মূল পার্থক্য - সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বনাম সঞ্চয় তহবিল
একটি তহবিলে পর্যায়ক্রমে অবদান রাখা ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলির মধ্যে একটি ভবিষ্যৎ উদ্দেশ্যে ব্যবহার করার প্রত্যাশার সাথে সাধারণ। যদিও কাঠামো এবং সুবিধাভোগীদের মধ্যে ভিন্নতা, সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং সঞ্চিত তহবিল উভয়ই এই একই উদ্দেশ্যে কাজ করে। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট তহবিল এবং সঞ্চয় তহবিলের মধ্যে মূল পার্থক্য হল একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা তহবিল হল একটি পেনশন পরিকল্পনা যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় গ্যারান্টিযুক্ত একমুঠো অর্থের সাথে অবদান রাখেন যেখানে একটি সঞ্চিত তহবিল হল অলাভজনক সংস্থাগুলির মূলধন তহবিলের নাম দেওয়া হয় যেমন সমিতি, দাতব্য সংস্থা এবং ক্লাব হিসাবে।
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট ফান্ড কী?
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট ফান্ড হল একটি পেনশন প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় একটি নিশ্চিত একক-রাশি সহ অবদান রাখেন যা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের ইতিহাস, বয়স, পরিষেবার বছর এবং অন্যান্য বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে পূর্বনির্ধারিত। অবসর গ্রহণের সময়, কর্মচারীরা বিচক্ষণতার ভিত্তিতে পেনশন তহবিল একমুঠো বা মাসিক অর্থ প্রদানের অধিকারী৷
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনের পরিমাণ নীচের হিসাবে গণনা করা হয়েছে।
পেনশন আয়=পেনশনযোগ্য পরিষেবা/সঞ্চয় হার পেনশনযোগ্য উপার্জন
পেনশনযোগ্য পরিষেবা=কত বছর কর্মচারী পেনশন স্কিমের অংশ ছিলেন
অ্যাক্রুয়াল রেট=প্রতি বছর কর্মচারী পেনশন হিসাবে পাবেন উপার্জনের অনুপাত (এটি সাধারণত 1/60তম বা 1/80তম হিসাবে চিহ্নিত করা হয়)
পেনশনযোগ্য উপার্জন=অবসরের সময় বেতন/ ক্যারিয়ারের গড় বেতন
যেমন একজন কর্মচারী যিনি 15 বছর ধরে পেনশন স্কিমের অংশ ছিলেন তিনি প্রতি বছর $65,000 বেতনের সাথে অবসর নেন। স্কিমের আহরণের হার হল 1/60তম৷ সুতরাং, পেনশন আয়=15/ 60 $65, 000
=$16, 250
পেনশন প্ল্যানে বিভিন্ন ধরনের পাওয়া যায়, এবং কর্মচারীদের অবদানও সাধারণ, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে। কর্মচারী দ্বারা কোন অবদান না থাকলে এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন থেকে অবদান না রাখলে সংজ্ঞায়িত সুবিধাগুলি সম্পূর্ণ করযোগ্য। সেই ক্ষেত্রে, তহবিলগুলি আয়কর হিসাবে বকেয়া মোট পরিমাণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। আরও, যে ক্ষেত্রে কর্মচারী 55 বছর বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, পেনশনটি জরিমানা হিসাবে 10% ট্যাক্সের অধীন হতে পারে।এই বলে যে, অসুস্থতা এবং অক্ষমতার পাশাপাশি কিছু ক্ষেত্রে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
সঞ্চয় তহবিল কি?
একটি সঞ্চিত তহবিল/সঞ্চয় তহবিল হল অলাভজনক সংস্থা যেমন সমিতি, দাতব্য সংস্থা এবং ক্লাবগুলির মূলধন তহবিলের নাম। অলাভজনক সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত অ্যাকাউন্টিং পরিভাষাগুলি লাভজনক সংস্থাগুলির থেকে আলাদা। যখন রাজস্ব ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায় (এই পরিস্থিতিটিকে অলাভজনক সংস্থাগুলিতে উদ্বৃত্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়), তহবিলগুলি সঞ্চিত তহবিলে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। ক্ষতির ক্ষেত্রে (এই পরিস্থিতিকে অলাভজনক সংস্থায় ঘাটতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়), জমাকৃত তহবিল থেকে তহবিল প্রত্যাহার করা যেতে পারে।
মোট সম্পদ দ্বারা মোট দায় বাদ দিয়ে একটি সঞ্চিত তহবিলের মূল্য পাওয়া যেতে পারে। জমাকৃত তহবিলের অর্থ স্থায়ী সম্পদ যেমন বিল্ডিং এবং অফিস আসবাবপত্র কেনার জন্য ব্যবহার করা হয়। অলাভজনক সংস্থাগুলির সঞ্চিত তহবিল নির্ধারণের জন্য বিষয়গুলির একটি বিবৃতি (কোম্পানীর সম্পদ এবং দায়গুলির একটি সারাংশ) সাজানো হয়।বছরের শুরুতে সঞ্চিত তহবিলটি উদ্বোধনী সম্পদের মোট থেকে খোলার দায়গুলির মোট বাদ দিয়ে গণনা করা হয়৷
চিত্র 01: সঞ্চয় তহবিল
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং সঞ্চয় তহবিলের মধ্যে পার্থক্য কী?
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বনাম সঞ্চয় তহবিল |
|
| সংজ্ঞায়িত বেনিফিট ফান্ড হল একটি পেনশন প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের জন্য একটি নিশ্চিত একক-রাশি সহ অবদান রাখেন যা অনেকগুলি কারণের উপর ভিত্তি করে পূর্বনির্ধারিত হয়৷ | সংগৃহীত তহবিল হল অলাভজনক সংস্থা যেমন সমিতি, দাতব্য সংস্থা এবং ক্লাবের মূলধন তহবিলের নাম। |
| প্রকৃতি | |
| কর্মচারীদের সুবিধার জন্য নির্ধারিত সুবিধা তহবিল টানা হয়৷ | সঞ্চিত তহবিল একচেটিয়াভাবে অলাভজনক সংস্থা দ্বারা প্রস্তুত করা হয়৷ |
| অবদান | |
| নিয়োগদাতা (এবং নির্দিষ্ট স্কিমের কর্মচারী) সংজ্ঞায়িত সুবিধা তহবিলে অবদান রাখে। | সঞ্চিত তহবিলে অবদান সদস্য বা দাতাদের দ্বারা করা হয়। |
| বেনিফিশিয়ারি পার্টি | |
| কর্মচারীরা সংজ্ঞায়িত সুবিধা তহবিলের সুবিধাভোগী পক্ষ। | সঞ্চিত তহবিল থেকে কল্যাণ সুবিধার সদস্য বা প্রাপক। |
সারাংশ – সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বনাম সঞ্চয় তহবিল
সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং সঞ্চয় তহবিলের মধ্যে পার্থক্য অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে; একটি কর্মচারীদের অবসরকালীন সময়ে ব্যবহার করার জন্য তহবিল আলাদা করতে ব্যবহার করা হয় (সংজ্ঞায়িত সুবিধা তহবিল) যেখানে অন্যটি (সঞ্চয় তহবিল) একটি অলাভজনক সংস্থায় মূলধন অ্যাকাউন্টে দেওয়া নাম। উভয় তহবিল ভবিষ্যতের উদ্দেশ্য পূরণ করতে ব্যবহৃত হয়; যাইহোক, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট তহবিলে, অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীকে একমুঠো অর্থ দেওয়া হয় যখন একটি সঞ্চিত তহবিলে তহবিল প্রবাহ এবং বহিঃপ্রবাহ প্রকৃতিতে অবিচ্ছিন্ন থাকে৷
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বনাম সঞ্চয় তহবিলের PDF সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। অনুগ্রহ করে এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং সঞ্চয় তহবিলের মধ্যে পার্থক্য।
