ইন্টার্নশিপ বনাম প্রশিক্ষণ
ইন্টার্নশিপ এবং প্রশিক্ষণের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে একটি প্রশিক্ষণ সাধারণত একজন কর্মচারী দ্বারা গ্রহণ করা হয় যেখানে একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একজন ছাত্র দ্বারা একটি ইন্টার্নশিপ নেওয়া হয়। প্রশিক্ষণ সাধারণত কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা সহজতর করা হয় যখন একটি ইন্টার্নশিপ একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের শিক্ষার্থীদের জন্য বাস্তব বিশ্বের প্রেক্ষাপটে বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনের একটি সুযোগ। ইন্টার্নশিপের ক্ষেত্রে, একই কোম্পানিতে ইন্টার্নদের জন্য কাজের গ্যারান্টি দেওয়া হয় না, ইন্টার্নশিপ শেষে ট্রেনিং প্রোগ্রামের বিপরীতে। দুটির মূল পার্থক্য হল প্রশিক্ষণ/ইন্টার্নশিপ প্রদানকারী বা হোস্ট করা প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশগ্রহণকারীর অধিভুক্তির প্রকৃতির মধ্যে।
ইন্টারশিপ কি?
একটি ইন্টার্নশিপ একটি কোম্পানিতে, একটি পরীক্ষাগারে বা এমনকি একটি হাসপাতালে হতে পারে। ব্যবস্থাপনা, রসায়ন বা চিকিৎসা বিজ্ঞানের মতো বিষয়গুলিতে তাত্ত্বিক শিক্ষার সফল সমাপ্তির পরে উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের প্রাসঙ্গিক বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জন করার কথা। ইন্টার্নশিপের উদ্দেশ্য হল কাজের প্রেক্ষাপটে তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রয়োগ করা। ইন্টার্নশিপ সহজতর করার জন্য, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্পোরেট সংস্থা বা ইন্টার্নশিপ হোস্ট করে এমন সরকারী প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতায় কাজ করতে পারে। এছাড়াও, এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে বলা হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, ছাত্রদের হোস্টিং ইনস্টিটিউটের স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় না বা তাদের কাজের জন্য যথেষ্ট মজুরি দেওয়া হয় না। পাশাপাশি, স্বাভাবিক কাজের সময়, শর্ত, নিয়ম এবং প্রবিধানগুলি বেশিরভাগ সময় ইন্টার্নদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় না।নির্দিষ্ট কোম্পানি/সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত একজন অস্থায়ী সুপারভাইজার সাধারণত ইন্টার্নশিপের সময় ইন্টার্নদের দায়িত্বে থাকেন।
প্রশিক্ষণ কি?
প্রশিক্ষণ সাধারণত একটি কোম্পানিতে, একটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউটে, একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে বা এমনকি বহির্মুখী প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়। প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হল একটি প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী বা অস্থায়ী কর্মীদের তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা বিকাশের সুযোগ প্রদান করা। উদাহরণস্বরূপ, নরম দক্ষতা, নেতৃত্বের দক্ষতা, অপারেটিং যন্ত্রপাতিতে প্রযুক্তিগত দক্ষতা, ভাষা/কেরানি দক্ষতা উল্লেখ করা যেতে পারে। প্রশিক্ষণ মানে একটি নির্দিষ্ট চাকরি/পেশার আরও অগ্রগতির জন্য। কিছু প্রতিষ্ঠান সফলভাবে প্রশিক্ষণ সমাপ্তির উপর নির্ভর করে তাদের অস্থায়ী কর্মীদের স্থায়ী করে। এছাড়াও, প্রশিক্ষণ সমাপ্তি একটি নির্দিষ্ট কাজের লাইনে পদোন্নতির জন্য একটি যোগ্যতা হিসাবে বিবেচিত হয়।যে সকল কর্মচারী প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন তারা ইন্টার্নশীপের বিপরীতে সংশ্লিষ্ট কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান থেকে পারিশ্রমিক পান।
ইন্টারশিপ এবং প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য কী?
যখন প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপ তুলনা করা হয়, এটি লক্ষণীয় যে, • প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য বরং কর্মমুখী।
• এটি ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য কাজের পরিস্থিতিতে সরাসরি প্রযোজ্য নতুন দক্ষতা শেখার উপর ফোকাস করে৷
• ইন্টার্নশিপ, অন্য দিকে, নতুন দক্ষতা শেখার চেয়ে বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
• এর ফোকাস বাস্তবসম্মত সেটিংসে শেখা তাত্ত্বিক জ্ঞান পরীক্ষা করা।
• ইন্টার্নরা যে কোম্পানি, সংস্থার জন্য তারা কাজ করে তার আইন ও প্রবিধানে আবদ্ধ নয়৷ একই সত্তার কর্মচারীদের মতো একইভাবে তাদের কাজের জন্যও তাদের বেতন দেওয়া হয় না।
• প্রশিক্ষণ একই কোম্পানির স্থায়ী কর্মীদের পদোন্নতি বা যোগদানের সুযোগের নিশ্চয়তা দেয় ইন্টার্নশিপের বিপরীতে যা চাকরির সুযোগের কোনো নিশ্চয়তা দেয় না।
যদিও, প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপ তাদের নিজস্ব উপায়ে আলাদা, উভয়ই অংশগ্রহণকারীদের দরকারী শিক্ষা প্রদান করে।
