীলন যা প্রাথমিকভাবে নিরপেক্ষ বলে মনে হয় কিন্তু ঘনিষ্ঠভাবে পরিদর্শন করলে দেখা যায় যে এটি সম্ভাব্য কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর প্রতি অবিচার করেছে তা অসম প্রভাবের বিভাগে আসে৷
বৈষম্যপূর্ণ চিকিত্সা বনাম অসম প্রভাব
• বৈষম্যমূলক চিকিত্সাকে ডিফারেনশিয়াল ট্রিটমেন্টও বলা হয় এবং এর জন্য বৈষম্যের প্রমাণ প্রয়োজন৷
• অভিপ্রায় বা বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য আলাদা আচরণের প্রয়োজন নেই, এবং শুধুমাত্র প্রমাণ যে একটি কর্মসংস্থান অনুশীলন কর্মচারীদের একটি গ্রুপের প্রতি অবিচারের কারণ এই তত্ত্বের জন্য যথেষ্ট।
• আপনি যদি একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর সদস্য হন এবং এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করেন যার জন্য আপনি যোগ্য ছিলেন কিন্তু প্রত্যাখ্যাত হন, তাহলে আপনি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অসম প্রভাব আইনের অধীনে একটি আইন মামলা দায়ের করতে পারেন৷
