মূল পার্থক্য – স্ট্রাইক বনাম লকআউট
ধর্মঘট এবং লকআউট উভয়ই একটি কারখানা বা অন্য কোন কর্মক্ষেত্রে কাজ বন্ধ করে দেয়। ধর্মঘট এবং লকআউটের মধ্যে মূল পার্থক্যটি সেই দলগুলির উপর নির্ভর করে যারা কাজ বন্ধ করতে শুরু করে। ধর্মঘটে কর্মীরা কাজ বন্ধ করে দেয়, কিন্তু লকআউটে নিয়োগকর্তারাই কর্মচারীদের কাজ বন্ধ করে দেয়। আসুন এই নিবন্ধে ধর্মঘট এবং লকআউটের মধ্যে পার্থক্যগুলি আরও বিস্তৃতভাবে দেখি৷
স্ট্রাইক কি?
একটি ধর্মঘটকে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে "কাজ করতে অস্বীকৃতি, কর্মচারীদের একটি সংগঠন দ্বারা সংগঠিত একটি প্রতিবাদ হিসাবে, সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড় বা ছাড় পাওয়ার প্রয়াসে"।
এগুলি সাধারণত শ্রমিক সংগঠনগুলি দ্বারা শুরু করা হয় যাতে ব্যবস্থাপনাকে তাদের উচ্চ বেতন বা সুবিধা দিতে বা তাদের কাজের অবস্থার উন্নতি করতে রাজি করানো যায়। তারা একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা, কর্মক্ষেত্র বা এমনকি একটি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে একটি ইউনিটের জন্য নির্দিষ্ট হতে পারে, কিন্তু একই সময়ে, তারা সমগ্র শিল্প বা দেশের প্রতিটি কর্মীকেও জড়িত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পোশাক কারখানায় ধর্মঘট দেশের সমস্ত গার্মেন্টস কর্মচারীকে ধর্মঘটে যেতে রাজি করাতে পারে বা পোশাক কারখানার সমস্ত শ্রমিকরা সম্মিলিতভাবে আরও ভাল কাজের পরিবেশ এবং সুবিধার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। একটি ধর্মঘট সমগ্র দেশের অর্থনীতিকে প্রভাবিত করার ক্ষমতা রাখে৷
একটি ধর্মঘট বিভিন্ন রূপ নিতে পারে; এতে কর্মচারীদের কাজে যোগ দিতে অস্বীকার করা বা অন্যদের কাজ থেকে বিরত রাখতে কর্মস্থলের বাইরে দাঁড়িয়ে থাকতে পারে। এটি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদেরও জড়িত হতে পারে, কিন্তু কাজ করতে অস্বীকার করে বা প্রাঙ্গন ছেড়ে চলে যায়। এটি সিট-ডাউন ধর্মঘট নামে পরিচিত৷
লকআউট কি?
লকআউটকে "কিছু শর্তে সম্মত না হওয়া পর্যন্ত তাদের নিয়োগকর্তা তাদের কর্মস্থল থেকে কর্মচারীদের বর্জন" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে (অক্সফোর্ড অনলাইন অভিধান)। এটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা শুরু করা কাজের একটি অস্থায়ী বন্ধ। শ্রম বিরোধের সময় প্রায়ই লকআউট ব্যবহার করা হয়।
একটি লকআউট সাধারণত কোম্পানি প্রাঙ্গনে কর্মীদের ভর্তি করতে অস্বীকার করে প্রয়োগ করা হয়। এটি কেবল তালা পরিবর্তন করে বা প্রাঙ্গণ সুরক্ষিত করার জন্য নিরাপত্তারক্ষী ব্যবহার করে করা যেতে পারে।
একটি লকআউট একটি ধর্মঘটের বিপরীত বলে পরিচিত৷ এগুলি বিবাদের সময় কর্মচারীদের একটি গ্রুপের উপর নিয়োগের শর্তাবলী প্রয়োগ করতে ব্যবস্থাপনা দ্বারা ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি সংঘবদ্ধ শ্রমিকদের কম মজুরি গ্রহণ করতে বাধ্য করতে পারে। যদি ইউনিয়ন উচ্চতর বেতন বা অন্যান্য সুবিধার জন্য দাবি করে, তাহলে ব্যবস্থাপনা তাদের লকডাউনের হুমকি দিয়ে পিছিয়ে যেতে রাজি করাতে পারে।
ডাবলিন লকআউট, যা 26 আগস্ট 1913 থেকে 18 জানুয়ারী 1914 পর্যন্ত চলে, শ্রমিকদের ইউনিয়ন করার অধিকার নিয়ে বিরোধের ভিত্তিতে, এটি আয়ারল্যান্ডের অন্যতম গুরুতর শিল্প বিরোধ।
স্ট্রাইক এবং লকআউটের মধ্যে পার্থক্য কী?
সংজ্ঞা:
ধর্মঘট: ধর্মঘট হল কাজ করতে অস্বীকৃতি, যা কর্মচারীদের একটি সংগঠন দ্বারা সংগঠিত প্রতিবাদের ফর্ম হিসাবে, সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড় বা ছাড় পাওয়ার প্রয়াসে।
লকআউট: একটি লকআউট হল কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা তাদের কর্মস্থল থেকে বাদ দেওয়া যতক্ষণ না নির্দিষ্ট শর্তে সম্মত হয়।
প্রবর্তক:
কর্মচারিরা ধর্মঘট শুরু করেছে।
নিয়োগদাতারা লকআউট শুরু করেছে৷
লক্ষ্য:
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড় পাওয়ার লক্ষ্যে ধর্মঘট পরিচালিত হয়৷
লকআউটগুলি একটি বিরোধের সময় কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর উপর চাকরির শর্তাবলী প্রয়োগ করতে ব্যবহৃত হয়৷
পদ্ধতি:
ধর্মঘটের মধ্যে এমন কর্মীরা জড়িত হতে পারে যারা কর্মস্থলে উপস্থিত হতে অস্বীকার করে, কর্মক্ষেত্রের বাইরে প্রতিবাদের (পিকেট) আকারে দাঁড়িয়ে থাকা কর্মচারীরা বা কর্মক্ষেত্রে দখল করে থাকা কর্মচারীরা কাজ করতে অস্বীকার করে (বসা ধর্মঘট)।
লকআউটের মধ্যে কর্মীদের কোম্পানির প্রাঙ্গনে ভর্তি করতে অস্বীকার করা জড়িত৷
