প্রত্যক্ষ বনাম পরোক্ষ বৈষম্য
প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ বৈষম্যের মধ্যে বেশ কিছু পার্থক্য রয়েছে। বৈষম্য, সাধারণভাবে, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম ইত্যাদির মতো কারণে একজন ব্যক্তির সাথে অন্যায়ভাবে আচরণ করার ক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তিকে একই সুযোগ প্রদান করা না হয় যা অন্য ব্যক্তির জন্য প্রদান করা হয়, তাহলে এটি বৈষম্যের একটি মামলা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। আমাদের ইতিহাস প্রমাণ বহন করে, অনেক উদাহরণ যেখানে জাতি, ধর্ম, এমনকি লিঙ্গের বিরুদ্ধে বৈষম্য ঘটেছে। বৈষম্যের কথা বললে প্রধানত দুটি রূপ দেখা যায়।তারা প্রত্যক্ষ বৈষম্য এবং পরোক্ষ বৈষম্য। উভয়ই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে যেমন স্কুলে, কাজের জায়গায় এমনকি রাস্তায়। এই ধরনের বৈষম্য যখন আইন লঙ্ঘন করে তখন এই চিকিৎসাগুলি বেআইনি হতে পারে৷
প্রত্যক্ষ বৈষম্য কি?
প্রথম, সরাসরি বৈষম্য পরীক্ষা করার সময়, এটি ঘটে যখন একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য যেমন লিঙ্গ, জাতি, বয়স, অক্ষমতা বা পিতামাতার অবস্থার কারণে প্রতিকূল আচরণ করা হয়। এটি খুবই সহজবোধ্য এবং বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিকে প্রভাবিত করতে পারে। অনেক সমাজে বিভিন্ন ধরনের বৈষম্য লক্ষ্য করা যায়। জাতিভেদ প্রথাকে উদাহরণ হিসেবে নেওয়া যেতে পারে। ভারত এবং শ্রীলঙ্কার মতো বেশিরভাগ দক্ষিণ এশিয়ার দেশগুলির মধ্যে একটি বর্ণপ্রথা কাজ করে। এর ফলে সমাজে স্তরবিন্যাস হয়। যারা উচ্চ বর্ণের লোক তাদের সম্মান ও সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়, যেখানে নিম্ন বর্ণের লোকেরা বৈষম্যের শিকার হয়। এমনকি ব্যক্তিরা যে জীবনধারা, আচরণ এবং সুযোগগুলি অর্জন করে তাও এই বর্ণ ব্যবস্থার মাধ্যমে স্ক্রীন করা হয়।এটি হাইলাইট করে যে সরাসরি বৈষম্য সবসময় ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত হয়। প্রত্যক্ষ বৈষম্যের শিকার সাধারণ ব্যক্তিরা একটি গোষ্ঠীর মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্যের অধিকারী। আরেকটি উদাহরণ নেওয়া যাক। কর্পোরেট সেটিং এর মধ্যে, নারীরা ব্যাপকভাবে বৈষম্যের শিকার হয়। একজন মহিলার পদোন্নতি লাভের সম্ভাবনা, অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতা থাকলেও বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মহিলার পদোন্নতি হয় না। পরিবর্তে, একজন কম অভিজ্ঞ পুরুষ ব্যক্তিত্ব সুযোগ পায়। একে গ্লাস সিলিং এফেক্ট বলে। নারী তার লিঙ্গের কারণে বৈষম্যের শিকার হয়। যেহেতু তিনি একজন মহিলা, বেশিরভাগ পুরুষই ধরে নেন যে মহিলাটি মানসিক চাপ সামলাতে এবং কাজ পরিচালনা করতে অক্ষম হতে পারে। এটি হাইলাইট করে যে খুব নারীত্ব বৈষম্যের উৎস হয়ে ওঠে। এটি সরাসরি বৈষম্য হিসাবে বোঝা যেতে পারে।
পরোক্ষ বৈষম্য কি?
পরোক্ষ বৈষম্য ঘটে যখন একটি নির্দিষ্ট নীতি বা প্রবিধান সমস্ত লোকের সাথে সমানভাবে আচরণ করে কিন্তু একটি নেতিবাচক, অন্যায্য পদ্ধতিতে নির্দিষ্ট সংখ্যক লোককে প্রভাবিত করার ফলাফল হয়। একটি নিয়মিত নীতি নিরপেক্ষ এবং ক্ষতিকারক বলে মনে হয়, তবে এটি নির্দিষ্ট ধরণের ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ফলাফল দেয়। উদাহরণস্বরূপ, স্থায়ী এবং পূর্ণকালীন কর্মীদের অনুমোদন সীমাবদ্ধ করা বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের ছাঁটাই উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কারণ এটি একটি নিয়মিত নীতি বলে মনে হলেও পরোক্ষভাবে এটি কিছু ব্যক্তিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। শুধু শিল্প ব্যবস্থার মধ্যেই নয়, এমনকি কিছু জাতীয় ও আঞ্চলিক নীতিও এই প্রভাব ফেলে। বিশেষ করে দারিদ্র্যপীড়িত পরিবারের মধ্যে পরিবারের প্রধানদের জন্য কিছু সাহায্যের বিধান উদাহরণ হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। এই ধরনের পরিবারগুলিতে, যদি পুরুষটি শুধুমাত্র নামমাত্র প্রধান হয়, কিন্তু প্রকৃত প্রধান না হয় তবে এটি বৈষম্যমূলক। নারীকে উপার্জনকারীর ভূমিকা পালন করতে হবে এবং গৃহস্থালীর কাজেও নিয়োজিত হতে হবে।তাই পরিবারের প্রধানকে সাহায্যের ব্যবস্থা নারীদের কাজের পরিমাণকে উপশম করে না। এটি বৈষম্যের একটি পরোক্ষ রূপ। পরোক্ষ বৈষম্য সবসময় ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত হয় না। পরোক্ষ বৈষম্যের শিকাররা একটি ক্লাস্টার বা গোষ্ঠীর সাথে উদ্বিগ্ন, যেখানে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে৷
প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ বৈষম্যের মধ্যে পার্থক্য কী?
- প্রত্যক্ষ বৈষম্য সর্বদা ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত হয় যেখানে পরোক্ষ বৈষম্য সর্বদা ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত হয় না।
- অপ্রত্যক্ষ বৈষম্যের তুলনায় প্রত্যক্ষ বৈষম্য প্রমাণ করা কঠিন, যা কখনও কখনও আইনি পদক্ষেপের আদেশ দিতে পারে৷
- প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ বৈষম্য নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে। একবার প্রমাণিত হলে, আক্রমণকারী জেলে যেতে পারে এবং জামিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যা সাধারণত একটি বড় পরিমাণ হয়৷
