চাকরি বৃদ্ধি বনাম চাকরি সমৃদ্ধকরণ
যেকোন চাকরিতে, কর্মীদের জন্য এটিকে আরও উত্তেজনাপূর্ণ, চ্যালেঞ্জিং এবং সন্তোষজনক করার প্রচেষ্টাকে চাকরি সমৃদ্ধকরণ বলে একটি প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা কর্মীদের অনুমতি দেওয়ার সুযোগ তৈরি করার চেষ্টা করে, এই অর্থে তাদের প্রতিভা প্রদর্শন করে যাতে তারা তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার পূর্ণ ব্যবহার করে। অন্য একটি শব্দগুচ্ছ যা শিল্পে ব্যবহৃত হচ্ছে যা কাজের সমৃদ্ধির মতো দেখায় তা হল চাকরি বৃদ্ধি। যাইহোক, চাকরি বৃদ্ধি এবং কাজের সমৃদ্ধির মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে এবং এই পার্থক্যগুলি এই নিবন্ধে হাইলাইট করা হবে।
চাকরি বৃদ্ধি কি?
এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা কাজের পরিধি এবং দায়িত্ব ও দায়িত্বের পরিধি বাড়ানোর সাথে সম্পর্কিত। প্রথমে, কর্মচারীর দ্বারা এটি একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং একটি ইতিবাচক পদ্ধতিতে নেওয়া হয়, তবে, যখন তিনি দেখেন যে বর্ধিত দায়িত্বের সাথে কোন পুরষ্কার নেই এবং চাকরি থেকে পূর্বের কোন দায়িত্ব সরানো হয়নি, তখন তার অনুপ্রেরণার মাত্রা কমে যায়। পরিচালন, পরিধি এবং কাজের বিভিন্নতা যোগ করে, কর্মচারী দ্বারা গৃহীত কার্যক্রমে বৈচিত্র্য যোগ করতে চায়। এইভাবে, কাজের পরিবর্ধন হল একটি কাজের ডিজাইনের কৌশল, যেখানে একঘেয়েমি কমাতে এবং কর্মচারীর জন্য কাজটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলার জন্য একটি কাজের সাথে বিভিন্ন ধরনের যোগ করা হয়৷
চাকরি সমৃদ্ধকরণ কি?
চাকরি সমৃদ্ধকরণ হল একটি কাজের ডিজাইনের কৌশল যা কাজটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলা এবং একঘেয়েমি কমানোর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে না। এখানে ফোকাস হল কৃতিত্বের অনুভূতি জাগানো, এবং চাকরি এবং কোম্পানির সাথে জড়িত থাকার অনুভূতি প্রদান করা। ব্যক্তিগত বৃদ্ধির অনুভূতি এবং দায়িত্বের অনুভূতি এই কাজের ডিজাইনিং কৌশলটির শেষ লক্ষ্য।
চাকরি বৃদ্ধি এবং চাকরি সমৃদ্ধকরণের মধ্যে পার্থক্য কী?
• চাকরির পরিবর্ধন কাজকে আরও বৈচিত্র্যময় এবং আকর্ষণীয় করে তুলতে কাজের পরিধি এবং কাজের পরিধিতে যোগ করে। এটি একঘেয়েমির সমস্যা মোকাবেলা করার চেষ্টা করে এবং পুনরাবৃত্তিমূলক ক্রিয়াগুলি হ্রাস করার চেষ্টা করে৷
• শুধু নতুন দায়িত্ব এবং দায়িত্ব যোগ করার পরিবর্তে, কাজের সমৃদ্ধি জড়িত এবং কৃতিত্বের অনুভূতি জাগ্রত করার চেষ্টা করে৷
• চাকরি বৃদ্ধিতে কর্তব্য এবং দায়িত্বের অনুভূমিক পুনর্গঠন জড়িত থাকে যখন, চাকরির সমৃদ্ধিতে, কর্তব্যগুলির একটি উল্লম্ব পুনর্গঠন থাকে৷
• একজন কর্মচারীর লোক পরিচালনার দক্ষতা কাজের সমৃদ্ধির মাধ্যমে সামনে আনা হয় যেখানে, চাকরি বৃদ্ধিতে, ফোকাস হল একঘেয়েমি হ্রাস করা এবং চাকরিতে বৈচিত্র্য যোগ করা৷
