শিল্প সম্পর্ক বনাম মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
শিল্প সম্পর্ক এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য হল যে শিল্প সম্পর্ক হল স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হল একটি প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ পরিচালনার বিষয়ে। এই নিবন্ধটি এই দুটি ধারণা এবং শিল্প সম্পর্ক এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য বিশদভাবে বিশ্লেষণ করে।
শিল্প সম্পর্ক কি?
'শিল্প সম্পর্ক' (IR) শব্দটি 'শিল্প' এবং 'সম্পর্ক' দুটি শব্দ দ্বারা গঠিত। এর সহজ অর্থ হল শিল্পের মধ্যে স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্কগুলি।হাইম্যানের মতে, 1975 সালে, শিল্প সম্পর্ক ছিল কাজের সম্পর্কের উপর নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়াগুলির অধ্যয়ন৷
শিল্প সম্পর্ক প্রাথমিকভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্ক দিয়ে শুরু হয়। সম্পর্কটি শুরু হয় যখন একজন ব্যক্তি কাজের বিনিময়ে ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক হয় অর্থাৎ কর্মসংস্থান চুক্তি। এই চুক্তির একটি আইনি মাত্রা আছে। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজমেন্টকে মজুরি ও বেতন দিতে হবে, ছুটি দিতে হবে, নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা দিতে হবে। অতএব, ব্যবস্থাপক এবং নিয়োগকর্তাদের গৃহীত সিদ্ধান্তগুলি শিল্প সম্পর্কের উপর প্রভাব ফেলে। ক্ষেত্রে, যদি অন্যায্য বৈষম্যমূলক আচরণ, হয়রানি বা বিরোধ থাকে, তাহলে কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নিতে পারেন৷
শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব নিম্নরূপ তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে:
• এটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ রক্ষা করে ব্যবসায়িক কার্যক্রমের একটি মসৃণ প্রবাহ নিশ্চিত করে৷
• এটি শিল্প বিরোধ হ্রাস করে, যা সরাসরি উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করবে৷
• শিল্প সম্পর্ক কর্মীদের মনোবল বাড়ায় কারণ তারা শান্তিপূর্ণ ও নিরাপদ পরিবেশে কাজ করছে।
• এটি কর্মচারীদের পারফরম্যান্স এবং নিয়োগকর্তাদের ভাল নেতৃত্বের উপর ভিত্তি করে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়নকে উৎসাহিত করে৷
• এটি অন্যায্য অনুশীলনকে নিরুৎসাহিত করে কারণ উভয় পক্ষই (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা) স্বীকৃত নিয়ম ও পদ্ধতি অনুযায়ী কাজ করে৷
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কি?
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) হল দুটি শব্দ 'মানবসম্পদ' এবং 'ব্যবস্থাপনা'-এর সংমিশ্রণ। এর সহজ অর্থ হল, মানব সম্পদ পরিচালনার উপায়। সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটে, HRM বলতে সাংগঠনিক লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য মানব সম্পদের ব্যবহার বোঝায়।
HRM-এর বেশ কিছু ফাংশন আছে যেমনটি নিচের চিত্রে নির্দেশিত হয়েছে।
HRM ক্রিয়াকলাপ এবং অনুশীলনের একটি কাঠামো নিয়ে গঠিত যা একটি অনুপ্রাণিত কর্মীবাহিনীকে সমর্থন করে এবং বিকাশ করে, একই সময়ে, নিয়োগকর্তা/কর্মচারী সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইন এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলে। মানব সম্পদের কার্যকরী ব্যবস্থাপনা সরাসরি সাংগঠনিক কার্যকারিতায় অবদান রাখে।
ভাল মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য হল, • প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি, মিশন এবং উদ্দেশ্য অনুযায়ী চাকরির সুযোগ তৈরি করুন।
• প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে কর্মচারীর সঠিক মিশ্রণ বজায় রাখুন।
• কর্মীদের জন্য ন্যায্য আচরণ এবং মনোরম কাজের পরিবেশ প্রদান করুন।
• একটি ইতিবাচক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।
• কর্মীদের তাদের কাজে আরও কার্যকরী হতে সাহায্য করার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করুন৷
শিল্প সম্পর্ক এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য কী?
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদকে কার্যকরভাবে পরিচালনার উপায়গুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং শিল্প সম্পর্ক হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সুসম্পর্ক স্থাপন।
• শিল্প সম্পর্ক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি অংশ।
• IR এর সাথে জড়িত চারটি পক্ষ যেমন কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং সরকার। এইচআর-এ, প্রধানত দুটি পক্ষ জড়িত যেমন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা।
