মূল পার্থক্য - লাইন কর্তৃপক্ষ বনাম স্টাফ কর্তৃপক্ষ
লাইন অথরিটি এবং স্টাফ অথরিটির মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে লাইন অথরিটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত উচ্চতর-অধস্তন সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে যেখানে স্টাফ অথরিটি লাইন কর্মচারীদের তাদের দায়িত্ব পালনে কার্যকারিতা উন্নত করার বিষয়ে পরামর্শের অধিকারকে বোঝায়।. কর্তৃত্ব সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত, যেটি যে কোনো ধরনের প্রতিষ্ঠানের একটি মূল দিক। লাইন অথরিটি এবং স্টাফ অথরিটি দুই ধরনের কর্মচারীর সাথে মিল রাখে; লাইন স্টাফ এবং স্টাফ কর্মী। লাইন স্টাফ এবং স্টাফ কর্মীদের ভূমিকা একে অপরের থেকে আলাদা; এইভাবে, কর্তৃপক্ষের স্তরগুলিও পরিবর্তিত হয়।
লাইন কর্তৃপক্ষ কি?
লাইন অথরিটি হল কর্তৃত্বের প্রকার যা উচ্চতর-অধস্তন সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে। এটি একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে মৌলিক কর্তৃপক্ষ যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। লাইন অথরিটি হল একটি প্রধান উপাদান যেখানে একটি লাইন সাংগঠনিক কাঠামো সহ কোম্পানিগুলিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে কর্তৃত্বের সরাসরি লাইনগুলি শীর্ষ ব্যবস্থাপনা থেকে প্রবাহিত হয় এবং দায়িত্বের লাইনগুলি বিপরীত দিকে প্রবাহিত হয়৷
লাইন অথরিটি হল ব্যবস্থাপনার একটি টপ-ডাউন পদ্ধতি যেখানে সিদ্ধান্তগুলি শীর্ষ ব্যবস্থাপনার দ্বারা নেওয়া হয় এবং নিম্ন স্তরের কর্মীদের একটি শ্রেণিবিন্যাস (একটি সিস্টেম যেখানে কর্মচারীদের আপেক্ষিক অবস্থা অনুসারে র্যাঙ্ক করা হয়) সাথে যোগাযোগ করা হয়। লাইন ম্যানেজারদের এমন দলগুলি পরিচালনা করার জন্য নিযুক্ত করা হয় যেগুলি একটি উদ্দেশ্যমূলক ফলাফল অর্জনের অভিপ্রায় নিয়ে কাজ করে। লাইন কর্তৃপক্ষের সাথে সংস্থাগুলি একীভূত নিয়ন্ত্রণের আরও ভাল পরিশ্রমের অনুমতি দেয়৷
লাইন কর্তৃপক্ষ দায়িত্ব বরাদ্দ করার একটি কম জটিল উপায় কারণ প্রতিটি কর্মচারী তার অবস্থান সম্পর্কে স্পষ্ট এবং তাদের জন্য কর্তৃপক্ষ এবং দায়িত্বের স্পষ্ট লাইন বরাদ্দ করা হয়।যাইহোক, যেহেতু এটি একটি টপ ডাউন পদ্ধতি, এটি প্রায়শই একমুখী যোগাযোগের ফলাফল করে। সিদ্ধান্তগুলি শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দ্বারা গৃহীত হয় এবং নিম্ন স্তরের কর্মীদের অভিযোগ এবং পরামর্শগুলি শীর্ষ কর্তৃপক্ষের কাছে ফেরত পাঠানো হয় না। নিম্ন স্তরের কর্মীরা গ্রাহকদের কাছাকাছি। সুতরাং, তাদের অভিজ্ঞতা এবং পরামর্শ সিদ্ধান্ত গ্রহণে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
চিত্র 01: সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাস সরাসরি লাইন অথরিটির সাথে যুক্ত হয়
স্টাফ অথরিটি কি?
স্টাফ অথরিটি লাইন কর্মচারীদের তাদের দায়িত্ব পালনে কার্যকারিতা উন্নত করার বিষয়ে পরামর্শের অধিকারকে বোঝায়। স্টাফ কর্মীরা সাধারণত স্বাধীন কর্মচারী যারা লাইন ম্যানেজারদের রিপোর্ট করে না এবং তারা বহিরাগত কর্মী হতে পারে যারা অস্থায়ীভাবে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত হয়।এরা অত্যন্ত বিশেষায়িত ব্যক্তি, এইভাবে তাদের বিশেষজ্ঞ জ্ঞান এবং কোম্পানিতে মূল্য যোগ করার ক্ষমতার জন্য নিযুক্ত করা হয়।
স্টাফ কর্মীদের সব ধরনের প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত নাও হতে পারে। যেহেতু তারা অত্যন্ত বিশেষায়িত, তাই তাদের নিয়োগের খরচ বেশি। এইভাবে, তারা ছোট প্রতিষ্ঠানের জন্য সাশ্রয়ী হতে পারে না। যাইহোক, সংস্থা যত বড় হবে, কর্মীদের নিয়োগ করার প্রয়োজনীয়তা এবং ক্ষমতা তত বেশি হবে কারণ বৈচিত্র্যময় এলাকায় দক্ষতার প্রয়োজন রয়েছে। এইভাবে, কর্মীদের নিয়োগ করা উচিত কিনা তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংস্থার আকার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ৷
স্টাফ কর্মীরা তাদের দক্ষতা প্রদান করে সংস্থার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। তাদের মধ্যে কেউ কেউ ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত না হয়ে সংস্থাটিকে একটি উপদেষ্টা ভূমিকা প্রদান করতে পারে। স্টাফ ম্যানেজাররা লাইন ম্যানেজারদের কাজের পরিপূরক কারণ লাইন ম্যানেজাররা রুটিন ক্রিয়াকলাপ এবং সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণে বেশি সময় ফোকাস করতে পারে যখন স্টাফ কর্মীদের দ্বারা বিশেষ কাজ করা হয়।যাইহোক, কর্মীদের কর্তৃপক্ষকে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয় না যা কোম্পানিকে সামগ্রিকভাবে প্রভাবিত করবে, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য যার জন্য তারা দায়ী।
এটা অত্যাবশ্যক যে ক্রিয়াকলাপের দক্ষতা নিশ্চিত করতে লাইন এবং স্টাফ কর্মী উভয়েরই ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা। যাইহোক, বাস্তবে, লাইন এবং স্টাফ কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা যায় কখনও কখনও ওভারল্যাপিং দায়িত্বের কারণে যা ইন্টার্ন উভয়ের কার্যকারিতা হ্রাস করে।
লাইন কর্তৃপক্ষ এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষের মধ্যে পার্থক্য কী?
লাইন কর্তৃপক্ষ বনাম স্টাফ কর্তৃপক্ষ |
|
| লাইন অথরিটি হল কর্তৃপক্ষের ধরন যা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত উচ্চতর-অধস্তন সম্পর্কগুলিকে প্রতিফলিত করে। | স্টাফ অথরিটি বলতে বোঝায় লাইন কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনে কার্যকারিতা বাড়ানোর বিষয়ে পরামর্শ পাওয়ার অধিকার। |
| প্রধান দায়িত্ব | |
| লাইন ম্যানেজাররা সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের দিকে কর্মীদের নির্দেশনা, অনুপ্রেরণা এবং তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী৷ | লাইন স্টাফদের প্রধান দায়িত্ব হ'ল লাইন স্টাফদের বিশেষজ্ঞ পরামর্শ এবং সহায়তা প্রদান করা যাতে অপারেশনগুলি মসৃণ প্রবাহের অনুমতি দেওয়া হয়। |
| স্পেশালাইজেশন | |
| লাইন কর্তৃপক্ষের ক্ষেত্রে বিশেষীকরণের স্তর কম৷ | কর্মচারী কর্তৃপক্ষের মধ্যে উচ্চ বিশেষীকরণ দেখা যায়। |
| পরিবেশের সাথে অভিযোজন | |
| লাইন কর্তৃপক্ষ বেশিরভাগ ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত৷ | স্টাফ কর্তৃপক্ষ বড় আকারের প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যাপক সুবিধা নিয়ে আসতে পারে। |
সারাংশ – লাইন কর্তৃপক্ষ বনাম স্টাফ কর্তৃপক্ষ
লাইন অথরিটি এবং স্টাফ অথরিটির মধ্যে পার্থক্য নির্ভর করে কর্তৃপক্ষের দেওয়া কর্মীদের উপর। রুটিন ক্রিয়াকলাপে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা লাইন কর্তৃপক্ষের সাথে যুক্ত থাকে যখন স্টাফ কর্তৃপক্ষ বিশেষ কাজের সাথে ডিল করে যা লাইন কর্মীদের সহায়তা প্রদান করে। যদিও লাইন অথরিটি সব ধরনের প্রতিষ্ঠানে দেখা যায়, স্টাফ অথরিটি বাছাই করা প্রতিষ্ঠানে পাওয়া যায়, বিশেষ করে বৃহৎ পরিসরে।
