ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে ইতিবাচক পদক্ষেপ তাদের সক্রিয়ভাবে সমর্থন করার উপর ফোকাস করে যারা ধারাবাহিকভাবে ন্যায্য এবং সমান আচরণ থেকে বঞ্চিত হয়েছে যেখানে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রত্যেককে সফল হওয়ার সমান সুযোগ দেওয়ার উপর ফোকাস করে।
ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আমরা মানবসম্পদ, প্রশাসন এবং শ্রম আইনে দুটি ধারণার সম্মুখীন হই। অধিকন্তু, সুযোগ এবং কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও, ন্যায্যতা উভয় নীতির চূড়ান্ত লক্ষ্য।
ইতিবাচক পদক্ষেপ কি?
অফিমেটিভ অ্যাকশন (AA) এমন একটি নীতিকে বোঝায় যা সুশীল সমাজে নিম্নবর্ণিত সংখ্যালঘুদের সুযোগ বৃদ্ধি করে। AA প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হল কোম্পানি, প্রতিষ্ঠান এবং সমাজের অন্যান্য ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর লোকেদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা। অধিকন্তু, এই নীতিটি বিশেষভাবে লক্ষ্য করে কিছু জনসংখ্যার, যেখানে নেতৃত্বের পদে কম প্রতিনিধিত্ব, পেশাদার ভূমিকা, এবং ঐতিহাসিক তথ্য অনুযায়ী শিক্ষাবিদ। এটি প্রায়শই নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে ঐতিহাসিক বৈষম্য প্রতিরোধের একটি উপায় হিসাবে পরিমাপ করা হয়৷
চিত্র 01: ওয়েস্টচেস্টার সংখ্যালঘু মানচিত্র
লিঙ্গ প্রতিনিধিত্ব, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ এর সুযোগ বাড়িয়েছে।উচ্চ শিক্ষার জন্য সমাজের ক্ষুদ্র অংশগুলিকে সাহায্য করার জন্য তহবিল, বৃত্তি এবং অন্যান্য ধরণের আর্থিক সহায়তা রয়েছে। অধিকন্তু, সেই সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলিকে উন্নীত করার জন্য নতুন নিয়োগের অনুশীলন রয়েছে। যাইহোক, AA এর বাস্তবায়ন এবং ধারাবাহিকতা সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে কারণ অনেকেই এর ভালো-মন্দ দেখেন।
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কী?
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (EEO) এমন একটি কর্মসংস্থান অনুশীলনকে বোঝায় যেখানে লিঙ্গ, জাতি, বর্ণ, জাতীয়তা, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা ইত্যাদির মতো বিভিন্ন জনসংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীদের বৈষম্য করা হয় না। EEO কারও বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এটি নিশ্চিত করার পরিবেশ প্রদান করে যে সমস্ত আবেদনকারী পুরুষ এবং মহিলা এবং সমস্ত জাতি সহ নিয়োগ প্রক্রিয়ায়, পদোন্নতি পাওয়ার ক্ষেত্রে এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের সুযোগগুলিতে সমান প্রবেশের ন্যায্য সুযোগ রয়েছে। অন্য কথায়, EEO হল সেই নীতি যা বৈষম্য বা হয়রানির ভয় ছাড়াই কর্মসংস্থানের সুযোগের জন্য সকলের সমান অধিকার প্রচার করে।
অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যকে উন্নীত করতে, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং সবার জন্য একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে EEO মান বা নীতি তৈরি করে। কর্মক্ষেত্রে মানুষের মধ্যে বৈষম্যের দুটি উপায় রয়েছে: প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ বৈষম্য। উদাহরণস্বরূপ, মহিলা কর্মচারীরা একই কাজ করলেও পুরুষ কর্মীদের তুলনায় কম বেতন পান এবং এটি সরাসরি বৈষম্য। পরোক্ষ বৈষম্যের একটি উদাহরণ হল একটি সংস্থার একটি নীতি যা অন্যায়ভাবে বিভিন্ন গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে; উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র পরিচালকদের শনিবার সহ পুরো সময় কাজ করতে হবে যেখানে অন্যদের কাজ করতে হবে না।
কর্মচারীদের অভিযোগ হ্যান্ডলিং পদ্ধতির মাধ্যমে ব্যবস্থাপনার কাছে যে কোনো ধরনের বৈষম্য এবং হয়রানির প্রতিবেদন করা উচিত।তদ্ব্যতীত, সংস্থায় ব্যবস্থাপনার অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত এবং স্বচ্ছ EEO নীতি থাকতে হবে যাতে অভিযোগগুলি সহজে এবং ন্যায্যভাবে পরিচালিত এবং সমাধান করা যায়৷
ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে মিল কী?
- উভয় নীতিই মানবসম্পদ, প্রশাসন এবং শ্রম আইনের সাথে সম্পর্কিত।
- ন্যায্যতা উভয় নীতির চূড়ান্ত লক্ষ্য।
ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে পার্থক্য কী?
সংক্ষিপ্ত আকারে, ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে ইতিবাচক পদক্ষেপ সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যেখানে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ যে কারও বিরুদ্ধে বৈষম্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
এছাড়াও, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং এটি একটি সর্বজনস্বীকৃত ধারণা। অন্যদিকে, ইতিবাচক পদক্ষেপ অসংখ্য আইনি দ্বন্দ্বের মধ্য দিয়ে গেছে এবং কিছু দেশে এখনও বিতর্কিত।সুইডেন এবং যুক্তরাজ্যের মতো কিছু দেশ এমনকি ঘোষণা করেছে যে ইতিবাচক পদক্ষেপ বেআইনি। অধিকন্তু, ইতিবাচক পদক্ষেপ ঐতিহাসিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে ডিজাইন করা হয়েছে যেখানে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ একটি সাধারণ নীতি যা ঐতিহাসিক তথ্য জড়িত নয়। এছাড়াও, সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে ইতিবাচক পদক্ষেপ স্থানভেদে পরিবর্তিত হয় যেখানে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগে এই ধরনের বিচ্যুতি নেই। সুতরাং, এটি ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগের মধ্যে আরেকটি পার্থক্য। এছাড়াও, ইতিবাচক পদক্ষেপকে উন্নীত করার জন্য, তহবিল, বৃত্তির মতো আর্থিক সহায়তা সংখ্যালঘুদের জন্য সংগঠিত হয় যখন এই ধরনের প্রয়োজনীয়তাগুলি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগে দেখা যায় না৷
এছাড়াও, ইতিবাচক পদক্ষেপকে প্রধানত নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বিবেচনা করা হয় এবং অগ্রাধিকার দেওয়া হয় যেখানে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ শুধুমাত্র নিয়োগের ক্ষেত্রেই নয়, কর্মচারী নিশ্চিতকরণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মজীবনের উন্নয়নেও বিবেচনা করা হয়।
সারাংশ – সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ বনাম ইতিবাচক পদক্ষেপ
ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ বিবেচনা করে প্রত্যেকের সমান অধিকার এবং সফল হওয়ার একই সুযোগ রয়েছে, যেখানে ইতিবাচক পদক্ষেপ তাদের সক্রিয়ভাবে সমর্থন বিবেচনা করে যারা ধারাবাহিকভাবে ন্যায্য এবং সমান আচরণ থেকে বঞ্চিত হয়েছে। যাইহোক, উভয় ধারণাতেই ন্যায্যতা চূড়ান্ত উদ্বেগ।
