মূল পার্থক্য - জবরদস্তি বনাম অযাচিত প্রভাব
জবরদস্তি এবং অযৌক্তিক প্রভাব চুক্তি বা চুক্তির কথা বলার সময় ব্যবহৃত দুটি ভিন্ন পদ। কিছু পরিস্থিতিতে, লোকেরা ক্ষমতা, হুমকি ইত্যাদি ব্যবহার করে অন্যকে কিছু শর্তে সম্মত হতে রাজি করাতে থাকে। এগুলি জবরদস্তি এবং অযাচিত প্রভাবের বিভাগে পড়ে। জবরদস্তি এবং অযৌক্তিক প্রভাবের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে জবরদস্তি হুমকি ব্যবহার করে প্ররোচিত করাকে বোঝায়, অযৌক্তিক প্রভাব হল একজন ব্যক্তির ক্ষমতার অবস্থান ব্যবহার করে একজন ব্যক্তিকে চুক্তিতে সম্মত করা। এটিও হাইলাইট করা আবশ্যক যে যদিও জবরদস্তি একটি বেআইনি কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচিত হয় যার জন্য ব্যক্তিকে আইন দ্বারা শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, এটি অযৌক্তিক প্রভাবের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যদিও চুক্তিটি বাতিলযোগ্য হয়ে যায়।
জবরদস্তি কি?
জবরদস্তি হুমকি ব্যবহার করে প্ররোচিত করা বোঝায়। এটি বেআইনি হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ এটি ব্যক্তিকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে চুক্তিতে প্রবেশ করতে ভয় দেখানোর জন্য হুমকি ব্যবহার করে। জবরদস্তি শারীরিক হুমকি ব্যবহার করে যেখানে ব্যক্তিকে কোনো পছন্দ অস্বীকার করা হয় এবং চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে। অনেক কৌশল আছে যেগুলো জবরদস্তির আওতায় পড়ে। এর মধ্যে কিছু ব্যক্তিকে হত্যার হুমকি, ব্ল্যাকমেইলিং, পরিবারের সদস্য বা প্রিয়জনদের ক্ষতি করা, ব্যক্তিকে নির্যাতন করা ইত্যাদি। জবরদস্তি আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য যে ক্ষেত্রে চুক্তি বাতিলযোগ্য হয়ে যায়। উদাহরণ স্বরূপ, একজন ব্যক্তি সম্পত্তি হস্তান্তরের জন্য অন্যকে জোর করে হুমকি দিতে পারে যে না হলে পরিবারের সদস্যদের হত্যা করা হবে। এটাও হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ যে জবরদস্তির জন্য জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে একটি বিশেষ সম্পর্কের প্রয়োজন হয় না৷
অযাচিত প্রভাব কি?
অযাচিত প্রভাব হল একজন ব্যক্তির ক্ষমতার অবস্থান ব্যবহার করে একজন ব্যক্তিকে চুক্তিতে সম্মত করা। জবরদস্তি এবং অযাচিত প্রভাবের মধ্যে একটি মূল পার্থক্য হল যে জবরদস্তির বিপরীতে যেখানে শারীরিক চাপ ব্যবহার করা হয়; অযাচিত প্রভাবে, ব্যক্তি চুক্তিতে ব্যক্তিকে মানসিকভাবে চাপ দেওয়ার জন্য তার ক্ষমতা বা এমনকি কর্তৃত্বের অবস্থান ব্যবহার করে। আবার, ব্যক্তি তার স্বাধীন ইচ্ছার বিরুদ্ধে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে।
অযাচিত প্রভাব বিভিন্ন ক্ষমতা সম্পর্কের ক্ষেত্রে ঘটতে পারে, যেমন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, ট্রাস্টি এবং সুবিধাভোগী, সলিসিটর এবং ক্লায়েন্ট এবং এমনকি একজন শিক্ষক এবং একজন ছাত্র। এই সমস্ত পরিস্থিতিতে, যাদের উচ্চ স্তরের কর্তৃত্ব এবং ক্ষমতা রয়েছে তারা দুর্বল ব্যক্তিকে নিয়ন্ত্রণ করতে এবং এর থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য গতিশীল এই শক্তি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর উপর কিছু দাবি করতে পারেন যা নৈতিক নয় এই বলে যে তাকে বরখাস্ত করা হবে।
জবরদস্তি এবং অযৌক্তিক প্রভাবের মধ্যে পার্থক্য কী?
জবরদস্তি এবং অযাচিত প্রভাবের সংজ্ঞা:
জবরদস্তি: জবরদস্তি বলতে হুমকি দিয়ে প্ররোচিত করাকে বোঝায়।
অন্যায় প্রভাব: অযাচিত প্রভাব হল একজন ব্যক্তির ক্ষমতার অবস্থানকে ব্যবহার করে একজন ব্যক্তিকে চুক্তিতে সম্মত করা।
জবরদস্তি এবং অযাচিত প্রভাবের বৈশিষ্ট্য:
চাপ:
জবরদস্তি: জবরদস্তি শারীরিক চাপ ব্যবহার করে।
অযাচিত প্রভাব: অযৌক্তিক প্রভাব মানসিক চাপ ব্যবহার করে।
আইন:
জবরদস্তি: জবরদস্তি আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য।
অন্যায় প্রভাব: চুক্তি বাতিলযোগ্য হয়ে গেলেও অযৌক্তিক প্রভাব আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য নয়।
সম্পর্ক:
জবরদস্তি: পক্ষগুলো কোনো ধরনের সম্পর্কের মধ্যে নেই।
অযৌক্তিক প্রভাব: পক্ষগুলি কিছু ধরণের সম্পর্কের সাথে জড়িত যেমন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, ট্রাস্টি এবং সুবিধাভোগী, সলিসিটর এবং ক্লায়েন্ট, বা একজন শিক্ষক এবং একজন ছাত্র৷
