নিয়ম বনাম নীতি
নিয়ম এবং নীতির মধ্যে পার্থক্য প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য ফোকাস করার একটি বিন্দু হতে হবে। আমরা এটি বলি কারণ যে কোনও সংস্থায় মসৃণ এবং কার্যকর ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য, নিয়ম এবং নীতিগুলি অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ। যদিও নীতিগুলি বিস্তৃত নির্দেশিকা যা সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিকে প্রতিফলিত করে, নিয়মগুলি কোনও ত্রুটি ছাড়াই প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিকে মসৃণভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আরও বেশি বোঝায়৷ প্রধানত একই শেষ উদ্দেশ্যের ওভারল্যাপিংয়ের কারণে উদ্ভূত এই দুটি ধারণার মধ্যে অনেক মিল রয়েছে। যাইহোক, পাঠকদের মন থেকে কোন সন্দেহ দূর করতে এই নিবন্ধে স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে যা সম্পর্কে কথা বলা হবে।
নীতি কি?
একটি সংস্থা, কোম্পানি, ব্যক্তি বা এমনকি একটি সরকারের নীতিগুলি লক্ষ্য এবং লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য আচরণ এবং কার্যকলাপগুলিকে একটি নির্দিষ্ট দিকে পরিচালিত করার জন্য বোঝানো হয়। নীতিগুলি সাধারণত শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দ্বারা তৈরি করা হয় এবং একটি বিস্তৃত কাঠামো প্রদান করে যার মধ্যে একটি সংস্থা এবং কর্মীবাহিনী সমস্ত ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে। আপনি নিশ্চয়ই পররাষ্ট্রনীতি শব্দটি প্রায়ই সংবাদপত্রে শুনেছেন। এটি একটি বিস্তৃত কাঠামোকে সংজ্ঞায়িত করে যা একটি দেশকে অন্যান্য সরকার এবং দেশের সাথে সম্পর্ক রাখার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে। সরকার আসে এবং যায় কিন্তু এই মৌলিক বৈদেশিক নীতি কমবেশি একই থাকে এবং একটি আগত সরকার দ্বারা প্রবর্তিত কোন কঠোর পরিবর্তন হয় না। নীতিগুলি সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা বেছে নেওয়া পথে সংস্থাকে রাখার জন্য সেই অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবস্থাপনাকে সাহায্য করে৷
একটি দেশের পররাষ্ট্রনীতি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
আসুন একটি স্কুলের উদাহরণ নেওয়া যাক। প্রতিটি স্কুলে শিক্ষা, ভর্তি এবং ক্লাস পরিচালনা সংক্রান্ত নীতির একটি সেট রয়েছে। এগুলি হল বিস্তৃত নির্দেশিকা যা স্কুলের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হয়ে ওঠে এবং এটিকে অন্যান্য বিদ্যালয় থেকে আলাদা করে। স্কুলের এমন একটি নীতি থাকতে পারে যা বলে যে একজন স্টাফ সদস্যের একটি শিশু উল্লিখিত স্টাফ সদস্যের অন্তর্গত ক্লাসে থাকতে পারবে না। প্রতিটি শিক্ষার্থীর প্রতি ন্যায্য মনোযোগ দেওয়া নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি পদ্ধতি।
একটি নীতির আরেকটি উদাহরণ হল বৈষম্য বিরোধী নীতি৷ লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম ইত্যাদি নির্বিশেষে সকল কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য অনেক কোম্পানি এটি অনুসরণ করে। নীতির নিয়মগুলি প্রয়োগ করা হয়।
নিয়ম কি?
নিয়মগুলি হল কর্মীদের আচরণ এবং মনোভাবকে নির্দেশিত করার জন্য যা তাদের দৈনন্দিন কাজকর্মে উদ্ভূত পরিস্থিতি অনুযায়ী আচরণ করতে সহায়তা করে৷এই নিয়মগুলি নিশ্চিত করে যে কোনও কর্মচারীর কোনও অসুবিধা নেই এবং তারা তাদের সম্পূর্ণ দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীদের একটি কারখানার প্রাঙ্গণে ধূমপান না করতে বা মিটিং চলাকালীন তাদের মোবাইল বন্ধ রাখতে বলা হয়, তবে এগুলিকে নিয়ম হিসাবে বিবেচনা করা হয়৷ এগুলি নিয়ম হিসাবে অনুসরণ করা হয় যাতে কাজের সময় কোনও হট্টগোল না হয় এবং সবকিছু বন্ধ হয়ে যায়৷ মসৃণ পদ্ধতি যেকোন মোড়ে ট্রাফিক লাইট হল ট্রাফিকের সুষ্ঠু পরিচালনার জন্য যাত্রী এবং যানবাহনদের মেনে চলার নিয়ম৷
নিয়মগুলি বলে যে কি অনুমোদিত এবং অনুমোদিত নয়৷
এছাড়াও, আপনি যদি একটি স্কুল বিবেচনা করেন, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, তার কিছু নীতি রয়েছে৷ এই নীতিগুলির উপর ভিত্তি করেই নিয়মগুলি তৈরি করা হয় যা শিক্ষক, কর্মচারী এবং স্কুলের ছাত্রদের দৈনন্দিন পরিস্থিতিতে অনুসরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অন্য ছাত্রের সাথে লড়াই করা অনুমোদিত নয়।যদি কোন ছাত্র এটা করে তাহলে তার শাস্তি হবে।
নিয়ম এবং নীতির মধ্যে পার্থক্য কী?
• নীতিগুলি হল একটি সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য যা ব্যবস্থাপনাকে সেই অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করে৷
• নিয়মগুলি মূলত এই নীতিগুলি থেকে উদ্ভূত হয়, তবে পরিস্থিতির উপর নির্ভরশীল এবং প্রায়শই পরিবর্তিত হয়৷
• প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিকে মসৃণভাবে পরিচালনা করার জন্য নিয়ম রয়েছে৷
• যেখানে নীতিগুলি কী এবং কেন প্রশ্নের উত্তর দেয়, নিয়মগুলি কীভাবে, কখন এবং কোথায় উত্তর দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
• নীতিগুলি অভিপ্রায়ের বিবৃতি হিসাবে বিবেচিত হয় এবং যে কোনও সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির প্রতিফলন করে যখন নিয়মগুলি সংগঠনের সদস্যদের আচরণ এবং মনোভাবকে নির্দেশিত করার জন্য বোঝানো হয় যাতে তারা প্রতিদিন উদ্ভূত পরিস্থিতি অনুসারে আচরণ করতে সহায়তা করে। দিনের অপারেশন।
• নীতিগুলি একটি সংস্থার কিছু করার লক্ষ্যকে হাইলাইট করে৷ উদাহরণস্বরূপ, বৈষম্য বিরোধী নীতি। এই নীতিগুলি প্রয়োগ করতে, নিয়মগুলি ব্যবহার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী, যে অন্য কর্মচারীকে হয়রানি করে, তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
