মূল পার্থক্য – বার্ষিক ছুটি বনাম ছুটির বেতন
বার্ষিক ছুটি এবং ছুটির বেতন হল দুটি গুরুত্বপূর্ণ ধরনের ছুটি যেখানে কর্মচারীদের কাজের ছুটি দেওয়া হয়। গত দশকে দেশগুলিতে শ্রম আইন কঠোর হয়েছে এবং ফলস্বরূপ, বার্ষিক ছুটির নীতিগুলি বিশ্বজুড়ে সুপ্রতিষ্ঠিত। ছুটির নীতি প্রায়ই এক দেশ থেকে অন্য কোম্পানির পাশাপাশি কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে ভিন্ন হয়। বার্ষিক ছুটি এবং ছুটির বেতনের মধ্যে মূল পার্থক্য হল বার্ষিক ছুটি হল নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীদের দেওয়া কাজ থেকে প্রদত্ত সময় যেখানে কর্মচারীরা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য নিজ নিজ সময় ব্যবহার করতে পারে যেখানে ছুটির বেতন ক্রিসমাস ডে এবং থ্যাঙ্কসগিভিংয়ের মতো ছুটির দিনগুলির জন্য প্রদান করা হয়। যেখানে কর্মচারী সাধারণত বেতন হ্রাস ছাড়াই ছুটির সময় নেওয়ার অনুমতি পান।
বার্ষিক ছুটি কি?
বার্ষিক ছুটি হল নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীকে দেওয়া কাজের বন্ধের সময় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে কর্মচারী ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য সংশ্লিষ্ট সময় ব্যবহার করতে পারেন। কর্মচারীদের প্রায়শই অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হয় এবং বার্ষিক ছুটির পরিকল্পনা করতে হয় তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তার কাছে কর্মী এবং কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে প্রয়োজনীয়তার ব্যবস্থা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় রয়েছে।
বার্ষিক ছুটি হিসাবে প্রদত্ত দিনের সংখ্যা এমন একটি দিক যা সমস্ত দেশ গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে এবং এই সংখ্যাটি দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। নিচে কয়েকটি উদাহরণ উল্লেখ করা হল।
চিত্র 01: দেশগুলির বিভিন্ন বার্ষিক ছুটির নীতি রয়েছে৷
মঞ্জুর করা বার্ষিক ছুটিও পরিষেবার বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে; চাকরির বছরগুলির সাথে পাতার সংখ্যা বৃদ্ধি পায়৷
যেমন
- ইরাকে, একজন কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির দৈর্ঘ্য একই নিয়োগকর্তার সাথে প্রতি অতিরিক্ত 5 বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার পরে 2 দিন বৃদ্ধি করা হবে৷
- জাপানে, যে সমস্ত কর্মচারীরা অন্তত দেড় বছর ধরে একটানা চাকরি করছেন তাদের প্রতি বছরের চাকরির জন্য এক অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হবে, সর্বোচ্চ 20 দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হবে।
ছুটির বেতন কি?
নাম অনুসারে, ছুটির বেতন দেওয়া হয় ছুটির দিনগুলির জন্য যেমন ক্রিসমাস ডে এবং থ্যাঙ্কসগিভিং যখন একজন কর্মচারীকে সাধারণত বেতন হ্রাস ছাড়াই ছুটির সময় নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। নির্ধারিত ব্যবসায়িক ছুটির সংখ্যা দেশ ভেদে ভিন্ন।
যেমন আয়ারল্যান্ড- 9 দিন
বিভিন্ন দেশে ছুটির নীতিগুলিও বিধিবদ্ধ দিকগুলির কারণে আলাদা। ফলস্বরূপ, উদাহরণ উল্লেখ করে পাতার জ্ঞান বাড়ানো যেতে পারে।
সাধারণ ছুটির বেতন নীতি
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মীরা প্রতি বছর দশটি বেতনের ছুটির অধিকারী। এগুলো হল নববর্ষের দিন, মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র ডে, ওয়াশিংটনের জন্মদিন, মেমোরিয়াল ডে, ভেটেরান্স ডে, লেবার ডে, কলম্বাস ডে, থ্যাঙ্কসগিভিং ডে এবং ক্রিসমাস ডে। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এ এটি বাধ্যতামূলক করা হয়নি। ফলস্বরূপ, ছুটির ব্যবস্থা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর প্রতিনিধি যেমন ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়৷
ছুটির দিনে কাজ করার নীতি
নিয়োগকর্তাদের ছুটিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত (বেতনের স্বাভাবিক হারের বেশি) অর্থ প্রদান করতে হবে না যদি না অন্যথায় নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে। এটি দেশগুলির মধ্যেও পরিবর্তিত হবে এবং কখনও কখনও নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে৷
যেমন ফিলিপাইনে, যদি কর্মচারী নিয়মিত ছুটির সময় কাজ করে, তবে তাকে প্রথম আট ঘন্টার জন্য দিনের স্বাভাবিক বেতনের 200 শতাংশ প্রদান করা হবে৷
চিত্র 02: ক্রিসমাস বিশ্বের একটি বহুলভাবে উদযাপিত ছুটির দিন
বার্ষিক ছুটি এবং ছুটির বেতনের মধ্যে পার্থক্য কী?
বার্ষিক ছুটি বনাম ছুটির বেতন |
|
| বার্ষিক ছুটিকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীদের প্রদত্ত কর্ম থেকে প্রদত্ত সময় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে কর্মচারীরা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য সংশ্লিষ্ট সময় ব্যবহার করতে পারে। | ছুটির বেতন ক্রিসমাস ডে এবং থ্যাঙ্কসগিভিংয়ের মতো ছুটির জন্য প্রদান করা হয় যখন একজন কর্মচারীকে বেতন হ্রাস না করে ছুটির সময় নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। |
| এই ছুটি দেওয়ার কারণ | |
| বার্ষিক ছুটি কর্মচারীদের যেকোন ব্যক্তিগত কারণে কাজ থেকে ছুটি নিতে দেয়। | ছুটির বেতন কর্মচারীদের ধর্মীয় ও জাতীয় উদযাপনের দিন এবং সেই ধরনের যেকোন দিনের জন্য ছুটি নিতে দেয়। |
| নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর বিচক্ষণতা | |
| নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার পরে কর্মচারীর প্রয়োজনীয় দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়৷ | সংবিধিবদ্ধ ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে ছুটির বেতন অনুমোদিত৷ |
সারাংশ – বার্ষিক ছুটি বনাম ছুটির বেতন
বার্ষিক ছুটি এবং ছুটির বেতনের মধ্যে পার্থক্য একটি পৃথক; বার্ষিক ছুটি হল কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য মঞ্জুর করা কাজের বন্ধের সময়, যখন ছুটির বেতন বেতন হ্রাস ছাড়াই ছুটির সময় ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়।দেশ ও কোম্পানির পরিপ্রেক্ষিতে পরিবর্তিত হওয়ার কারণে ছুটির নীতিতে অভিন্নতা প্রতিষ্ঠা করা যায় না। যাইহোক, উভয় প্রকারের ছুটির অনুমতি দেওয়া একটি বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা এবং কিছু কর্মচারী বার্ষিক ছুটির অংশ হিসাবে ব্যাঙ্ক ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে।
বার্ষিক ছুটি বনাম ছুটির বেতনের PDF সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। অনুগ্রহ করে এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন বার্ষিক ছুটি এবং ছুটির বেতনের মধ্যে পার্থক্য।
