সমাপ্ত বনাম ছুটি বন্ধ
চাকরিচ্যুত, ছাঁটাই এবং সমাপ্ত শব্দগুলি যা আমরা সাধারণত একটি সংস্থার একজন কর্মচারীর পরিষেবা শেষ করার ক্ষেত্রে শুনি। আমাদের মধ্যে বেশিরভাগই একজন কর্মচারীর পরিষেবার অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তির এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে পার্থক্যের দিকে কোন মনোযোগ দেয় না, কারণ সব পরে, তিনটিরই শেষ ফলাফল একই এবং তা হল একজন কর্মচারীর পরিষেবাগুলি শেষ করা। যাইহোক, শব্দার্থবিদ্যা ছাড়াও, সমাপ্ত এবং ছাঁটাইয়ের মধ্যে সূক্ষ্ম পার্থক্য রয়েছে যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই প্রভাব ফেলতে পারে। আসুন আমরা আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখি।
সমাপ্ত
একটি চাকরি হারানো একজন ব্যক্তির জীবনে আর্থিক এবং মানসিক উভয় দিক থেকেই একটি অত্যন্ত বিরক্তিকর ঘটনা। চাকরি হারানোর চাপের প্রভাব প্রশমিত করার জন্য, কর্মচারীদের কিছু অধিকার এবং নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা পূরণ করা প্রয়োজন। একজন কর্মচারীর চাকরির অবসান একটি সাধারণ শব্দ যার অর্থ তাকে চাকরি থেকে অপসারণ করা। পরিসমাপ্তি সর্বদা অনিচ্ছাকৃত কারণ কোন কর্মচারী সমাপ্ত হতে চায় না। এটি কর্মচারীর দুর্বল কর্মক্ষমতা বা অন্য কোন কারণে হতে পারে, তবে সাধারণভাবে সমাপ্তি বলতে বোঝায় যে নিয়োগকর্তা এক বা অন্য কারণে একজন কর্মচারীর পরিষেবা ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কিছু কারণে, পরিসমাপ্তি শব্দটি শ্রম চেনাশোনাগুলিতে খারাপ অর্থ রয়েছে এবং এটিকে একটি চিহ্ন হিসাবে দেখা হয় যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মক্ষমতার সাথে ত্রুটি খুঁজে পেয়েছেন। অনেকে এটাকে একটি চিহ্ন হিসেবে দেখেন যে কর্মচারী তার চাকরি থেকে অপসারিত হওয়ার যোগ্য কিছু খারাপ কাজ করেছে।
যদি একটি সাক্ষাত্কারে একজন প্রার্থী 'আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল' বলে পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কিত একটি প্রশ্নের উত্তর দেয়, তবে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের মধ্যে কোনওভাবে ভাল ধারণা তৈরি করে না।মনে হচ্ছে অনুপযুক্ত আচরণ বা সংস্থার নীতি লঙ্ঘনের জন্য একজনকে চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে৷
ছাড়া
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বলেন যে কোম্পানির বাজেট কমানো বা ঘাটতির মতো কঠিন সময়ের কারণে আপনাকে চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া হচ্ছে, তাহলে এটা স্পষ্ট যে আপনাকে ছাঁটাই করা হচ্ছে এবং শেষ করা হচ্ছে না। একজন কর্মচারীকে তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ছাঁটাই করা হয়। তিনি যে ভুল করেছেন তাতে কিছু নেই এবং নিয়োগকর্তাও ইঙ্গিত করেন না যে তাকে খারাপ কর্মক্ষমতা বা আচরণের কারণে অপসারণ করা হচ্ছে। যাইহোক, বরখাস্তের মতোই, ছাঁটাইও বোঝায় যে এটি কর্মচারীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে চাকরি থেকে একটি অনিচ্ছাকৃত বরখাস্ত। চাকরিচ্যুত করা বা চাকরিচ্যুত করার মতো নয় কারণ এটি বোঝায় যে কর্মচারীর কোনো দোষ ছিল না এবং তিনি ব্যবস্থাপনার নীতির শিকার ছিলেন। যখন একটি কোম্পানি কঠিন আর্থিক অবস্থার সম্মুখীন হয় বা নিজেকে পুনর্গঠন করার চেষ্টা করে তখন ছাটাই সাধারণ।
Terminated এবং Laid Off এর মধ্যে পার্থক্য কি?
• বরখাস্তকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা নেতিবাচক দৃষ্টিতে দেখেন যেখানে ছাঁটাইকে কর্মচারীর কোন দোষ নয় বলে দেখা হয়৷
• বেশিরভাগ লোকেরা কর্মচারীর খারাপ কার্যকারিতা বা খারাপ আচরণের ফলস্বরূপ সমাপ্তি অনুভব করে, যেখানে ছাঁটাই করা প্রতিষ্ঠানের আকার হ্রাস বা পুনর্গঠনের ফলে দেখা যায়৷
• বরখাস্তকে ইচ্ছাকৃত এবং স্থায়ী হিসাবে দেখা হয় যখন ছাটাই করা হয় অস্থায়ী হিসাবে দেখা হয় এবং কোম্পানি ভবিষ্যতে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে পারে৷
