ভূমিকা দ্বন্দ্ব বনাম ভূমিকা স্ট্রেন
প্রত্যেক ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনে অনেক ভূমিকা রয়েছে। একজন ব্যক্তিকে একসাথে অনেকগুলি ভূমিকা পালন করতে হতে পারে, ভূমিকাগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হতে হতে পারে বা একই ভূমিকার মধ্যে বিরোধপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হতে পারে। ভূমিকার দ্বন্দ্ব এবং ভূমিকার স্ট্রেন এই ধরনের আচরণের দুটি রূপকে বোঝায় যা এই ভূমিকাগুলির মধ্যে তাদের ভূমিকা এবং চাহিদাগুলির মধ্যে বিভিন্ন দ্বন্দ্বের প্রতি লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় তা পর্যবেক্ষণ করে। নিম্নলিখিত নিবন্ধটি স্পষ্টভাবে আচরণের প্রতিটি রূপ ব্যাখ্যা করে এবং ভূমিকার দ্বন্দ্ব এবং ভূমিকার চাপের মধ্যে মিল এবং পার্থক্যগুলিকে হাইলাইট করে৷
ভুমিকা দ্বন্দ্ব কি?
ভূমিকা সংঘাত ঘটে যখন একজন ব্যক্তির সংগঠনে এবং তার ব্যক্তিগত জীবনে অনেক ভূমিকা থাকে এবং এই অনেক ভূমিকার কারণে তাকে টেনশনের সম্মুখীন হতে হয়। ভূমিকার দ্বন্দ্ব দুই বা দুইটির বেশি ভূমিকার সাথে ঘটে যেখানে একজন ব্যক্তি একই সময়ে সমস্ত ভূমিকা ভারসাম্য করতে অক্ষম। এই ভূমিকাগুলি প্রকৃতিতে পরস্পরবিরোধী হয়ে উঠতে পারে, ব্যক্তিকে এক সময়ে কোন কাজগুলি গ্রহণ করতে হবে তা বেছে নেওয়ার দাবি করে। ভূমিকার দ্বন্দ্বের একটি ভাল উদাহরণ হল একজন কর্মজীবী মা যিনি তার ফার্মের প্রধান আর্থিক কর্মকর্তাকেও কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি মিটিংয়ে থাকতে হবে, কিন্তু একই সময়ে তার সন্তানের স্কুল কনসার্টে প্রয়োজন। এখানে, তাকে একজন কর্মচারী এবং একজন মা হিসাবে তার ভূমিকার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয় এবং তার সিদ্ধান্ত দীর্ঘমেয়াদে সম্মুখীন হওয়ার পরিণতির উপর নির্ভর করতে পারে। সিদ্ধান্ত যাই হোক না কেন, তা সংঘাত সৃষ্টি করবে এবং শেষ পর্যন্ত ত্যাগ স্বীকার করবে।
রোল স্ট্রেন কি?
রোল স্ট্রেন হল যখন একজন ব্যক্তি একটি ভূমিকায় চাপের সম্মুখীন হন যা তিনি অভিনয় করেন৷এই একটি ভূমিকায় তার বা তার অনেক কিছু করার থাকতে পারে এবং সেই ভূমিকায় সমস্ত কাজের ভারসাম্য রাখতে অক্ষম হতে পারে, বা একই ভূমিকার মধ্যে পরস্পরবিরোধী সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হতে পারে। ভূমিকার চাপ একজন ব্যক্তির পক্ষে তাদের ভূমিকায় কার্যকর হওয়া কঠিন করে তোলে কারণ ভূমিকাটি একজন ব্যক্তি গ্রহণ করতে পারে তার চেয়ে বেশি দাবি করে। ভূমিকা স্ট্রেন একটি ভাল উদাহরণ নিম্নলিখিত হবে. একটি ফার্মের বিপণন বিভাগের একজন ম্যানেজার তার দলকে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করার জন্য সপ্তাহান্তে কাজ করে এবং ফার্মের উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দেখায় একই সময়ে তার দলকে কর্মক্ষেত্রে খুব ব্যস্ত সপ্তাহের পরে সপ্তাহান্তে কাজ করতে বলার জন্য খারাপ বোধ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার যে সিদ্ধান্তই নেন না কেন তিনি সন্তুষ্ট নাও হতে পারেন কারণ তাকে অন্যটি অর্জনের জন্য একটি ত্যাগ করতে হবে।
ভূমিকা স্ট্রেন বনাম ভূমিকা দ্বন্দ্ব
ভূমিকার চাপ এবং ভূমিকার দ্বন্দ্ব একে অপরের মতো যে তারা সবসময় একজন ব্যক্তিকে চাপে রাখে এবং প্রায়শই সে সিদ্ধান্ত গ্রহণ না করেই সেই ব্যক্তি সন্তুষ্ট হয় না।এটি প্রধানত কারণ ভূমিকার দ্বন্দ্ব বা ভূমিকার চাপের মুখোমুখি হলে ব্যক্তিকে ত্যাগ স্বীকার করতে হয়। ভূমিকার স্ট্রেন এবং ভূমিকার দ্বন্দ্বের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে ভূমিকার স্ট্রেন হল যেখানে একজন ব্যক্তি একটি ভূমিকার মধ্যে দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয় এবং ভূমিকার দ্বন্দ্বে অনেকগুলি ভূমিকা জড়িত থাকে, যেখানে প্রতিটি ভূমিকা একে অপরের সাথে সংঘর্ষ হয়। ভূমিকার স্ট্রেন এবং ভূমিকার দ্বন্দ্ব উভয়ের জন্যই একজন ব্যক্তিকে তার অগ্রাধিকারগুলি মূল্যায়ন করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী অগ্রাধিকার দিতে হবে যার ফলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় দীর্ঘমেয়াদী পরিণতিগুলি বিবেচনায় নিতে হবে৷
রোল স্ট্রেন এবং ভূমিকা দ্বন্দ্বের মধ্যে পার্থক্য কী?
• একজন ব্যক্তিকে একসাথে অনেকগুলি ভূমিকা পালন করতে হতে পারে, ভূমিকাগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হতে হতে পারে বা একই ভূমিকার মধ্যে বিরোধপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হতে পারে৷ ভূমিকার দ্বন্দ্ব এবং ভূমিকার স্ট্রেন এই ধরনের দুটি ধরনের আচরণকে বোঝায়।
• ভূমিকার দ্বন্দ্ব তখন ঘটে যখন একজন ব্যক্তির প্রতিষ্ঠানে এবং তার ব্যক্তিগত জীবনে অনেক ভূমিকা থাকে এবং এই অনেক ভূমিকার কারণে তাকে টেনশনের সম্মুখীন হতে হয়।এই ভূমিকাগুলি প্রকৃতিতে পরস্পরবিরোধী হয়ে উঠতে পারে, ব্যক্তিকে এক সময়ে কোন কাজগুলির মধ্যে বেছে নেওয়ার জন্য দাবি করে৷
• ভূমিকার চাপ হল যখন একজন ব্যক্তি একটি ভূমিকায় চাপের সম্মুখীন হন যা তিনি অভিনয় করেন৷ এই একটি ভূমিকায় তার বা তার অনেক কিছু করার থাকতে পারে এবং সেই ভূমিকায় সমস্ত কাজের ভারসাম্য রাখতে অক্ষম হতে পারে, অথবা একই ভূমিকার মধ্যে তিনি বিরোধপূর্ণ সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হতে পারেন৷
