পুরস্কার এবং স্বীকৃতির মধ্যে পার্থক্য

পুরস্কার বনাম স্বীকৃতি

পুরস্কার এবং স্বীকৃতির মধ্যে পার্থক্য হল যে পুরষ্কার হল স্বতন্ত্র পারফরম্যান্সের বিনিময়ে কিছু পাওয়া যখন স্বীকৃতি হল একজন ব্যক্তিকে তার কর্মক্ষমতা বা কৃতিত্বের জন্য প্রদত্ত প্রশংসার চিহ্ন। এই উভয় পদ্ধতিই অনুপ্রেরণামূলক কৌশল হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে যা প্রায়শই প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এই নিবন্ধটি এই দুটি ধারণাকে ব্যাখ্যা করে এবং পুরস্কার এবং স্বীকৃতির মধ্যে পার্থক্য বিশ্লেষণ করে৷

পুরস্কার কি?

পুরস্কারকে এমন কিছু হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা একজন ব্যক্তির পরিষেবার প্রশংসা করার জন্য বিনিময়ে দেওয়া হয়।একটি সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটে, তাদের পারফরম্যান্স বা কৃতিত্বের প্রশংসা করার জন্য ব্যবস্থাপনার দ্বারা সেরা কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের জন্য পুরষ্কার দেওয়া হয়। অতএব, পুরস্কার একটি অনুপ্রেরণামূলক হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে. পুরস্কৃত কর্মীরা তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতা তৈরি করে। তাই তারা সবাই সংগঠনে তাদের সর্বোচ্চ অবদান প্রদান করে কঠোর পরিশ্রম করুন।

এই পুরস্কারগুলোকে দুই ধরনের পুরস্কারে ভাগ করা যায়; আর্থিক পুরস্কার এবং অ-আর্থিক পুরস্কার। আর্থিক পুরষ্কার হল আর্থিক মূল্যের পুরষ্কার যেমন বেতন বৃদ্ধি, বোনাস, প্রণোদনা ইত্যাদি। অ-আর্থিক পুরষ্কার হল সেই পুরস্কার যেগুলির আর্থিক মূল্য নেই যেমন পদোন্নতি, চাকরির সমৃদ্ধি ইত্যাদি।

অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে, প্রতিটি আর্থিক বছরের শেষে বা বছরের মাঝামাঝি সময়ে, কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। তারপরে, সেরা পারফরমারদের তাদের পারফরম্যান্সের প্রশংসা করে অনুপ্রাণিত করার জন্য আর্থিক পুরস্কারের পাশাপাশি অ-আর্থিক পুরষ্কার দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়।

একটি স্বীকৃতি কি?

স্বীকৃতিকে একজন ব্যক্তিকে তার কর্মক্ষমতা বা কৃতিত্বের প্রশংসা করার জন্য দেওয়া ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। এটা এক ধরনের অ-আর্থিক পুরস্কার। কর্মচারীরা তাদের সেরা পারফরম্যান্সের জন্য তাদের ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা স্বীকৃত হতে পছন্দ করে এবং তারা কোম্পানির প্রতি তাদের সর্বোচ্চ অবদানের মাধ্যমে কোম্পানির জন্য কাজ করতে অনুপ্রাণিত হবে৷

স্বীকৃতি অনেক আকারে দেওয়া যেতে পারে, যেমন, ধন্যবাদ, প্রশংসা, সম্মান, ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ প্রদান, ক্ষমতায়ন, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান এবং পুরস্কার প্রদানের মাধ্যমে। এই কৌশলগুলি ব্যবহার করে, কর্মচারীরা অনুভব করবে যে তারা কোম্পানির দ্বারা মূল্যবান এবং প্রশংসা করছে এবং কোম্পানির জন্য কাজ করতে পেরে খুশি হবে। কিছু সংস্থায়, তারা বিভিন্ন স্বীকৃতিমূলক প্রোগ্রাম পরিচালনা করে যেমন মাসের কর্মচারী নির্বাচন করা, মাসের কর্মক্ষমতা বিবেচনা করে।

পুরস্কার এবং স্বীকৃতির মধ্যে পার্থক্য কী?

• একটি পুরষ্কার এমন কিছু যা একটি নির্দিষ্ট অবদানের বিনিময়ে অর্জিত হয় যখন স্বীকৃতিটি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রদত্ত স্বীকৃতি বা প্রশংসার মতো।

• পুরস্কার বাস্তব এবং স্বীকৃতি অধরা৷

• পুরস্কার সবসময় লেনদেন হয় যখন স্বীকৃতি সম্পর্কীয় হয়।

• পুরস্কার হস্তান্তরযোগ্য যখন স্বীকৃতি অ-হস্তান্তরযোগ্য।

• পুরস্কার শর্তসাপেক্ষ এবং স্বীকৃতি নিঃশর্ত।

• পুরস্কার চালিত ফলাফল যখন স্বীকৃতি আচরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

• স্বীকৃতি ব্যক্তিগত হলেও পুরস্কার লাভজনক।