HRM বনাম HRD
মানব সম্পদ যে কোনো প্রতিষ্ঠান, কোম্পানি বা ইনস্টিটিউটের একটি অপরিহার্য বিভাগ। এই গুরুত্ব স্বীকার করে, এই সেক্টরের উন্নয়ন এবং সুরক্ষার জন্য প্রস্তুত পৃথক শাখাগুলি সময়ের সাথে বিকশিত হয়েছে। এইচআরডি এবং এইচআরএম এমন দুটি বিষয় যা আজকের এই ক্রমবর্ধমান চাহিদা পূরণ করে৷
HRD কি?
HRD বা মানবসম্পদ উন্নয়ন হল এমন এক ধরণের কাঠামো যা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের তাদের সাংগঠনিক এবং ব্যক্তিগত দক্ষতার পাশাপাশি তাদের জ্ঞান এবং ক্ষমতা বিকাশের অনুমতি দেয় এবং সহায়তা করে। এই ক্ষেত্রে জড়িত অনুশীলন এবং সুযোগ অগণিত আছে.তাদের মধ্যে কিছুকে পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট এবং ম্যানেজমেন্ট, ট্রেনিং, ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট, মেন্টরিং, কোচিং, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, টিউশন সহায়তা, মূল কর্মচারী সনাক্তকরণ ইত্যাদি নামে নামকরণ করা যেতে পারে।
মানবসম্পদ উন্নয়নের মূল লক্ষ্য হল সবচেয়ে উচ্চতর কর্মী বাহিনী তৈরি করা যাতে সংস্থার কাছে তাদের গ্রাহকদের প্রতি তাদের পরিষেবাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করার উপায় থাকে। মানবসম্পদ উন্নয়ন আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক হতে পারে: শ্রেণীকক্ষে আনুষ্ঠানিক শিক্ষাদান বা সংগঠিত প্রচেষ্টার সময় অনানুষ্ঠানিকভাবে একজন ব্যবস্থাপকের দ্বারা চাকরির প্রশিক্ষণ হতে পারে।
এইচআরএম কি?
HRM বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল একটি সাংগঠনিক ফাংশন যা এইভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা সর্বাধিক করার লক্ষ্যে চালু করা হয়েছে। এইচআরএম নীতি এবং সিস্টেমের উপর ফোকাস করে এবং প্রাথমিকভাবে সংস্থাগুলির মধ্যে যেভাবে লোকেদের পরিচালনা করা হয় সেভাবে ডিল করে। এইচআরএম বেশ কিছু ক্রিয়াকলাপ যেমন কর্মচারী প্রশিক্ষণ, নিয়োগ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের পাশাপাশি কর্মীদের যথাযথভাবে পুরস্কৃত করে।এটি করার সময়, এইচআরএমকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সাংগঠনিক অনুশীলনগুলি সরকারী আইনের নিয়ম ও প্রবিধানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ রাখা হয়েছে, যার ফলে শিল্প সম্পর্কের মধ্যেও ভারসাম্য নিশ্চিত করা হবে।
20 শতকের গোড়ার দিকে মানবসম্পদ আন্দোলনের শুরুতে, এইচআরএম-কে বেনিফিট এবং বেতন-ভাতা প্রশাসন এবং লেনদেনের কাজের মতো কর্তব্য দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল যেখানে আজ বিশ্বায়নের সাথে, এইচআরএম প্রতিভা ব্যবস্থাপনার মতো কৌশলগত উদ্যোগের উপর ফোকাস করতে এসেছে।, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, শিল্প এবং কর্মচারী সম্পর্ক, এবং অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য।
এইচআরএম-এর ক্রমবর্ধমান প্রয়োজন মেটাতে, সারা বিশ্বে পেশাদার, বিশ্ববিদ্যালয়, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি বিভিন্ন কোর্স এবং ডিগ্রি চালু করেছে যা ব্যক্তিদের এই ক্ষেত্রের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন করতে দেয়। এইচআরএম-এ একটি পদের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, একজনকে তাদের অবস্থানের উপযোগী শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকতে হবে।
HRD এবং HRM-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
এইচআরডি এবং এইচআরএম উভয়ই অনুশীলন যা একটি কোম্পানির মানব সম্পদ নিয়ে কাজ করে। সাধারণত বৃহৎ প্রতিষ্ঠানে, এইচআরএম-এর জন্য নিবেদিত সম্পূর্ণ বিভাগ রয়েছে যেখানে প্রশিক্ষিত পেশাদাররা এইচআরডি এবং এইচআরএম উভয় ফাংশন নিয়ে কাজ করে শুধুমাত্র এই দিকটির উন্নতির জন্য একসাথে কাজ করে। এইচআরডি হল মানব সম্পদ উন্নয়ন। HRM মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা।
• HRD কর্মক্ষমতা উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার উন্নয়ন, পরামর্শদান, কোচিং, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, শিক্ষাদান সহায়তা, মূল কর্মচারী সনাক্তকরণ ইত্যাদির মতো ফাংশন নিয়ে কাজ করে। মূল্যায়নের পাশাপাশি কর্মীদের যথাযথভাবে পুরস্কৃত করা।
• HRD হল HRM-এর একটি অংশ৷ HRM সমস্ত HR উদ্যোগের সাথে ডিল করে যখন HRD শুধুমাত্র ডেভেলপমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে কাজ করে।
• HRM ফাংশনগুলি HRD ফাংশনগুলির চেয়ে বেশি আনুষ্ঠানিক৷
সম্পর্কিত পোস্ট:
- IHRM এবং HRM এর মধ্যে পার্থক্য
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য
- HR এবং পাবলিক রিলেশন (PR) এর মধ্যে পার্থক্য
- হার্ড এবং নরম এইচআরএম এর মধ্যে পার্থক্য
