মূল পার্থক্য - ক্যারিশম্যাটিক বনাম রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব
ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব এবং রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব নেতৃত্বের দুটি গুরুত্বপূর্ণ শ্রেণীবিভাগ যার মধ্যে একটি মূল পার্থক্য চিহ্নিত করা যেতে পারে। সামগ্রিকভাবে নেতৃত্বের কথা বলার সময়, এর একটি গভীর ইতিহাস রয়েছে। নেতৃত্ব পরিবর্তন এবং পরিবর্তনের প্রতিরোধ উভয়ের জন্য একটি পরিবেশ তৈরি করে। দুটি নেতৃত্ব শৈলীর উপর ফোকাস করার সময়, মূল পার্থক্য হল যে ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্বে নেতার আকর্ষণ এবং আকর্ষণ নেতার প্রতি অনুসারীদের মধ্যে অনুপ্রেরণা এবং ভক্তি তৈরি করে, রূপান্তরমূলক নেতৃত্বে, ব্যক্তি এবং সামাজিক ব্যবস্থায় পরিবর্তন একটি সম্মিলিত দৃষ্টিভঙ্গির মাধ্যমে তৈরি হয়।এই নিবন্ধটি বিস্তারিতভাবে এই দুটি পদের মধ্যে পার্থক্য স্পষ্ট করার চেষ্টা করে।
ক্যারিশম্যাটিক লিডারশিপ কি?
অধিকাংশ মানুষের দৃষ্টিতে কারিশমা একটি উপহার। ক্যারিশমা হল একজন ব্যক্তির আকর্ষণ বা আকর্ষণ যা অন্যদের মধ্যে ভক্তি অনুপ্রাণিত করতে পারে। সুতরাং, এটি একটি উপহার হিসাবে তর্ক কিছু সত্য আছে. এই প্রকৃতির নেতৃত্বকে ক্যারিশম্যাটিক লিডারশিপ বলা যেতে পারে, যেখানে লোকেরা সেই ব্যক্তির প্রতি তাদের নিষ্ঠার ভিত্তিতে নেতার জন্য কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয়। ক্যারিশম্যাটিক নেতাদের অনুসারী রয়েছে যারা নেতার কবজ এবং ব্যক্তিত্বের প্রশংসা করে। অনুসারীরা কোন বাহ্যিক শক্তি বা কর্তৃত্ব দ্বারা আকৃষ্ট হয় না।
ক্যারিশম্যাটিক নেতাদের একটি সুস্পষ্ট দৃষ্টি রয়েছে এবং তারা তাদের দৃষ্টি অর্জনে যেকোনো ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক। তারা সাধারণ আচরণের বাইরে প্রদর্শন করে এবং অনুগামীদের আবেগের প্রতি খুব সংবেদনশীল। তারা নিজেদের জন্য একটি অনন্য অবস্থান তৈরি করবে এবং তাদের দলে প্রতিদ্বন্দ্বিতাহীন হবে। তাদের দল বা দল তাদের নেতার নামে পরিচিত হবে। দল ও নেতার পরিচয় হবে অবিচ্ছেদ্য।আরও, গবেষণায় দেখা গেছে ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব এবং উচ্চ কর্মক্ষমতার মধ্যে একটি দৃঢ় সম্পর্ক রয়েছে। এছাড়াও, অনুসারীরা তাদের নেতার দেওয়া মানসিক প্রেরণার কারণে অত্যন্ত সন্তুষ্ট হবে। অনুগামীরা কাজে আরও বেশি পরিশ্রম করবে এবং তাদের নেতার প্রতি উচ্চ স্তরের সম্মান থাকবে৷
ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব নিয়ে একটি উচ্চ সমালোচনা রয়েছে কারণ একটি দৃঢ় বিশ্বাস রয়েছে যে তারা তাদের অনুসারীদের স্বার্থের চেয়ে তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য কাজ করে। একটি সংস্থার সর্বোত্তম স্বার্থ পরিবেশন করার জন্য, ক্যারিশম্যাটিক নেতারা তাদের যুক্তি অনুসারে উপযুক্ত হবেন না। তারা তাদের ক্ষমতা ব্যক্তিগত সুবিধার জন্য এবং সংগঠনের চেয়ে তাদের ভাবমূর্তি উন্নত করতে ব্যবহার করে।
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব কি?
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্বকে নেতৃত্বের পদ্ধতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা ব্যক্তি এবং সামাজিক ব্যবস্থায় পরিবর্তন ঘটায়।এর বিশুদ্ধতম আকারে, এটি অনুগামীদের নেতায় পরিণত করার দৃষ্টিভঙ্গি সহ অনুগামীদের মধ্যে মূল্যবান এবং ইতিবাচক পরিবর্তন তৈরি করে। রূপান্তরকামী নেতা তাদের অনুসারীদের সফল হবে বলে বিশ্বাস করেন। রূপান্তরকামী নেতারা সাংগঠনিক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে অনুগামীদের ভবিষ্যত আকাঙ্ক্ষাকে সংযুক্ত করে এবং অনুগামীদের নিজেদেরকে সন্তুষ্ট করার জন্য সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে প্ররোচিত করে। তারা রোল মডেল হিসাবে কাজ করে এবং অনুসারীদের অনুপ্রাণিত করে। তারা তাদের কাজের বৃহত্তর মালিকানা নিতে অনুগামীদের চ্যালেঞ্জ. এই ধরনের নেতারা অনুসারীদের শক্তি এবং দুর্বলতা বোঝেন, তাই নেতা তাদের এমন কাজগুলির সাথে সারিবদ্ধ করতে পারেন যা তাদের সর্বোত্তম কর্মক্ষমতাকে কাজে লাগাবে৷
রূপান্তরকামী নেতারা তাদের স্বতন্ত্র অনুসারীদের মঙ্গলের দিকে মনোযোগ দেন। তারা তাদের সাথে জড়িত থাকে এবং তাদের সাথে ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে যোগাযোগ করে যা অনুগামীদের ইতিবাচক বোধ করতে এবং সংগঠনের সাফল্যে অংশীদার হতে প্ররোচিত করে। রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের নেতিবাচক দিক হল রূপান্তর নিজেই। নির্দিষ্ট সময়ে সংগঠন বা জনগণ পরিবর্তন করতে চাইবে না।এই মুহুর্তে, নেতা হতাশ হবেন এবং তার দৃষ্টি হারাতে পারেন।
ক্যারিশম্যাটিক এবং ট্রান্সফরমেশনাল লিডারশিপের মধ্যে পার্থক্য কী?
ক্যারিশম্যাটিক এবং রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের সংজ্ঞা:
ক্যারিশম্যাটিক লিডারশিপ: একটি নেতৃত্বের পদ্ধতি যা নেতাদের আকর্ষণ এবং আকর্ষণের উপর নিজেকে লাগাম দেয় যা নেতার প্রতি অনুসারীদের মধ্যে অনুপ্রেরণা ও ভক্তি তৈরি করে।
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব: একটি নেতৃত্বের পদ্ধতি যা একটি সম্মিলিত দৃষ্টিভঙ্গির মাধ্যমে ব্যক্তি এবং সামাজিক ব্যবস্থার পরিবর্তন ঘটায়৷
ক্যারিশম্যাটিক এবং রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য:
উৎস:
ক্যারিশম্যাটিক লিডারশিপ: মানুষ বিশ্বাস করে ক্যারিশম্যাটিক নেতাদের জন্ম হয় এবং তৈরি হয় না।
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব: রূপান্তরকারী নেতারা অভিযোজিত নেতা এবং বেশিরভাগই নেতা হওয়ার জন্য প্রশিক্ষিত।
ফোকাস:
ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব: ক্যারিশম্যাটিক নেতারা সংগঠনে কিছু পরিবর্তন করতে চান না।
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব: রূপান্তরকামী নেতাদের সংগঠন এবং তাদের অনুসারীদের রূপান্তরিত করার মূল লক্ষ্য থাকে৷
বেনিফিট শেয়ারিং:
ক্যারিশম্যাটিক লিডারশিপ: ক্যারিশম্যাটিক নেতারা তাদের ব্যক্তিগত সুবিধা এবং ভাবমূর্তি গড়ে তোলার জন্য বেশি কাজ করে।
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব: রূপান্তরকামী নেতারা সংগঠন এবং তাদের অনুসারীদের উন্নতির জন্য আরও বেশি কাজ করার প্রবণতা রাখে।
উত্তরাধিকার:
ক্যারিশম্যাটিক নেতৃত্ব: ক্যারিশম্যাটিক নেতাদের প্রতিস্থাপন করা কঠিন।
ট্রান্সফরমেশনাল লিডারশিপ: ট্রান্সফরমেশনাল লিডারদের প্রতিস্থাপন করা হবে প্রতিষ্ঠানের পরবর্তী ইন লাইন কমান্ড অফিসার যদি তারা ভালোভাবে প্রশিক্ষিত হয়।
