অ্যাসাইনমেন্ট বনাম প্রতিনিধি
চুক্তি আইনের অনেক গুরুত্বপূর্ণ ধারণা রয়েছে। এর মধ্যে দুটি প্রশংসাসূচক ধারণা হল প্রতিনিধি এবং নিয়োগ। একটি খুব পাতলা লাইন অ্যাসাইনমেন্ট এবং প্রতিনিধি দলকে বিভক্ত করে। এই নিবন্ধটি উভয়ের বৈশিষ্ট্য নিয়ে আলোচনা করে অ্যাসাইনমেন্ট এবং প্রতিনিধি দলের মধ্যে পার্থক্য তুলে ধরার চেষ্টা করে।
অ্যাসাইনমেন্ট
যেকোন চুক্তিতে, একটি পক্ষের অধিকার রয়েছে৷ যখন এই দল, যাকে অ্যাসাইনমেন্ট বলা হয়, তার অধিকার অন্য পক্ষের কাছে হস্তান্তর করে যার নাম অ্যাসাইনমেন্ট, প্রক্রিয়াটিকে অ্যাসাইনমেন্ট বলা হয়। ধরুন আপনি একজন পেইন্টিং ঠিকাদার এবং $200 এর জন্য একটি বাড়ি আঁকার চুক্তি করেছেন।এখন আপনি এই অর্থ পাওয়ার অধিকার অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করতে পারেন, যার অর্থ আপনি অন্য ব্যক্তির কাছে চুক্তির অধিকার অর্পণ করেছেন। এখানে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি এমন অধিকার যা নিয়োগের প্রক্রিয়া দ্বারা স্থানান্তরিত হতে পারে, বাধ্যবাধকতা নয়। এর মানে আপনি একটি চুক্তির অধীনে আপনার সুবিধাগুলি অন্য পক্ষের কাছে স্থানান্তর করতে পারেন কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয়। এই নিষেধাজ্ঞাটি বিশেষভাবে উল্লেখ করে যেকোনো চুক্তির অধীনে নিয়োগ নিষিদ্ধ করা সম্ভব।
প্রতিনিধি দল
অর্পণ হল চুক্তির অধীনে অন্য পক্ষের কাছে দায়িত্ব হস্তান্তর করার একটি প্রক্রিয়া৷ অতএব, যখন আপনি আপনার দায়িত্বগুলি হস্তান্তর করেন যেগুলি সম্পাদন করার জন্য আপনি একটি চুক্তির অধীনে আছেন, তখন আপনি আপনার দায়িত্বগুলি অর্পণ করছেন এবং অন্য পক্ষকে আপনার অধিকার অর্পণ করছেন না। একই পেইন্টিং চুক্তি গ্রহণ করে, আপনি পুরো বাড়িটি আঁকার বাধ্যবাধকতার অধীনে রয়েছেন এবং আপনি এই দায়িত্বটি অন্য পক্ষ বা ব্যক্তিকে দিতে পারেন যাকে প্রতিনিধি হিসাবে বলা হয়। মনে রাখার বিষয় হল যে এটি শুধুমাত্র দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতাগুলি যা এইভাবে স্থানান্তরিত হতে পারে এবং অধিকারগুলি নয়, যা এই ক্ষেত্রে $200 ছিল যা আপনি পেইন্টিং কাজের পরিবর্তে পেয়েছিলেন।
প্রতিনিধিত্ব সবসময় সম্ভব নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিখ্যাত ক্যাটারারকে ধরুন যাকে একটি অনুষ্ঠানে খাবারের ব্যবস্থা করার জন্য চুক্তি দেওয়া হয়েছে। তিনি সম্ভবত অন্য কোনো ক্যাটারারের কাছে খাদ্য সরবরাহের দায়িত্ব হস্তান্তর করতে পারবেন না কারণ এটি চুক্তি বা চুক্তির প্রকৃতি পরিবর্তন করে।
অ্যাসাইনমেন্ট এবং ডেলিগেশনের মধ্যে পার্থক্য কী?
• তৃতীয় পক্ষের কাছে চুক্তির অধীনে অধিকার হস্তান্তরকে অ্যাসাইনমেন্ট বলা হয় যখন তৃতীয় পক্ষের কাছে দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতা হস্তান্তরকে প্রতিনিধি হিসেবে উল্লেখ করা হয়
• একটি চুক্তির অধীনে নিয়োগ এবং প্রতিনিধি উভয়ই সম্ভব
• চুক্তিতে বিশেষভাবে উল্লেখ করে অ্যাসাইনমেন্ট বা বাধ্যবাধকতা নিষিদ্ধ করা সম্ভব
