কী পার্থক্য - গ্রুপ পোলারাইজেশন বনাম গ্রুপথিঙ্ক
গ্রুপ পোলারাইজেশন এবং গ্রুপথিঙ্ক হল দুটি শব্দ যা সামাজিক মনোবিজ্ঞানে আসে যার মধ্যে কিছু পার্থক্য চিহ্নিত করা যায়। পার্থক্য হাইলাইট করার আগে, প্রথমে দুটি শব্দ সংজ্ঞায়িত করা যাক। গ্রুপ মেরুকরণ এমন একটি পরিস্থিতিকে বোঝায় যেখানে গোষ্ঠীর লোকেদের মনোভাব বা সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবতার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী হয়ে ওঠে। অন্যদিকে, Groupthink এমন একটি শর্তকে বোঝায় যেখানে একটি গ্রুপের সদস্যরা তাদের মতামত এবং বিশ্বাসকে একপাশে রেখে গোষ্ঠীর চাপের ভিত্তিতে সিদ্ধান্তে পৌঁছায়। উভয়ের মধ্যে মূল পার্থক্য হল, গ্রুপ মেরুকরণে, একটি গোষ্ঠীর মধ্যে একটি মতামত বাড়ানোর উপর জোর দেওয়া হয় কিন্তু, গ্রুপথিঙ্কে, জোর দেওয়া হয় গোষ্ঠী ঐক্যের উপর।এই নিবন্ধটি এই পার্থক্যটি আরও ব্যাখ্যা করবে৷
গ্রুপ পোলারাইজেশন কি?
গ্রুপ মেরুকরণ এমন একটি পরিস্থিতিকে বোঝায় যেখানে গ্রুপের লোকেদের মনোভাব বা সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবতার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী হয়ে ওঠে। আসুন আমরা এটিকে আরও সহজ ভাষায় বোঝার চেষ্টা করি। সাধারণত যখন একটি বিষয়ের বিভিন্ন মতামত সহ লোকেরা একত্রিত হয়, আমরা আশা করি যে এই পার্থক্যগুলির আলোচনা তথ্য এবং বিভিন্ন তথ্য উপস্থাপনের মাধ্যমে পৃথক মতামত পরিবর্তন করার একটি উপযুক্ত পদ্ধতি। তবে সমাজ বিজ্ঞানীদের মতে, এই ধরনের পরিস্থিতিতে এটি ঘটে না। বিপরীতে, লোকেরা তাদের মতামত বা বিশ্বাসকে আরও শক্তিশালীভাবে ধরে রাখার প্রবণতা রাখে, যা তাদের অবস্থানকে বাস্তবের চেয়ে অনেক বেশি চরম করে তোলে।
এটা একটা সহজ উদাহরণের মাধ্যমে বোঝা যায়। আলোচনার জন্য যারা গর্ভপাত সমর্থন করে এবং যারা গর্ভপাতের বিরুদ্ধে তাদের একত্রিত করা হয়। এটা তুলে ধরতে হবে যে আলোচনার শুরুতে সকল ব্যক্তির মধ্যপন্থী মতামত রয়েছে।তবে আলোচনার শেষে এটা স্পষ্ট যে উভয় পক্ষই প্রাথমিক পর্যায়ে যে বিষয়টি ছিল না সে বিষয়ে চরম অবস্থান নিয়েছে। সামাজিক মনোবিজ্ঞানীরা হাইলাইট করেছেন যে গোষ্ঠী মেরুকরণ হল সামঞ্জস্যের সরাসরি ফলাফল। যেহেতু মানুষ সামাজিক প্রাণী তাই গ্রহন করা এবং একটি গোষ্ঠীর অন্তর্গত হওয়ার আকর্ষণ খুবই শক্তিশালী যার ফলে গোষ্ঠী মেরুকরণ হতে পারে।
Groupthink কি?
Groupthink এমন একটি শর্তকে বোঝায় যেখানে একটি গ্রুপের সদস্যরা তাদের মতামত এবং বিশ্বাসকে একপাশে রেখে গোষ্ঠীর চাপের ভিত্তিতে সিদ্ধান্তে পৌঁছায়। এটি এমনকি চুপ থাকা এবং কারও ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ না করাকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যাতে একজনকে দলের বিরোধিতা করতে না হয়। এই শব্দটি 1972 সালে সামাজিক মনোবিজ্ঞানী আরভিং জেনিস দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল।জেনিসের মতে, গ্রুপথিঙ্কের প্রধানত আটটি লক্ষণ রয়েছে। এগুলি হল অভেদ্যতার বিভ্রম (সদস্যদের অত্যধিক আশাবাদ), প্রশ্নবিহীন বিশ্বাস (নৈতিক সমস্যা এবং গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিগত কাজগুলিকে উপেক্ষা করা), যুক্তিবাদীকরণ (সদস্যকে তার মতামত পুনর্বিবেচনা করা থেকে বিরত করে), স্টেরিওটাইপিং (আউট-গ্রুপ সদস্যদের উপেক্ষা করা যাদের চ্যালেঞ্জ করার সম্ভাবনা রয়েছে) গোষ্ঠীর ধারণা), সেলফ-সেন্সরশিপ (ভয় লুকিয়ে রাখা), মাইন্ডগার্ড (যে তথ্যগুলি সমস্যা আছে তা লুকিয়ে রাখা), ঐক্যের বিভ্রম (একটি বিশ্বাস তৈরি করে যে সবাই একমত) এবং সরাসরি চাপ৷
আপনিও হয়তো জীবনের কোনো না কোনো সময় এটি অনুভব করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা একটি গ্রুপ প্রকল্প বিবেচনা করি যা আপনাকে স্কুলে করতে হয়েছিল। এমন পরিস্থিতি থাকতে পারে যেখানে আপনি আপনার মতামত প্রকাশ করেননি যদিও আপনি বুঝতে পেরেছিলেন যে পরিকল্পনাটি খুব ভাল ছিল না। এটি মূলত কারণ আপনি গ্রুপের কাউকে বিরক্ত করতে চাননি বা গ্রুপের সম্প্রীতি ব্যাহত করতে চাননি।
গ্রুপ পোলারাইজেশন এবং গ্রুপথিঙ্কের মধ্যে পার্থক্য কী?
গ্রুপ পোলারাইজেশন এবং গ্রুপথিঙ্কের সংজ্ঞা:
গ্রুপ পোলারাইজেশন: গ্রুপ মেরুকরণ এমন একটি পরিস্থিতিকে বোঝায় যেখানে গ্রুপের লোকেদের মনোভাব বা সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবতার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী হয়ে ওঠে।
Groupthink: Groupthink বলতে বোঝায় এমন একটি শর্ত যেখানে একটি গোষ্ঠীর সদস্যরা তাদের মতামত এবং বিশ্বাসকে একপাশে রেখে গোষ্ঠীর চাপের ভিত্তিতে সিদ্ধান্তে পৌঁছায়।
গ্রুপ পোলারাইজেশন এবং গ্রুপথিঙ্কের বৈশিষ্ট্য:
ব্যক্তিগত মতামত বা মতামত:
গ্রুপ পোলারাইজেশন: গ্রুপ মেরুকরণে, গ্রুপের লোকেরা চরম দৃষ্টিভঙ্গি বা মতামত নিয়ে থাকে।
Groupthink: Groupthink-এ, লোকেরা গোষ্ঠীর ধারণার সাথে যায় এবং তাদের ব্যক্তিগত মতামত বর্জন করে।
