HR বনাম পাবলিক রিলেশন (PR)
HR এবং পাবলিক রিলেশন বা PR হল কর্পোরেট বিশ্বে প্রায়শই সম্মুখীন হওয়া শর্ত। উভয়ই একটি সংস্থা দ্বারা বিনিয়োগে সর্বোচ্চ আয়ের জন্য ব্যবহার করা হয়। এইচআর মানে মানব সম্পদ এবং এটি একটি সংস্থার কর্মী বা কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত, যদিও এটি এখন একটি সমগ্র জাতির মানবিক সম্ভাবনাকে নির্দেশ করতে এসেছে। জনসংযোগের ক্ষেত্রে জনসংযোগের অভাব রয়েছে এবং এটি জনগণের মধ্যে কোম্পানির একটি ভাল ভাবমূর্তি তৈরি করতে নীতি ও কৌশলগুলির কার্যকর ব্যবহার করার সাথে সম্পর্কিত। এই নিবন্ধে হাইলাইট করা দুটি পদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে৷
HR
নাম থেকেই বোঝা যায়, এইচআর মানুষের সাথে কাঁচামালের মতোই সম্পদ হিসাবে আচরণ করে এবং সংস্থার জন্য আরও বেশি মুনাফা তৈরি করার জন্য ব্যবস্থাপনা এই সংস্থানটির কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য নীতি এবং কৌশলগুলির পরিকল্পনা করে। এটিকে মানব বা ম্যান ম্যানেজমেন্টও বলা হয় যা কর্মচারীদের চাহিদার দেখাশোনা করে এবং তাদের কল্যাণ দেখার জন্য পরিকল্পনা তৈরি করে তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর চেষ্টা করে। সুখী এবং বিষয়বস্তু কর্মীরা যে কোনও কোম্পানির জন্য একটি সম্পদ এবং ফলাফলগুলি সকলের জন্য বর্ধিত উত্পাদনশীলতার পরিপ্রেক্ষিতে দেখতে পাওয়া যায় যার ফলে শেষ পর্যন্ত উচ্চতর উত্পাদন হয়৷
PR
সংস্থার বাইরের লোকেদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা, বিশেষ করে প্রেস এবং মিডিয়া আজ যেকোন কোম্পানির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ। জনসংযোগ একটি বিস্তৃত বিষয় যা জনগণের মনে কোম্পানির একটি অনুকূল ইমেজ তৈরি করতে সামাজিক কল্যাণের ক্ষেত্রে সংস্থার দ্বারা করা কাজগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। জনসাধারণের দৃষ্টিতে থাকার জন্য প্রেস রিলিজ, মিডিয়া প্রচারাভিযান এবং বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে বহির্বিশ্বের সাথে খোলামেলা সংলাপ রাখার একটি মাধ্যম হল পিআর।আজকের ছবি যেকোন কোম্পানির জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য কোনো উপায়ই বাড়ানো হয় না
