শ্রমের বিভাজন এবং শ্রমের বিশেষীকরণের মধ্যে কোন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই কারণ এগুলো প্রতিশব্দ।
এই উভয় ধারণার মধ্যেই মূল প্রক্রিয়াটিকে বিভিন্ন কাজে বিভক্ত করা, প্রতিটি কাজকে পৃথক কর্মী বা কর্মীদের গ্রুপকে অর্পণ করা জড়িত। অধিকন্তু, শ্রম বিভাজন বা বিশেষীকরণের ধারণাটি প্রধানত ব্যাপক উত্পাদন এবং সমাবেশ লাইনে কার্যকর।
শ্রম বিভাগ কি?
শ্রমের বিভাজন বলতে বোঝায় মূল প্রক্রিয়াটিকে বিভিন্ন কাজে বিভক্ত করা, প্রতিটি কাজকে তাদের কাজে বিশেষায়িত বিভিন্ন কর্মীকে অর্পণ করা। এইভাবে, প্রতিটি ব্যক্তি তাদের বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে চূড়ান্ত ফলাফল তৈরি করতে বিভিন্ন কাজ করে।উদাহরণস্বরূপ, একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে, একজন শ্রমিক কাপড় কাটে, এবং অন্য একজন শ্রমিক এটি সেলাই করে, এবং অন্য একজন এটি ইস্ত্রি করে। সুতরাং, কর্মচারীদের সহযোগিতার ফলে চূড়ান্ত পণ্যটি প্রকাশিত হবে৷
স্পেশালাইজেশন কি?
অনেক এইচআর এবং শিল্প পরামর্শদাতাদের মতে স্পেশালাইজেশন হল শ্রম বিভাজনের একটি সমার্থক শব্দ। এখানেও, মূল প্রক্রিয়াটি একাধিক কাজের মধ্যে বিভক্ত এবং প্রতিটি কর্মচারী নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করে। এইভাবে, কর্মীরা কাজে পারদর্শী হয়ে ওঠে এবং জ্ঞান, ব্যাপক প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা সংগ্রহের মাধ্যমে বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে।
সমাবেশ লাইনের পিছনের ধারণাটি শ্রমের বিশেষীকরণের উপর নির্ভরশীল। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন একক ব্যক্তি একটি গাড়ি তৈরি করেন, তাহলে তার বা তার একটি গাড়ি কীভাবে তৈরি করা যায়, নিরাপত্তা ফাংশন এবং প্রতিটি উপাদান কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে ব্যাপক প্রশিক্ষণ এবং তাত্ত্বিক জ্ঞানের প্রয়োজন হতে পারে। এটি কার্যত অসম্ভব এবং সময়সাপেক্ষ। অতএব, অদক্ষতা এড়াতে, গাড়ি নির্মাতারা শ্রমিকদের মধ্যে বিভক্ত কাজের একটি ক্রম ব্যবহার করে।তদ্ব্যতীত, প্রতিটি কর্মী বা প্রতিটি কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট কাজ রয়েছে দক্ষতার সাথে কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য।
শ্রম/বিশেষায়ন বিভাগের সুবিধা
- উৎপাদন বৃদ্ধি - যদি উৎপাদন প্রক্রিয়াটিকে উপ-প্রক্রিয়ায় বিভক্ত করা হয়, তবে উৎপাদন বৃদ্ধি পাবে কারণ একক ব্যক্তির চেয়ে একদল লোকের দ্বারা বেশি উৎপাদন হবে।
- উৎপাদন ব্যয় হ্রাস – উৎপাদন বৃদ্ধির ফলে উৎপাদনের গড় খরচ কমে যায়।
- যন্ত্র ও সরঞ্জামের সর্বোচ্চ ব্যবহার – শ্রম বিভাজন মেশিনের ব্যবহারের সম্ভাবনা বাড়ায়।
- বড় স্কেল উৎপাদন – যন্ত্রপাতি ব্যবহারের কারণে উৎপাদন বৃদ্ধি পায় এবং এর ফলে সর্বনিম্ন উৎপাদন খরচ হয়।
- সময় বাঁচায় – যেহেতু এক প্রক্রিয়া থেকে অন্য প্রক্রিয়ায় কর্মীদের চলাচল নেই, তাই সময় বাঁচে।
শ্রম বিভাগ/বিশেষায়নের অসুবিধা
- সীমিত এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের প্রকৃতি কর্মীদের জন্য হতাশা তৈরি করতে পারে এবং পুরো সময় জুড়ে কাজের পুনরাবৃত্তির কারণে এরগনোমিক ঝুঁকির কারণ হতে পারে।
- কখনও কখনও অতিরিক্ত বিশেষায়িত উৎপাদন লাইন শ্রমিকদের পর্যাপ্ত সরবরাহ ছাড়াই প্রতিবন্ধকতা তৈরি করতে পারে।
তুলনামূলকভাবে, শ্রম বিভাগ বা বিশেষীকরণের সুবিধা অসুবিধার চেয়ে বেশি বিশিষ্ট।
শ্রম এবং বিশেষীকরণ বিভাগের মধ্যে সম্পর্ক কী?
শ্রম বিভাগ বিশেষীকরণের সাথে খুব ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত; বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিশেষীকরণকে শ্রম বিভাজনের বিকল্প শব্দ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। উভয় ধারণা শিল্প সম্পর্ক এবং মানব সম্পদ ব্যবহার করা হয়. তদুপরি, উভয়ই মূলত বৃহৎ, শ্রম-নিবিড় কাজগুলিকে কার্যযোগ্য উপ-কাজে বিভক্ত করাকে বোঝায় যা বিভিন্ন কর্মচারী বা কর্মচারীদের বিভিন্ন গ্রুপ দ্বারা করা যেতে পারে।শ্রম বিভাজনের ধারণাটি মূলত ব্যাপক উৎপাদন এবং সমাবেশ লাইনে ব্যবহৃত হয়।
শ্রম বিভাগ এবং বিশেষীকরণের মধ্যে পার্থক্য কী?
শ্রমের বিভাজন এবং শ্রমের বিশেষীকরণের মধ্যে কোনও উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই এবং বেশিরভাগই এই শব্দগুলিকে সমার্থক বিবেচনা করে৷
সারাংশ – শ্রম বিভাগ বনাম বিশেষীকরণ
মূলত, এই উভয় ধারণার মধ্যেই মূল প্রক্রিয়াটিকে বিভিন্ন কাজে বিভক্ত করা, প্রতিটি কাজকে পৃথক কর্মী বা কর্মীদের গ্রুপকে অর্পণ করা জড়িত। সুতরাং, শ্রম বিভাজন এবং বিশেষীকরণের মধ্যে কোন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই। অধিকন্তু, শ্রম বিভাজন বা বিশেষীকরণের ধারণাটি প্রধানত ব্যাপক উত্পাদন এবং সমাবেশ লাইনে কার্যকর।
