চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে চাকরির সম্পৃক্ততা একজন ব্যক্তির তার পেশার প্রতি তার আবেগের উপর ফোকাস করে, যেখানে সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি একজন ব্যক্তি এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্পর্কের উপর ফোকাস করে৷
সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি এবং চাকরির সম্পৃক্ততা ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এইচআর নীতি। মূলত, এই দুটি ধারণা একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মচারী প্রেরণা এবং কর্মচারী ধরে রাখার ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷
চাকরির সম্পৃক্ততা কি?
চাকরির সম্পৃক্ততা বলতে বোঝায় মনস্তাত্ত্বিক এবং আবেগগত মাত্রায় যেখানে একজন ব্যক্তি তার পেশায় জড়িত।সাংগঠনিক প্রেক্ষাপট অনুসারে, কর্মসংশ্লিষ্টতাকে কর্মীদের সম্ভাবনা উন্মোচন করার প্রধান উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর সময় কর্মীদের অনুপ্রেরণা আনলক করা হয়। একটি স্বতন্ত্র দৃষ্টিকোণ থেকে, কাজের সম্পৃক্ততার মধ্যে রয়েছে প্রেরণা, কর্মক্ষমতা, কর্মজীবনের বৃদ্ধি এবং তাদের পেশায় সন্তুষ্টি। অনুপ্রাণিত কর্মীরা অবশ্যই উচ্চতর চাকরির সম্পৃক্ততায় অবদান রাখবে। এটি সাংগঠনিক কার্যকারিতা এবং উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করবে। কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবনের সাথে জড়িত হয় যখন তারা তাদের মধ্যে অসামান্য মানসিক চাহিদা যেমন ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, অর্জন, স্বীকৃতি এবং চাকরির নিরাপত্তার সম্ভাবনাকে চিনতে পারে৷
চাকরির সম্পৃক্ততা বয়স, লিঙ্গ, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার মতো জনসংখ্যার উপর নির্ভর করবে না, তবে এটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করতে পারে।উদাহরণ স্বরূপ, স্ব-সম্মানসম্পন্ন অভ্যন্তরীণভাবে অনুপ্রাণিত কর্মচারীরা উচ্চতর কাজের সম্পৃক্ততা দেখাতে পারে। অধিকন্তু, তাদের কাজের সাথে জড়িত কর্মীরা তত্ত্বাবধায়কদের সাথে ইতিবাচকভাবে যোগাযোগ করতে পারে এবং কর্মক্ষমতা মান বা সাংগঠনিক লক্ষ্য পূরণে জড়িত হতে পারে। উপরন্তু, এই ধরনের কর্মীরা দৃঢ়ভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কাজের প্রতি নিবেদিত এবং অন্তর্নিহিতভাবে সন্তুষ্ট। উপরন্তু, তারা অন্যান্য অধস্তনদের তুলনায় কর্মজীবনের অগ্রগতির দিকে বেশি ঝুঁকে পড়ে।
সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি কি?
সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি বলতে কর্মচারীর মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গির পরিপ্রেক্ষিতে একজন কর্মচারী এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সংযুক্তি বোঝায়। সংক্ষেপে, এটি সংস্থার প্রতি বন্ড কর্মীদের অভিজ্ঞতা। সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি কোম্পানির মধ্যে কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মচারীদের আবেগ নির্ধারণ করে। সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি দ্বারা কর্মচারী সন্তুষ্টির স্তর, কর্মচারীর ব্যস্ততা, নেতৃত্বের কর্মক্ষমতা এবং চাকরির নিরাপত্তা অনুমান করা যেতে পারে।
থ্রি-কম্পোনেন্ট মডেল (TCM) হল সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতিতে একটি বিশিষ্ট তত্ত্ব। এই তত্ত্ব অনুসারে, সাংগঠনিক অঙ্গীকারের তিনটি স্বতন্ত্র উপাদান রয়েছে৷
1. কার্যকরী প্রতিশ্রুতি - সংগঠনের সাথে আবেগপূর্ণ সংযুক্তিকে আবেগপূর্ণ প্রতিশ্রুতি হিসাবে বর্ণনা করা হয়। উচ্চ স্তরের সক্রিয় প্রতিশ্রুতি কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী বন্ডের দিকে পরিচালিত করবে৷
2. অবিরত প্রতিশ্রুতি - এই স্তরের প্রতিশ্রুতি কর্মচারীকে বিবেচনা করবে যে সংস্থা ছেড়ে যাওয়া ব্যয়বহুল৷
৩. আদর্শিক প্রতিশ্রুতি - এই স্তরের প্রতিশ্রুতি কর্মচারীকে বিবেচনা করতে পরিচালিত করবে যে সে কোম্পানিতে থাকতে বাধ্য।
চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক অঙ্গীকারের মধ্যে সম্পর্ক কী?
চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং পরস্পর নির্ভরশীল। উচ্চ চাকরির সাথে জড়িত একজন ব্যক্তির উচ্চ সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি থাকতে পারে। সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি এবং কাজের সম্পৃক্ততা উভয়ই কর্মক্ষেত্রের সাথে কর্মীদের ধরে রাখা নির্ধারণ করে। যাইহোক, উভয় ধারণাই স্বতন্ত্র আবেগ এবং মনোবিজ্ঞান নিয়ে কাজ করে। ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতিতেও বড় ভূমিকা পালন করে৷
চাকরি জড়িত হওয়া এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতির মধ্যে পার্থক্য কী?
চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে চাকরির সম্পৃক্ততা বলতে বোঝায় যে ডিগ্রীতে একজন কর্মচারী নিযুক্ত এবং তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য উত্সাহী যেখানে সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বন্ধনকে বোঝায়। সুতরাং, চাকরির সম্পৃক্ততা তার পেশা বা প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যক্তির ইচ্ছার উপর নির্ভর করতে পারে যেখানে সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে।
এছাড়াও, ব্যক্তি যদি তার নিজের পছন্দের ক্ষেত্রে একটি কাজ সম্পাদন করে তবে উচ্চতর কাজের সম্পৃক্ততা নির্দেশ করা যেতে পারে। বিপরীতে, উচ্চতর সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি নির্দেশ করা যেতে পারে যদি ব্যক্তির একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ থাকে, প্রতিষ্ঠান থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া থাকে। সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি কর্মচারী ধরে রাখার জন্য সরাসরি দায়ী যেখানে চাকরির জড়িত থাকার কর্মচারী ধরে রাখার জন্য সরাসরি জড়িত থাকে না। সুতরাং, এটিও চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য। তদ্ব্যতীত, চাকরির সম্পৃক্ততা কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা, কর্মক্ষমতা, কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং তাদের পেশায় সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করবে, যেখানে সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি কর্মচারী ধারণ এবং চাকরির নিরাপত্তার দিকে পরিচালিত করবে৷
সারাংশ – চাকরির সম্পৃক্ততা বনাম সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি
চাকরির সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে চাকরির সম্পৃক্ততা তার পেশার প্রতি ব্যক্তির আবেগের উপর ফোকাস করে যেখানে সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্পর্কের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
