মূল পার্থক্য – বেতন বনাম ঘণ্টায়
বেতন এবং ঘণ্টার মজুরি হল দুটি ভিন্ন সিস্টেম যা নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীকে পারিশ্রমিক দেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন যার মধ্যে কিছু পার্থক্য চিহ্নিত করা যেতে পারে। যদিও বেতন একটি চাকরি থেকে পারিশ্রমিকের জন্য ব্যবহৃত শব্দটি সাধারণত ব্যবহৃত হয়, অনেক পেশায় ঘন্টার মজুরিও দেওয়া হয়। যদিও এটি বেতনের শেষে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের মোট পরিমাণে খুব বেশি পার্থক্য নাও করতে পারে, কর্মচারী সুবিধা এবং কর্মচারীর অধিকারের ক্ষেত্রে দুটি সিস্টেমের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। একটি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের সময় বেতন এবং ঘন্টার মধ্যে পার্থক্য জেনে রাখা ভাল যাতে পরে হতাশ না হয়।এই নিবন্ধটি পাঠককে বেতন এবং ঘন্টার প্রকৃতির একটি বিস্তৃত বোঝার পাশাপাশি পার্থক্যগুলি হাইলাইট করার চেষ্টা করে৷
বেতন কি?
একটি বেতন ব্যবস্থায়, আপনি প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পাবেন আপনি যত ঘন্টা কাজই করেন না কেন। আপনি যখন বেতন পান তখন ঘন্টাগুলি ছবিতে আসে না এবং আপনি প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। একজন বেতনভোগী ব্যক্তি সপ্তাহান্তে এমনকি রাতেও কাজ করতে পারেন কিন্তু তিনি একই বেতন পাবেন। এটি বেতনভোগী ব্যক্তির জন্য একটি অসুবিধা। যাইহোক, বেতনভোগী কর্মচারী চিকিৎসার ভিত্তিতে একদিন ছুটি নিতে পারেন এবং তার বেতন একই থাকে যেখানে তিনি যদি প্রতি ঘণ্টায় থাকেন এবং একদিনের জন্য অসুস্থ হয়ে রিপোর্ট করেন তবে তাকে দিনের জন্য তার পারিশ্রমিক ত্যাগ করতে হতে পারে।
একটি পেশা যেখানে বেতন এবং ঘন্টার মধ্যে এই পার্থক্যের উদাহরণ দেওয়া হয় তা হল শিক্ষকতা পেশা। শিক্ষকরা, যদিও অনেকে মনে করেন যে তারা প্রচুর ছুটি পাচ্ছেন, অন্যান্য পেশার তুলনায় তারা বেশি কাজ করেন কারণ স্কুল বা কলেজ ছুটির জন্য বন্ধ থাকা অবস্থায়ও তারা ছাত্রদের গ্রেড এবং তাদের অ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করার জন্য ঘাম ঝরায়।কিন্তু ছুটিতে যত কাজই করুক না কেন তারা একই বেতন পায়।
ঘণ্টা কি?
আপনি যদি প্রতি ঘণ্টার চুক্তিতে কাজ করেন, তাহলে আপনি আপনার ঘড়ির বেশ কিছু ঘণ্টার জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন এবং সপ্তাহে আপনি যে কোনো ওভারটাইম করেছেন। আপনি ছুটির জন্য অতিরিক্ত পাবেন. প্রতি ঘণ্টায় নিযুক্ত একজন ব্যক্তি এক সপ্তাহে যে কোনো অতিরিক্ত কাজের জন্য নির্ধারিত হারে ওভারটাইম পাবেন। এটি একটি সুবিধা যা ঘন্টায় কর্মচারীদের বেতনভোগী কর্মচারীদের চেয়ে বেশি।
যদি আপনার কাছে বেতন এবং একটি ঘণ্টার মজুরি সিস্টেমের মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার বিকল্প থাকে তবে আপনি কাজটি কতটা সময় সাপেক্ষ তার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যদি ঘন্টার সংখ্যা থাকে, তবে আপনি যদি ঘন্টার সিস্টেমটি গ্রহণ করেন তবে এটি আরও ভাল।
আরেকটি সুবিধা রয়েছে যে ঘন্টা পদ্ধতিতে বেতন সিস্টেমের উপরে রয়েছে। যদিও বেতনভোগী ব্যক্তিদের তাদের নিয়োগকর্তারা সহজেই বরখাস্ত করতে পারেন, প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের লিখিতভাবে দেওয়া প্রয়োজন এবং চাকরিচ্যুত করা কঠিন। এটি হাইলাইট করে যে বেতন এবং ঘন্টার মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে। এখন আমরা দুটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার মধ্যে পার্থক্য সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করি।
বেতন এবং ঘণ্টার মধ্যে পার্থক্য কী?
বেতন এবং প্রতি ঘণ্টার সংজ্ঞা:
বেতন: একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট নিয়মিত অর্থ প্রদান করেন।
ঘণ্টা: প্রতি ঘণ্টা হল কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের একটি সিস্টেম যা নির্দিষ্ট নয়৷
বেতন এবং প্রতি ঘণ্টার বৈশিষ্ট্য:
প্রদানের প্রকৃতি:
বেতন: একজন বেতনভোগী ব্যক্তি যত কাজই করুক না কেন মাস শেষে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পান।
ঘণ্টায়: একজন ঘণ্টায় কর্মচারী পারিশ্রমিক পান তার ঘড়িতে থাকা ঘণ্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে এবং তিনি যে কোনো অতিরিক্ত ঘণ্টার জন্য ওভারটাইম পান।
কর্মচারীদের বরখাস্ত:
বেতন: বেতনভোগীদের তাদের নিয়োগকর্তারা সহজেই বরখাস্ত করতে পারেন।
ঘণ্টা: প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের লিখিতভাবে দিতে হবে এবং চাকরিচ্যুত করা কঠিন।
