অরিয়েন্টেশন বনাম প্রশিক্ষণ
প্রতিটি কর্মচারী যারা প্রতিষ্ঠানে বা অন্য বিভাগে নিয়োগ করা হয় তাদের নীতি, নীতি এবং কাজের শর্তগুলির একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা দিতে হবে। কর্মচারীকে তার/তার সর্বোত্তম ক্ষমতায় বরাদ্দকৃত কাজটি সম্পাদন করার জন্য তার ভূমিকা এবং কাজের ক্ষেত্র সম্পর্কে আরও গভীরভাবে বোঝার ব্যবস্থা করতে হবে।
অরিয়েন্টেশন
একবার একজন কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানে নেওয়া হলে তাকে একটি পরিচিতি প্রদান করতে হবে। ওরিয়েন্টেশন বলতে প্রত্যেক কর্মী প্রাপ্ত এই প্রাথমিক পরিচয়কে বোঝায়। এটি নিয়োগ এবং ধরে রাখার প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে কাজ করে।অভিযোজন প্রাথমিক দিনে কর্মচারীর জন্য কাজের ভূমিকা সম্পর্কে কাজের প্রত্যাশা এবং ইতিবাচক মনোভাব বিকাশে সহায়তা করে। এছাড়াও, সঠিক অভিযোজন অজানা পরিবেশে প্রবেশের কারণে কর্মচারীর উদ্বেগ কমাতে সক্ষম করে। আরও, এটি কোম্পানির সমস্ত বিভাগ, কার্যক্রম, অবস্থান, নীতি, নিয়ম ও প্রবিধান ইত্যাদি সম্পর্কে কর্মচারীদের একটি পরিচিতি/সচেতনতা প্রদান করে।
প্রশিক্ষণ
প্রশিক্ষণ হল জ্ঞান, দক্ষতা এবং যোগ্যতা অর্জনের একটি প্রক্রিয়া। ডিপার্টমেন্টের একজন নতুন কর্মচারী হোক বা কোম্পানির একজন বিদ্যমান কর্মচারীকে নতুন ভূমিকায় স্থানান্তরিত করা হোক না কেন, তাকে কাজের ক্ষেত্র এবং কাজগুলি বোঝার জন্য একটি পরিমাণে প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে। এই প্রশিক্ষণ কর্মচারীকে সম্পাদিত কাজের বিষয়ে গভীরভাবে বোঝার ব্যবস্থা করে। এটি কাজ সম্পাদন করার জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদান করে। অতএব, এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে প্রশিক্ষণ একজনের ক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করে। কর্মচারীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে বলে কোম্পানি তার প্রতিদ্বন্দ্বীদের তুলনায় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করে।প্রশিক্ষণ কর্মীদের অনুপ্রেরণা প্রদান করে, কারণ তাদের কাজের ক্ষেত্র সম্পর্কে অবহিত/পড়ানো হয়। এটি কর্মীদের আরও দক্ষ হতে সাহায্য করে। বিভিন্ন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি চালু করা হয়েছে, যেগুলিকে 'চাকরির প্রশিক্ষণে' এবং 'চাকরির প্রশিক্ষণের বাইরে'-এর অধীনে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে।
|
অরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য কী? অরিয়েন্টেশন এবং ট্রেনিং উভয়েরই আলাদা দিক রয়েছে এবং যেকোন কোম্পানিতে তা গুরুত্বপূর্ণ৷ · অভিমুখীকরণের সময়কাল সাধারণত অল্প সময়ের জন্য হয়, যেখানে প্রশিক্ষণ দীর্ঘ সময়ের জন্য এবং প্রয়োজনে তার সেশনের মধ্যে বিরতির সাথে পরিচালিত হয়। · ওরিয়েন্টেশন হল একটি ভূমিকা, যেখানে প্রশিক্ষণ হল বিষয়ের বিস্তারিত। · একটি অভিযোজনের বিষয়বস্তু সাধারণ বিষয়গুলিকে সংক্ষিপ্ত করবে যা সকল কর্মচারীদের জানা দরকার, যেখানে প্রশিক্ষণে কর্মচারী যে এলাকা থেকে এসেছেন তার সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট তথ্য থাকবে৷ · প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষকদের কাছে আউটসোর্স করা যেতে পারে, যেখানে অভিযোজন শুধুমাত্র কোম্পানির প্রশিক্ষকদের দ্বারাই করা যেতে পারে৷ · প্রশিক্ষণের আগে প্রথমে ওরিয়েন্টেশন হয়। |
উপসংহার
অরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ প্রাসঙ্গিক হিসাবে কোম্পানি বা প্রক্রিয়া সম্পর্কে একটি বোঝাপড়া প্রদান করে, তবে বিষয়বস্তুর সময়কাল এবং গভীরতা আলাদা হবে। অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ উভয়ই একজন কর্মচারীর পাশাপাশি কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। যখন একজন কর্মচারী একটি সঠিক অভিযোজন পায়, তখন তার কোম্পানি এবং এর কার্যাবলীর প্রতি ইতিবাচক মনোভাব থাকে। সঠিক প্রশিক্ষণ কর্মচারীকে কাজের ভূমিকা এবং এর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বোঝার ব্যবস্থা করে, যা একজন অনুপ্রাণিত কর্মচারী এবং একটি অনুপ্রাণিত কাজের পরিবেশের দিকে পরিচালিত করবে।
