বরখাস্ত বনাম সমাপ্তি
চাকরিচ্যুত এবং বরখাস্ত যতদূর কর্মীদের উদ্বিগ্ন হয় ভয়ঙ্কর শব্দ। কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে বিশেষজ্ঞ অ্যাটর্নিরা এমন কর্মচারীদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক প্রশ্ন পান যাদের ভুলভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে বা শেষ করা হয়েছে এবং এমন পরিস্থিতিতে তাদের অধিকার কী তা জানতে চান। বরখাস্ত বা বরখাস্তের মুখোমুখি হওয়ার সময় একজনের অধিকার কী তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য, অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা এবং সমাপ্তির মধ্যে পার্থক্য খুঁজে বের করা প্রয়োজন৷
যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে না জানানোর সিদ্ধান্ত নেন এবং তাকে তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করেন, এটি একটি অন্যায় বরখাস্ত বলে বিবেচিত হয়। এটি এমনটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তা মনে করেন যে এটি করার জন্য তার কারণ রয়েছে, সেই কারণটি আসল হোক বা না হোক।কখনও কখনও, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর মজুরি বা বেতন পরিবর্তন করে কাজের শর্ত পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন এবং তাকে পরিবর্তিত কাজের শর্ত মেনে নিতে বাধ্য করেন বা অন্যথায় চাকরি ছেড়ে দেন। এই উভয় ক্ষেত্রেই, একজন কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা সম্ভব যদি তিনি একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করার পরে সিদ্ধান্ত নেন৷
আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থান মান দাবি দায়ের করতে পারেন এবং যদি আপনার অ্যাটর্নি প্রমাণ করেন যে আপনাকে ভুলভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে তাহলে তিনি দাবিটি পরিশোধ করতে দায়বদ্ধ। ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ পরিমাণ হল $10000, এবং এই চ্যানেলটি দাবি পাওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায়।
তবে, আপনি যদি এই পরিমাণে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে আপনাকে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দেওয়ানী মামলা লড়তে হতে পারে। যাইহোক, এটি একটি দীর্ঘ, টানা পদ্ধতি।
অন্যায়ভাবে বরখাস্তের তীক্ষ্ণ তুলনা হল বরখাস্ত, যা কোনও কর্মীকে কারণ সহ বা ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে। যখন একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার দ্বারা বরখাস্ত করা হয়, কর্মচারীর পক্ষ থেকে কোন অন্যায়ের কারণে নয়, বরং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে তার পরিষেবাগুলি কোম্পানির আর প্রয়োজন নেই বা অর্থনৈতিক পুনর্গঠনের দৃষ্টিকোণ থেকে অবসান প্রয়োজন, এটি হতে পারে ভুলভাবে সমাপ্তি প্রমাণিত, এবং কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আগাম এই ধরনের সমাপ্তির নোটিশ পাওয়ার অধিকারী।এর অর্থ হল একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে যে তাকে বরখাস্ত করা হবে। এটি কর্মচারীকে একটি বিকল্প কর্মসংস্থান খোঁজার জন্য পর্যাপ্ত সময় দেয়৷
বরখাস্ত এবং সমাপ্তির মধ্যে পার্থক্য কী?
• বরখাস্তকে সাধারণত তুচ্ছ মনে করা হয় কারণ এটি সাধারণত কর্মচারীর পক্ষ থেকে কোনো অন্যায়কে অন্তর্ভুক্ত করে।
• বরখাস্ত করা একজন অপরাধী কর্মচারীর জন্য এক ধরণের শাস্তি।
• সমাপ্তি হল চুক্তির সমাপ্তি, যেখানে বরখাস্ত হলে, কর্মচারীকে আদালত তার অভিযোগ থেকে খালাস দিতে পারে এবং তার চাকরিতে ফিরে যেতে পারে৷
• বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর জন্য কোন সুবিধা নেই যদিও বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার দ্বারা অনুমোদিত কিছু সুবিধা থাকতে পারে।
