IHRM বনাম HRM
HRM এবং IHRM হল সংস্থার কর্মীদের পরিচালনার বিষয়ে। তাদের উভয়ের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এইচআরএমকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা হিসেবে প্রসারিত করা যেতে পারে। এটি প্রকৃতপক্ষে আইন অনুসারে এবং ফার্ম বা কোম্পানির দ্বারা গঠিত নিয়ম এবং প্রবিধানের সাথে নিয়োগ এবং সালিশ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে৷
অন্যদিকে IHRM হল আন্তর্জাতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা যা আন্তর্জাতিক স্তরে মানব সম্পদের সাংগঠনিক কারণগুলি পরিচালনা করার লক্ষ্যে ক্রিয়াকলাপের একটি সেট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। এটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য।
উভয় ধারণাই তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির ক্ষেত্রেও তাদের মধ্যে কিছু পার্থক্য দেখায়। তাদের বৈশিষ্ট্যগুলিও বোঝা খুব গুরুত্বপূর্ণ। IHRM-এর বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে প্রবাসী ব্যবস্থাপনা, ক্রস কালচারাল ট্রেনিংয়ের মতো অতিরিক্ত কার্যক্রম পরিচালনা। অন্যদিকে এইচআরএম এর বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে জনশক্তি ব্যবস্থাপনা, কর্মী ব্যবস্থাপনা, সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা এবং শিল্প ব্যবস্থাপনা।
এইচআরএম এবং আইএইচআরএম-এর মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি হল যে এইচআরএম জাতীয় স্তরে করা হয় যেখানে আইএইচআরএম আন্তর্জাতিক স্তরে করা হয়। HRM বাহ্যিক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় না যেখানে IHRM-এর কার্যকারিতা কখনও কখনও বাহ্যিক কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়। এইচআরএম একটি দেশের কর্মচারীদের পরিচালনার বিষয়ে বেশি উদ্বিগ্ন। অন্যদিকে আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা অনেক দেশের কর্মচারীদের পরিচালনার সাথে সংশ্লিষ্ট।
এইচআরএম-এর কিছু সাধারণ কাজের মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, যোগ্য এবং যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন, নির্বাচিত কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং সামগ্রিকভাবে কর্মচারী সম্পর্কের উন্নয়ন।এটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মতো কার্যকলাপগুলিকেও বিবেচনা করে যেখানে IHRM প্রধানত বিশ্বব্যাপী দক্ষতা ব্যবস্থাপনার দিকে মনোনিবেশ করে। এইগুলি হল HRM এবং IHRM-এর মধ্যে পার্থক্য৷
