403b বনাম 457
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক অবসরের পরিকল্পনা রয়েছে এবং অধিকাংশ জনসংখ্যা 401k সম্পর্কে সচেতন, সেখানে 403b এবং 457ও রয়েছে, যা 401k-এর মতো। যদিও 401k সমস্ত বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ, 403b অলাভজনক কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ, এবং 457 সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। 403b এবং 457 এর মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে যা একজন কর্মচারীকে সচেতন হতে হবে, যাতে করে সর্বোচ্চ ট্যাক্স সুবিধা পেতে এবং বিনিয়োগে আরও ভাল রিটার্ন পেতে সক্ষম হয়।
403b
আগেই বলা হয়েছে, এই পরিকল্পনাটি অলাভজনক সংস্থা যেমন স্কুল, হাসপাতাল, সমবায় ইত্যাদির কর্মীদের জন্য।সুতরাং আপনি যদি একজন শিক্ষক, নার্স, একজন মন্ত্রী বা গ্রন্থাগারিক হন, আপনি 403b এর প্রার্থী। একটি 403b-এর ট্যাক্স কাঠামো 401k-এর মতো, কারণ আপনি ট্যাক্স-পূর্ব ভিত্তিতে আপনার বেতনের মাধ্যমে অবদান রাখেন এবং তারা সুদ আকর্ষণ করে। আপনি যখন মেয়াদপূর্তিতে প্ল্যান থেকে মাসিক পেমেন্ট পেতে শুরু করেন তখন আপনাকে অন্যান্য সাধারণ আয়ের মতোই ট্যাক্স দিতে হবে। এই কারণে 403b ট্যাক্স শেল্টারড অ্যানুইটি (TSA) নামেও পরিচিত। এই পরিকল্পনাটি অলাভজনক সংস্থাগুলির মধ্যে জনপ্রিয়, এবং নিয়োগকর্তারা এটি বেছে নেন কারণ এটি নিয়োগকর্তা অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত যা বোঝায় যে নিয়োগকর্তা এই প্ল্যানটি সকলকে, একটি গোষ্ঠী বা ব্যক্তিদের কাছে অফার করতে পারেন যাদের তিনি সুবিধা দিতে চান৷
457
457 হল একটি অবসর বেনিফিট প্ল্যান যা বেশিরভাগ সরকারি সেক্টরের কর্মচারীদের জন্য উন্মুক্ত। নিয়োগকর্তা এই প্ল্যানটি অফার করেন যা 401k এর মতো একই লাইনে কাজ করে এবং একজন কর্মচারীর দ্বারা করা অবদানগুলি ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, যা শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য যখন কর্মচারী পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ করার পরে সুবিধাগুলি গ্রহণ করা শুরু করে৷সুতরাং এটি একটি কর বিলম্বিত পরিকল্পনা। কিন্তু 401k বা 403b এর বিপরীতে, 59 ½ বছর বয়সের আগে প্রত্যাহারের জন্য কোনো শাস্তি নেই। যাইহোক, প্রত্যাহার করা পরিমাণ সাধারণ করের সাপেক্ষে। এই প্ল্যানটি কর্মীদের তাদের আয়ের একটি অংশের উপর ট্যাক্স না দিয়ে বা সুদের আকারে সঞ্চিত উপার্জন,সঞ্চয় করতে দেয়
403b এবং 457 এর মধ্যে পার্থক্য
দুটিই ট্যাক্স বিলম্বিত পরিকল্পনা।
457-এ, কোনও ন্যূনতম অবসরের বয়স নেই যা অর্থ উত্তোলনের পরে কোনও জরিমানা নয় যা 403b এবং 401k এর সাথে অনেক বেশি৷
লক্ষ্যনীয় বিষয় হল যে যদি একজন নিয়োগকর্তা 457 এবং 403b উভয়ই অফার করে, একজন কর্মচারী তার বেতন থেকে উভয়েই অবদান রাখতে বেছে নিতে পারেন।
403b-এর অধীনে থাকাকালীন, একজন কর্মচারী অপ্রত্যাশিত জরুরী অবস্থা যেমন একটি বাড়ি কেনা বা তার ছেলের শিক্ষার জন্য অর্থ উত্তোলন করতে পারেন, তিনি 457 এর অধীনে বিতরণের জন্য যোগ্য নন।
যদি একজন কর্মচারী 457 এ অবদান রাখেন, তবে তিনি একটি IRA অ্যাকাউন্ট খুলতে পারবেন না। যাইহোক, 457 একটি IRA অ্যাকাউন্টে রোল ওভার করা যেতে পারে।
403b এবং 457 এর মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল যে নিয়োগকর্তা 457 বেছে নেওয়া কর্মচারীদের জন্য অবদান রাখতে পারে না যেভাবে তারা 403b বা 401k গ্রহণ করে।
403b এবং 457 এর অবদানের সীমাতেও পার্থক্য রয়েছে।
