মূল পার্থক্য - সংজ্ঞায়িত সুবিধা বনাম সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন
সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন হল দুটি ধরনের বিনিয়োগ যা অবসরের বয়সের জন্য আয়ের পরিকল্পনা করতে সক্ষম করে; যাইহোক, এই দুটি পদ প্রায়ই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়। ফলস্বরূপ, উভয়ের মধ্যে পার্থক্য স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন হল একটি পেনশন পরিকল্পনা যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের উপর একটি গ্যারান্টিযুক্ত একমাস-অঙ্কের সাথে অবদান রাখেন যা কর্মচারীর বেতন ইতিহাস এবং অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় যেখানে একটি সংজ্ঞায়িত করা হয় কন্ট্রিবিউশন পেনশন হল একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা একজন কর্মচারী চাকরি বন্ধ করার পরে আয় প্রদান করে।
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন কি?
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন হল একটি পেনশন প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় একটি নিশ্চিত একক-রাশি সহ অবদান রাখেন যা কর্মচারীর বেতন ইতিহাস, বয়স, পরিষেবার বছর এবং অন্যান্য বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। অবসর গ্রহণের সময়, কর্মচারীরা বিচক্ষণতার ভিত্তিতে পেনশন তহবিল একমুঠো বা মাসিক অর্থ প্রদানের অধিকারী। কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পরে যে পরিমাণ তহবিল পাবেন তার উপর সামান্য নিয়ন্ত্রণ থাকে। নিম্নোক্ত সূত্রটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশনের পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
পেনশন আয়=পেনশনযোগ্য পরিষেবা / উপার্জিত হার পেনশনযোগ্য আয়
পেনশনযোগ্য পরিষেবা হল কত বছর কর্মচারী পেনশন স্কিমের অংশ ছিলেন
অ্যাক্রুয়াল রেট হল প্রতি বছর কর্মচারী পেনশন হিসাবে প্রাপ্ত উপার্জনের অনুপাত (এটিকে সাধারণত 1/60তম বা 1/80তম হিসাবে চিহ্নিত করা হয়)
পেনশনযোগ্য উপার্জন হল অবসরের সময় বেতন/ ক্যারিয়ারের গড় বেতন
যেমন কর্মচারী A 12 বছর ধরে একটি পেনশন স্কিমের অংশ ছিলেন এবং প্রতি বছর $58,000 বেতনের সাথে অবসর নেন৷ স্কিমটির আয়ের হার 1/80তম। সুতরাং, পেনশন আয়=12/ 80 $58, 000=$8, 700
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনে বিভিন্ন ধরনের পাওয়া যেতে পারে যেখানে কর্মচারীদের অবদানও সাধারণ, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে। কর্মচারী দ্বারা কোন অবদান না থাকলে এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন থেকে অবদান না রাখলে সংজ্ঞায়িত সুবিধাগুলি সম্পূর্ণ করযোগ্য। সেই ক্ষেত্রে, তহবিলগুলি আয়কর হিসাবে বকেয়া মোট পরিমাণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। অধিকন্তু, যে ক্ষেত্রে কর্মচারী 55 বছর বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, পেনশনটি জরিমানা হিসাবে 10% ট্যাক্সের অধীন হতে পারে। এই বলে যে, অসুস্থতা এবং অক্ষমতার পাশাপাশি কিছু ক্ষেত্রে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন কি?
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনকে একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয় যা একজন কর্মচারী চাকরি বন্ধ করার পরে আয় প্রদান করে।অন্য কথায়, এটি একটি অবসর পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই পর্যায়ক্রমিক অবদান রাখে। প্রত্যাহার করা না হওয়া পর্যন্ত এই অবদানগুলি ট্যাক্স বিলম্বিত (ট্যাক্স পেমেন্ট ভবিষ্যতের তারিখে বিলম্বিত হতে পারে)। সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন প্ল্যানে, কোন গ্যারান্টিযুক্ত নির্দিষ্ট পেনশন নেই। একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন এমনকি খুব অল্প বয়সে শুরু করা যেতে পারে, এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে বেছে নেওয়ার জন্য অনেকগুলি বিকল্প উপলব্ধ রয়েছে। IRA, 401 (k) প্ল্যান এবং 403 (b) প্ল্যান হল সবচেয়ে ব্যাপকভাবে উপলব্ধ সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন প্ল্যান৷
ব্যক্তিগত অবসরের হিসাব (IRA)
একটি IRA এর সাথে, কর্মচারী নিয়োগকর্তা, একটি ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠান বা একটি বিনিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে সেট আপ করা অ্যাকাউন্টে অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করে। আইআরএ-তে, তহবিলগুলি রিটার্ন জেনারেট করার জন্য বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্পে ছড়িয়ে দেওয়া হয়
401 (k) পরিকল্পনা
401(k) প্ল্যান হল একটি বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রি-ট্যাক্স ভিত্তিতে যোগ্য কর্মীদের জন্য বেতন বিলম্বিত অবদান রাখার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। 401 (k) সাধারণত উচ্চ অবদানের সীমার অধীন এবং সীমিত নমনীয়তা আছে
403 (b) পরিকল্পনা
403(b) প্ল্যান হল 403 (b) পাবলিক স্কুল এবং কর-মুক্ত সংস্থার কর্মচারীদের জন্য একটি অবসর পরিকল্পনা। এটিকে ট্যাক্স শেল্টারড অ্যানুইটি (TSA) পরিকল্পনা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়৷
যদি 59 বছর বয়সের আগে তহবিল প্রত্যাহার করা হয় তবে সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন প্ল্যানগুলিকেও 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহার কর দিতে হবে৷
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনের মধ্যে মিল কী?
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন উভয়ের তহবিলগুলি প্রাথমিক উত্তোলনের উপর 10% ট্যাক্সের অধীন৷
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনের মধ্যে পার্থক্য কী?
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন বনাম সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন |
|
| সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন হল একটি পেনশন প্ল্যান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সময় একটি নিশ্চিত একক-অঙ্কের সাথে অবদান রাখেন যা কর্মচারীর বেতনের ইতিহাস এবং অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। | সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনকে একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয় যা একজন কর্মচারী চাকরি বন্ধ করার পরে আয় প্রদান করে। |
| অবদান | |
| সাধারণত, নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সুবিধা পেনশনে অবদান রাখেন। | একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখেন৷ |
| রাশি | |
| একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের পেনশনের পরিমাণ সূত্র থেকে প্রাপ্ত হয় (পেনশন আয়=পেনশনযোগ্য পরিষেবা/অ্যাক্রুয়াল রেট পেনশনযোগ্য উপার্জন)। | সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনায় অবদানের পরিমাণ বিবেচনায় থাকা পরিকল্পনার ধরণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। |
সারাংশ – সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন বনাম সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনের মধ্যে পার্থক্য মূলত কে এই পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করে তার উপর নির্ভর করে। যদিও সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন একটি পরিকল্পনা যা সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের অবদানের উপর ভিত্তি করে।সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনের তুলনায় আরও নমনীয় কারণ এটি বিনিয়োগকারীকে বেছে নেওয়ার জন্য বিভিন্ন ধরণের বিকল্প দেয়। যাইহোক, উভয় ধরণের পরিকল্পনাই একই উদ্দেশ্য পূরণের জন্য শুরু করা হয়েছে, যা অবসরকালীন সময়ে একমুঠো অর্থের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করা।
সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন বনাম সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন এর PDF সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। অনুগ্রহ করে এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনের মধ্যে পার্থক্য।
