EPF এবং ETF-এর মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে EPF হল কর্মচারীদের জন্য একটি অবসরকালীন বেনিফিট স্কিম যা কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, যেখানে ETF হল একটি দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তার দ্বারা সুবিধার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় কর্মচারীদের।
কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল এবং কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড উভয়ই অর্থ মন্ত্রনালয় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ এগুলিকে অবসর পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা কর্মচারীদের তাদের অবসরে উপকৃত করতে পারে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিলের পাশাপাশি কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ডে অবদান রাখে।
EPF (কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল) কি?
কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল (EPF) হল একটি তহবিল যা নিয়োগকর্তারা অবসর গ্রহণের বয়সে কর্মচারীকে প্রদান করেন। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই EPF ভাতাতে অবদান রাখে। এই স্কিমটি এমপ্লয়িজ ট্রাস্ট ফান্ড অর্গানাইজেশনের অধীনে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং এটি 1958 সালে কর্মচারীর ভবিষ্যত আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়। এই সংস্থাটি শ্রীলঙ্কার কেন্দ্রীয় ব্যাংক এবং অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ও নিয়ন্ত্রিত হয়। কর্মচারী ভবিষ্য তহবিলের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অবদান মূল মজুরির 12%। অবসর গ্রহণের সময়, কর্মচারীকে তার অবদানের পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তার ভাগ করা পরিমাণের সাথে জমা করা হয়।
ETF (কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড) কি?
কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড (ETF) 1980 সালের আইন নং 46 এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড কর্মচারীদের কল্যাণ, সামাজিক নিরাপত্তা এবং আর্থিক নিরাপত্তার প্রচার করে। এটি কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরে আর্থিক সুবিধা প্রদান করে। তহবিলটি এমপ্লয়িজ ট্রাস্ট ফান্ড বোর্ড দ্বারা পরিচালিত হয়, যা শ্রীলঙ্কার অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা পরিচালিত হয়।
যারা স্থায়ী পদে, অস্থায়ী পদে, চুক্তির ভিত্তিতে এবং নৈমিত্তিকভাবে কাজ করেন তারা কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ডের জন্য যোগ্য। অধিকন্তু, সরকারী ও বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রে কর্মরত শ্রমিকরা কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল পাওয়ার অধিকারী। শুধু পাবলিক এবং মার্কেন্টাইল সেক্টরের শ্রমিকরাই নয়, অভিবাসী শ্রমিক এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরাও এমপ্লয়িজ ট্রাস্ট ফান্ড বোর্ডের সদস্যপদ পেয়ে কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ডে অবদান রাখতে পারেন। কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ডকে অবসর গ্রহণের পর্যায়ে উপকৃত হওয়ার জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ডে অবদান রাখে৷
EPF এবং ETF-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
EPF মানে কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল, যেখানে ETF মানে কর্মচারীর ট্রাস্ট ফান্ড।যদিও ইপিএফ এমপ্লয়িজ ট্রাস্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন দ্বারা পরিচালিত হয়, ইটিএফ কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড বোর্ডের অধীনে পরিচালিত হয়। EPF এবং ETF-এর মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে EPF-এর সুবিধা শুধুমাত্র বেসরকারী সেক্টর এবং সরকারি সেক্টরের কর্মচারীরা নিতে পারেন, যেখানে ETF-এর সুবিধা স্থায়ী পদে, অস্থায়ী পদে এবং চুক্তির ভিত্তিতে কর্মীরা পেতে পারেন। নৈমিত্তিক ভিত্তিতে। অভিবাসী শ্রমিক এবং স্ব-নিয়োগকারীরা কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড থেকে উপকৃত হওয়ার অধিকারী৷
নিম্নলিখিত সারণীটি EPF এবং ETF-এর মধ্যে পার্থক্য সংক্ষিপ্ত করে৷
সারাংশ – EPF বনাম ETF
EPF এবং ETF-এর মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল সংস্থার অধীনে পরিচালিত হয়, যেখানে কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল কর্মচারী ট্রাস্ট ফান্ড বোর্ডের অধীনে পরিচালিত হয়। EPF হল অবসর গ্রহণের একটি স্কিম যা কর্মীদের তাদের অবসরে উপকৃত করতে পারে, যেখানে ETF হল একটি দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সুবিধার জন্য প্রতিষ্ঠিত করেন।তবুও, কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর্যায়ে কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল এবং কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল উভয়ই উপভোগ করতে সক্ষম হয় যদিও তারা সরকারি বা বেসরকারি সংস্থায় কাজ করে৷
