বস বনাম লিডার
মূল পার্থক্য: নেতা নেতৃত্ব দেন, শোনেন, শেখান এবং শেখেন যখন বস আদেশ দেন, আদেশ দেন এবং উপেক্ষা করেন
যদিও বস এবং নেতা এই দুটি পদই দেখতে একই রকম, আধুনিক ব্যবসায়িক পরিবেশে একজন বস এবং নেতার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। একজন নেতা এবং একজন বসের দুটি ভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একজন নেতা একজন বস হতে পারেন, কিন্তু প্রতিটি বস নেতা হতে পারেন না। তারা দুজন স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব। বস এবং নেতার মধ্যে পার্থক্য বুঝতে পড়ুন।
বস কে?
একজন বসকে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে যিনি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজার হিসাবে কাজ করেন যাদের কোম্পানির পক্ষ থেকে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে।বস শব্দটি কোম্পানির যে কোনো কর্মচারীকে বোঝাতে ব্যবহার করা যেতে পারে যিনি একজন সুপারভাইজার, এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজার, ডিরেক্টর বা সিইও সহ উচ্চ পর্যায়ে আছেন।
কে একজন নেতা?
একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি যিনি অন্যের আচরণকে প্রভাবিত করতে পারেন। তারা সর্বদা সাংগঠনিক দৃষ্টিভঙ্গি অর্জনের জন্য কাজ করে এবং সর্বদা তাদের অধীনস্থদের কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত ও অনুপ্রাণিত করে। একজন নেতা হওয়ার জন্য সাফল্য অর্জনের জন্য অনেক প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। নেতাদের প্রত্যেকের জন্য রোল মডেল হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তারা তাদের চারপাশে থাকা লোকদের অনুপ্রাণিত করে। কর্মচারীরা এই ধরনের লোকদের সাথে কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয়। তারা তাদের অধীনস্থদের কথা শোনে এবং তাদের ক্ষমতায়ন করে। সেরা পারফরমাররা ভাল নেতাদের দ্বারা পুরস্কৃত হয়। কর্তারা একটি প্রক্রিয়ার ফলাফল সম্পর্কে অত্যন্ত উদ্বিগ্ন এবং নেতারা সেই ফলাফলের প্রক্রিয়া এবং যারা এটি দেখেন তাদের জন্য দায়ী মনে করেন৷
বস এবং নেতার মধ্যে পার্থক্য কী?
লিডার লিড এবং বসের নিয়ম
একজন নেতা সামনে নেতৃত্ব দিচ্ছেন। নেতা তার অধস্তনদের উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করে এবং তাদের অনুপ্রাণিত করে সাফল্যের দিকে কাজ করার জন্য নির্দেশনা দেন যখন একজন বস সর্বদা কর্মচারীদের এগিয়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত না করে শাসন করার চেষ্টা করেন৷
নেতা শোনেন এবং কথা বলেন যখন একজন বস আদেশ দেন
বস তার কর্মচারীদের আদেশ দিতে থাকে এই আশায় যে তারা তার কথা শুনবে এবং মান্য করবে। যাইহোক, একজন নেতা সর্বদা তার অনুসারীদের মতামতকে স্বাগত জানান এবং সর্বদা তাদের অগ্রাধিকার দেন।
নেতা পরামর্শ প্রদান করেন, সমস্যা নিয়ে আলোচনা করেন এবং কর্মচারীদের সরাসরি প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন। যেহেতু নেতার কাছে পৌঁছানো যায়, স্বতন্ত্র কর্মচারীরা শক্তিশালী বোধ করে এবং তাদের সম্পর্কে আত্মবিশ্বাস তৈরি করে।
নেতা কর্মচারীর শক্তি শনাক্ত করেন যখন একজন বস কর্মচারীর দুর্বলতাগুলির উপর উন্নতি করেন
কিছু কর্তা তাদের দুর্বলতা বিবেচনা করে কর্মীদের নিরুৎসাহিত করছেন, কিন্তু নেতারা তাদের শক্তি বিবেচনা করে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করছেন। নেতারা তাদের কর্মীদের দুর্বলতা কমিয়ে তাদের ক্ষমতা বিকাশের সুযোগ প্রদান করেন। নেতারা কর্মীদের সাথে কাজ করার সময় তাদের দক্ষতা সনাক্ত করে এবং তারপর কার্যকর ফলাফল পাওয়ার জন্য সেই ক্ষেত্রগুলিতে কাজগুলি বরাদ্দ করে৷
লিডার শেখান এবং শেখেন যখন বস আশা করেন এবং উপেক্ষা করেন
একজন সত্যিকারের নেতার আত্মমর্যাদা থাকে এবং যারা সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাসের নিম্ন স্তরে থাকে তাদের কাছ থেকে শিখতে তিনি দ্বিধা করেন না। এটি তার অধীনস্থদের প্রতি মনোযোগ দেওয়ার নেতার প্রবণতা দেখায়, এটি জেনে যে তাদের কাছ থেকে সবসময় আরও কিছু শেখার আছে। একজন ভালো নেতা সর্বদা বসের পরিবর্তে অন্যদের সাথে তাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন।
একজন ভালো নেতা পক্ষপাতিত্ব করেন না
একজন নেতা সবার সাথে সমান সম্পর্ক স্থাপন করেন। একজন ভালো নেতা সবসময় সবার সাথে সমান আচরণ করেন এবং অনেক বসের মত ব্যক্তিগত পছন্দের অনুমতি দেন না।
আরও পড়া:
