ঐক্যবাদ এবং বহুত্ববাদের মধ্যে মূল পার্থক্য হল এককতাবাদ হল একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা একটি সংস্থার সকল সদস্যের ভাগ করা স্বার্থের উপর জোর দেয় যেখানে বহুত্ববাদ একটি দৃষ্টিকোণ যেখানে একটি সংগঠনকে বিভিন্ন উপ-গোষ্ঠীর সমন্বয়ে গঠিত বলে মনে করা হয়। তাদের নিজস্ব বৈধ স্বার্থ আছে।
ঐক্যবাদ এবং বহুত্ববাদ দুটি শব্দ বা ধারণা যা তাদের সংজ্ঞা এবং পদ্ধতিতে একে অপরের থেকে আলাদা। এই দুটি শব্দই প্রায়শই মানব সম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।
ইউনিটারিজম কি?
ইউনিটারিজম হল এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা সংস্থার সকল কর্মচারীদের ভাগ করে নেওয়া স্বার্থের উপর জোর দেয়।অন্য কথায়, এটি বিশ্বাস করে যে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীবাহিনী সবাই কোম্পানির কল্যাণের জন্য কাজ করছে। একতাবাদ সমগ্র সংস্থাকে একটি বড় পরিবার হিসাবে উপলব্ধি করে যেখানে প্রত্যেকে সাধারণ লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি ভাগ করে নেয়। দ্বন্দ্বমূলক উদ্দেশ্যগুলিকে এই দৃষ্টিকোণে অস্বাভাবিক হিসাবে দেখা হয়। অধিকন্তু, এই অবস্থানের একটি পিতৃতান্ত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং কর্মীদের আনুগত্য আশা করে৷
বহুত্ববাদ কি?
বহুত্ববাদ হল এই বিশ্বাস যে ভাল শিল্প সম্পর্ক অর্জনের উপায় হল কর্মচারীদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা রয়েছে তা স্বীকার করা এবং বিভিন্ন দাবি করা। সুতরাং, ব্যবস্থাপনাকে আপস করতে হবে। এই বিশ্বাস দ্বন্দ্ব স্বীকার করে এবং তাদের পছন্দসই হিসাবে বিবেচনা করে৷
বহুত্ববাদ ব্যবস্থাপনার দ্বারা ব্যবহৃত ক্ষমতায় বিশ্বাস করে না।এটি কয়েকটি ব্যক্তির হাতে কেন্দ্রীভূত না হয়ে শক্তিকে সুন্দরভাবে ছড়িয়ে দেওয়ার পরামর্শ দেয়। বহুত্ববাদ কর্মচারীদের তাদের মতামত প্রকাশ করার যথেষ্ট সুযোগ দেয়। অধিকন্তু, বহুত্ববাদ তার পদ্ধতিতে পিতৃতান্ত্রিক নয়; তাই, এটি কর্মীদের আনুগত্য আশা করে না।
এককবাদ এবং বহুত্ববাদের মধ্যে পার্থক্য কী?
ঐক্যবাদ হল একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা একটি সংস্থার সকল সদস্যের ভাগ করা স্বার্থের উপর জোর দেয় যখন বহুত্ববাদ এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা একটি সংস্থাকে তাদের নিজস্ব বৈধ স্বার্থের ভিন্ন ভিন্ন উপ-গোষ্ঠীর সমন্বয়ে গঠিত বলে মনে করে। এটি এককতাবাদ এবং বহুত্ববাদের মধ্যে মূল পার্থক্য। যদিও ঐক্যবাদ সমর্থন করে যে সমস্ত কর্মচারী সাধারণ স্বার্থ এবং লক্ষ্যগুলি ভাগ করে, বহুত্ববাদ পরামর্শ দেয় যে সমস্ত কর্মচারীর পরস্পরবিরোধী লক্ষ্য এবং স্বার্থ নেই। সংঘাতের দৃষ্টিভঙ্গি হল ঐক্যবাদ এবং বহুত্ববাদের মধ্যে আরেকটি প্রধান পার্থক্য। একতাবাদ দ্বন্দ্বকে অকার্যকর হিসাবে দেখে যেখানে বহুত্ববাদ দ্বন্দ্বকে স্বীকার করে এবং তাদের পছন্দসই হিসাবে দেখে।একতাবাদের একটি পিতৃতান্ত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং কর্মীদের আনুগত্য আশা করে। বিপরীতে, বহুত্ববাদে পিতৃতান্ত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি নেই এবং কর্মচারীদের আনুগত্য আশা করে না
সারাংশ – একতাবাদ বনাম বহুত্ববাদ
ঐক্যবাদ এবং বহুত্ববাদ দুটি শব্দ যা প্রায়শই মানব সম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। একতাবাদ এমন একটি দৃষ্টিকোণ যা একটি সংস্থার সকল সদস্যের ভাগ করা স্বার্থের উপর জোর দেয়। বিপরীতে, বহুত্ববাদ হল একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা একটি সংস্থাকে তাদের নিজস্ব বৈধ স্বার্থের ভিন্ন ভিন্ন উপ-গোষ্ঠীর সমন্বয়ে গঠিত বলে মনে করে। এটি এইচআর-এ এককতাবাদ এবং বহুত্ববাদের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য।
ছবি সৌজন্যে:
1. 2899922″ ger alt (CC0) এর মাধ্যমে pixabay
