ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা বনাম মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
ব্যবস্থাপনা এমন একটি জিনিস যা আমরা সবাই ছাড়া করতে পারি না। ব্যক্তিগত পর্যায়ে হোক বা সাংগঠনিক পর্যায়ে, ব্যবস্থাপনা এমন একটি বিষয় যা অত্যন্ত প্রয়োজনীয় এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি নির্ধারণ করে যে আপনি কীভাবে এটিকে এখান থেকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছেন৷ এটি জিনিসগুলি সম্পর্কে যাওয়া এবং সেগুলি পরিচালনা করার একটি সঠিকভাবে নির্দেশিত এবং পরিকল্পিত উপায়। 'ব্যবস্থাপনা' শব্দটি ব্যবসায়িক জগতে অত্যন্ত প্রচলিত এবং দৈনন্দিন জীবনে এটি যতটা সাধারণ। বিবেচনা করার একমাত্র বিষয় হল আমাদের নিজেদের কাজ এবং রুটিনগুলি পরিচালনা করতে হবে বা একই কাজ করতে হবে, একটি বড় স্তরে এবং অন্যান্য ব্যক্তি এবং সংস্থার জন্য।হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট একটি শব্দ যা বেশিরভাগ উদ্যোগ, সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়। এটি এক ধরণের কৌশলগত পরিকল্পনা যা পরিচালনার একই কাজ করে তবে আরও পদ্ধতিগত এবং বড় স্তরে৷
ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা আমাদের কাছে নতুন কিছু নয়। আমরা সবাই এটির সাথে পরিচিত যখন থেকে আমরা আসলে আমাদের জীবন, রুটিন এবং এটি সম্পর্কে সবকিছু পরিচালনা করার প্রয়োজন অনুভব করতে শুরু করেছি। ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনাকে একটি সংগঠিত পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যার জন্য কিছুটা প্রাক-সেটিং, কিছু ধরণের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং সেই লক্ষ্য অর্জনের একটি খাঁটি, নির্বোধ উপায় প্রয়োজন। যদিও এটি সহজ শোনায় কিন্তু একবার আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে কার্যত পরিচালনা করতে নেমে গেলে, আপনি বুঝতে পারবেন যে এটি যেকোনো কিছুর মতো কঠিন হতে পারে। আপনাকে সর্বদা মনোযোগী, সংকল্পবদ্ধ এবং দৃঢ়-ইচ্ছা থাকতে হবে এবং যাই হোক না কেন, আপনাকে আপনার লক্ষ্যের জন্য চেষ্টা এবং কাজ চালিয়ে যেতে হবে।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে একটি বিশুদ্ধ এবং কঠোর ব্যবসায়িক শব্দ হিসাবে নেওয়া যেতে পারে যা ব্যবহার করা হয় যখন প্রতিষ্ঠান এবং বড় সেট-আপগুলিকে সঠিক ধরণের লোকদের দ্বারা একটি নিয়মতান্ত্রিক, কৌশলগত এবং নির্দেশিত পদ্ধতিতে চালানোর প্রয়োজন হয়।এই উদ্দেশ্যে, ach সংস্থা তাদের ব্যক্তিগত মানবসম্পদ বিভাগ নির্ধারণ করে যা তাদের জন্য উপযুক্ত বিভিন্ন কাজ সম্পাদন এবং বিভিন্ন দায়িত্ব পালনের জন্য লোক নিয়োগের জন্য দায়ী। কখনও কখনও কোনও কোম্পানির এইচআর ডিপার্টমেন্টের উদ্দেশ্য নিশ্চিত করা হয় যে বর্তমান গোষ্ঠীটি সেই নির্দিষ্ট কোম্পানিকে সফলভাবে এবং সহজে চালানোর জন্য যথেষ্ট কিনা বা এর জন্য আরও বেশি পরিমাণে প্রাসঙ্গিক লোকের প্রয়োজন যারা পরিচালনা এবং পরিচালনায় সহায়ক হবে। কোম্পানির কাজ, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য।
যদিও ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে সহজেই দুটি ভিন্ন দিক হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে তবে এই উভয় পরিভাষায় বিষয়টির মূল বিষয় একই- ব্যবস্থাপনা, পার্থক্য শুধুমাত্র পরিস্থিতি এবং মানুষের পরিমাণের।. ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনায়, লোকেরা তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির জন্য পৃথকভাবে কাজ করছে যখন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায়, অনেক লোক একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করছে, সাধারণ স্বার্থ এবং লক্ষ্যগুলি ভাগ করে নেয়।উল্লিখিত উভয় পরিস্থিতিতেই, একজন ব্যক্তি বা মানুষের একটি গোষ্ঠীর লক্ষ্য যাই হোক না কেন সে সম্পর্কে স্পষ্টতার একটি ধ্রুবক এবং পরিষ্কার-কাট প্রয়োজন রয়েছে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ যদি আপনার লক্ষ্যগুলি অস্পষ্ট হয় তবে আপনার প্রচেষ্টাগুলি বিপর্যস্ত হতে পারে এবং পুরো ধারণাটি নষ্ট হতে পারে। তাই যেকোন ক্ষেত্রেই আপনার লক্ষ্য এবং যে পরিকল্পনায় কাজ করতে হবে সে বিষয়ে সর্বদা নিশ্চিত থাকুন।
