ম্যানেজার বনাম নেতা
একজন নেতা অপরিহার্য; একজন ম্যানেজার আবশ্যক
একজন ম্যানেজার এবং একজন নেতার মধ্যে পার্থক্য করা এত সহজ নয়। এর কারণ উভয় শব্দের অর্থ এক এবং একই জিনিস বলে মনে হচ্ছে। ম্যানেজার এবং নেতার মধ্যে এখনও অনেক পার্থক্য থাকতে পারে।
আপনি ভাববেন ম্যানেজাররা ভালো নেতা হতে পারে নাকি নেতারা ভালো ম্যানেজার হতে পারে। একজন নেতা উদ্বেগ বা দৃঢ়কে প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নের নতুন স্তরে নিয়ে যেতে সক্ষম৷
একজন ভাল নেতা জনগণের সম্ভাবনাকে চিহ্নিত করতে সক্ষম এবং ভবিষ্যতের দিকে তাকানোর ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ। তারা প্রতিভা ট্যাপিং ভাল. বিপরীতে একজন ব্যবস্থাপক নিয়ন্ত্রণ, কর্ম এবং বিশ্লেষণে পারদর্শী।
পরিচালকরা নির্ভুলতা, গণনা, পদ্ধতি এবং পরিসংখ্যানগত পদ্ধতির মতো কারণগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। তাই বলা যায় একজন ম্যানেজার মনের দ্বারা যোগ্য। বিপরীতে একজন নেতা আত্মা দ্বারা যোগ্য।
নেতাদের দূরদৃষ্টি থাকে এবং তাদের আত্মা হয়। পরিচালনা একটি শিল্প নয় যেখানে নেতৃত্ব একটি শিল্প। একজন নেতা অবশ্যই একজন ম্যানেজার থেকে এক ধাপ উপরে। এটি এই কারণে যে একজন নেতা অপরিহার্য যেখানে একজন ব্যবস্থাপক প্রয়োজনীয়।
নেতারা একটি সংগঠনে অপরিহার্য, বিশেষ করে যখন এটি লাফিয়ে ও সীমাবদ্ধভাবে বৃদ্ধি পায়। এর কারণ হল সংস্থাটি ভবিষ্যতের পরিকল্পনা শুরু করবে এবং বৃদ্ধির বিভিন্ন পদ্ধতি সম্পর্কে চিন্তা করবে। এই সময়ই একজন নেতার সাহায্য প্রয়োজন।
একভাবে এটি বলা যেতে পারে যে উদ্বেগ বা সংস্থাগুলি যেগুলি দ্রুত ফলাফলের সন্ধান করে তাদের পরিচালকদের প্রয়োজন যেখানে সংস্থাগুলি যেগুলি বৃদ্ধি এবং বিকাশের দিকে তাকাবে তারা নেতাদের সন্ধান করবে।
সংক্ষেপে:
ব্যবস্থাপক এবং নেতার মধ্যে পার্থক্য:
- নেতাদের দৃষ্টি থাকে এবং তারা হয় আত্মা, যেখানে পরিচালকরা হয় মনের।
- নেতারা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অপরিহার্য, যেখানে পরিচালকরা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয়।
- নেতারা প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নের দিকে তাকিয়ে থাকে, যেখানে পরিচালকরা দ্রুত ফলাফলের দিকে তাকায়।
