মূল পার্থক্য – HRA বনাম HSA
স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা (HRA) এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) দুটি স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ মেটানোর জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। উভয় পরিকল্পনা একই উদ্দেশ্য ভাগ করে, তাদের মধ্যে নির্দিষ্ট পার্থক্য আছে। এইচআরএ এবং এইচএসএর মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে এইচআরএ হল একটি নিয়োগকর্তার অর্থায়িত স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসি প্রিমিয়াম সহ চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ফেরত দেয় যেখানে এইচএসএ একটি কর-সুবিধাযুক্ত স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের করদাতাদের জন্য একচেটিয়াভাবে উপলব্ধ। একটি উচ্চ-ডিডাক্টিবল হেলথ প্ল্যানে (HDHP) তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷
HRA কি?
HRA (স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা) হল একটি নিয়োগকর্তার অর্থায়িত স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসি প্রিমিয়াম সহ চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য পরিশোধ করে। এখানে, নিয়োগকর্তা একটি অ্যাকাউন্টে অবদান রাখেন যেখানে যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য প্রতিদান প্রদান করা হয়। HRA হল একটি জাতীয় স্বাস্থ্য বেনিফিট প্ল্যান যেখানে প্রতিদান প্রদান না করা পর্যন্ত কোনো তহবিল ব্যয় করা হয় না এবং যদি সেগুলি প্রত্যাহার না করা হয় তবে তহবিলগুলি বছরের পর বছর ধরে জমা হয়। কর্মচারীরা অনুমোদিত চিকিৎসা ব্যয় বহন করার পরেই নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের প্রতিশোধের সুবিধা দেন। একজন নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারেন তা নির্দিষ্ট HRA-তে সীমিত।
যেমন ছোট ব্যবসায় HRA-এর জন্য বার্ষিক নিয়োগকর্তার অবদান হল একজন একক কর্মচারীর জন্য $4,950 এবং পরিবার সহ একজন কর্মচারীর জন্য $10,000
HRA অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের IRS (অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা) ধারা 213-এর অধীনে যোগ্য যে কোনও চিকিৎসা ব্যয় পরিশোধ করতে পারে।যাইহোক, নিয়োগকর্তারা আইআরএস নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের কোম্পানির নীতি অনুযায়ী কোন চিকিৎসা ব্যয় পরিশোধ করবেন তা নির্ধারণ করতে পারেন। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তাদের সব ধরনের চিকিৎসা খরচ কভার করতে হবে না।
HRA-এর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই সুবিধা রয়েছে। কর্মচারীদের জন্য, এটি বেশ কয়েকটি চিকিৎসা অবস্থার জন্য চিকিৎসা কভারেজ প্রদান করে। অধিকন্তু, HRA সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয় এবং কভারেজের প্রথম দিন থেকে তহবিল পাওয়া যায়। নিয়োগকর্তাদের দিক থেকে, HRA একটি কর্মচারী ধরে রাখার সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করে এবং IRS দ্বারা ট্যাক্স সুবিধাও দেওয়া হয়৷
HSA কি?
HSA (স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট) হল একটি কর-সুবিধাযুক্ত স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা যা একচেটিয়াভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের করদাতাদের জন্য উপলব্ধ যারা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় (HDHP) নথিভুক্ত। HDHP হল একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা যা একটি প্রচলিত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার তুলনায় কম প্রিমিয়াম এবং উচ্চ কর কর্তনযোগ্য অফার করে।একটি HSA-যোগ্য HDHP-এর জন্য ন্যূনতম ছাড়যোগ্য পরিমাণ প্রতি বছর ট্রেজারি বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ট্রেজারি বিভাগ কর্মচারীদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য অবগত স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং সংস্থানগুলি নির্দিষ্ট করে৷
আমানতের সময় HSA-তে অবদান রাখা তহবিল থেকে ফেডারেল আয়কর মওকুফ করা হয়। তহবিলগুলি রোল ওভার এবং বছরের পর বছর জমা হয় যদি সেগুলি প্রত্যাহার না করা হয়। কর্মচারীদের অ-চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য তহবিল উত্তোলনের অনুমতি দেওয়া হয়; তবে, সেই ক্ষেত্রে, একটি জরিমানা প্রযোজ্য হবে। এই দিকটিতে, HSA একটি স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টের (IRA) অনুরূপ। অধিকন্তু, এইচআরএ-র মতোই, ফান্ডের সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে৷
HRA এবং HSA-এর মধ্যে মিল কী?
- HRA এবং HSA উভয়েরই যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের একটি তালিকা রয়েছে যা যেকোনো একটি পরিকল্পনার মাধ্যমে দাবি করা যেতে পারে।
- এইচআরএ এবং এইচএসএ উভয় ক্ষেত্রেই তহবিলগুলি রোল ওভার করা হয় এবং জমা করা হয় যদি সেগুলি প্রত্যাহার না করা হয়৷
HRA এবং HSA-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
HRA বনাম HSA |
|
| HRA হল একটি নিয়োগকর্তার অর্থায়িত স্বাস্থ্য বেনিফিট প্ল্যান যা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসি প্রিমিয়াম সহ চিকিৎসা খরচের জন্য ফেরত দেয়৷ | HSA হল একটি ট্যাক্স-অ্যাডভান্টেজড হেলথ বেনিফিট প্ল্যান যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের করদাতাদের জন্য একচেটিয়াভাবে উপলব্ধ যারা একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় (HDHP) নথিভুক্ত। |
| এইচডিপিডিতে তালিকাভুক্তি | |
| এইচআরএ-এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে HDHP-এ নথিভুক্ত করার জন্য কোনও বাধ্যতামূলক প্রয়োজন নেই৷ | HSA শুধুমাত্র HDHP-এ নথিভুক্ত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ৷ |
| স্পন্সর | |
| নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষে HRA গ্রহণ করেন। | কর্মচারী HSA বের করে। |
সারাংশ – HRA বনাম HSA
HRA এবং HSA এর মধ্যে পার্থক্য হল যে HRA হল একটি স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পক্ষ থেকে গ্রহণ করেন যখন নিয়োগকর্তা HSA বের করেন। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই দুটি পরিকল্পনা স্বাস্থ্য বীমা নয় যদিও HRA-এর তহবিল স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। উভয় প্ল্যানেই, ট্যাক্স সুবিধা পাওয়া যায় এবং যদি সেগুলি প্রত্যাহার না করা হয় তাহলে বছরের পর বছর ধরে তহবিল রোল করা হয়৷
HRA বনাম HSA এর PDF সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। দয়া করে এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন HRA এবং HSA এর মধ্যে পার্থক্য
