ট্রেনিং বনাম শেখা
প্রশিক্ষণ এবং শেখার ধারণাগুলি একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এগুলিকে প্রায়ই একই জিনিস বলে ভুল বোঝানো হয় এবং কেউ কেউ ভুলবশত এই পদগুলিকে বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহার করে৷ শেখা এবং প্রশিক্ষণ উভয়ের ফলে একজন ব্যক্তি জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করে, যে পদ্ধতিতে জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করা হয় তা বেশ স্বতন্ত্র। প্রশিক্ষণের মধ্যে প্রয়োজনীয় ফলাফল সহ একটি কাঠামোগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম থাকতে পারে, যেখানে শেখার ক্ষেত্রে এই ধরনের বিধিনিষেধ নেই। নিম্নলিখিত নিবন্ধটি প্রতিটি শব্দের উপর একটি ব্যাপক ব্যাখ্যা প্রদান করে এবং উভয়ের মধ্যে মিল এবং পার্থক্য দেখায়।
প্রশিক্ষণ
প্রশিক্ষণ হল যেখানে একজন ব্যক্তিকে একটি পছন্দসই অবস্থায় ঢালাই করা হবে। যখন একজন ব্যক্তিকে প্রশিক্ষিত করা হয়, তখন ব্যক্তির কাছ থেকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল প্রথম হাতে সেট করা হবে। একবার এটি সম্পন্ন হলে এই নির্দিষ্ট চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি সরবরাহ করা হবে। কর্পোরেশনগুলিতে সাধারণত কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম থাকে যেগুলি একটি সংস্থার মধ্যে কীভাবে কাজ করা হয় এবং অভিন্নতার ধারনা বজায় রাখার জন্য। এটি এমন চাকরিতে সুবিধাজনক হতে পারে যেগুলির জন্য খুব নির্দিষ্ট পদ্ধতির প্রয়োজন হয়; যাইহোক, অন্যদিকে, প্রশিক্ষণ বেশ সীমাবদ্ধ হতে দেখা যায়। প্রশিক্ষণের ফলে ব্যক্তি কেবলমাত্র তার কাছে কী প্রয়োজন এবং প্রত্যাশিত তা জানতে পারে, কিন্তু তাকে বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে সাহায্য নাও করতে পারে। এটি ব্যক্তির সৃজনশীলতা, এবং আরও ভাল প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি তৈরি করার ক্ষমতাকে সীমিত করতে পারে৷
শিক্ষা
লার্নিং হল একজন ব্যক্তির সক্রিয়ভাবে এমন কিছু কার্যকলাপে জড়িত থাকার প্রক্রিয়া যেখানে ব্যক্তি নিজে কিছু করার মাধ্যমে দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করতে অনুপ্রাণিত হয়।কিছু করার অভিজ্ঞতা একজন ব্যক্তির শিক্ষাকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে কারণ এমন অনেকগুলি জিনিস রয়েছে যা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শেখা হয় যা অন্য কোনও উপায়ে শেখানো যায় না। শিক্ষা চিন্তাভাবনা, বোঝার, অন্বেষণ, পরীক্ষা, সৃজনশীলতা, কৌতূহল, শিক্ষা, বিকাশ এবং বৃদ্ধির ধারণাগুলির সাথে সম্পর্কিত। যখন একজন ব্যক্তি শিখে যে কীভাবে জিনিসগুলি করা হয়, তখন তারা কেবল জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করে না, তবে তারা নতুন উপায়গুলিও খুঁজে পায় যা তাদের নিজস্ব সৃজনশীলতা এবং বোঝাপড়া ব্যবহার করে করা যেতে পারে৷
ট্রেনিং বনাম শেখা
নিগম, বিশ্ববিদ্যালয় এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার অন্যান্য প্রতিষ্ঠান প্রশিক্ষণের উপর শেখার গুরুত্বের উপর জোর দেয়। এর কারণ হল প্রশিক্ষণ প্রকৃতিতে বেশ সীমাবদ্ধ এবং ব্যক্তিকে শুধুমাত্র সেই অনুযায়ী প্রশিক্ষিত করা হবে যা কর্পোরেশন বা বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের ফলাফল হিসাবে পৌঁছানো উচিত। শেখা অনেক উপায়ে উপকারী হতে পারে কারণ এটি একজন ব্যক্তিকে বুঝতে, পরীক্ষা করতে এবং অভিজ্ঞতা করতে সাহায্য করে যা সমস্যা এবং সমস্যা মোকাবেলা করার সময় আরও কার্যকর হতে পারে।প্রশিক্ষণ অবশ্য বেশ উপযোগী হতে পারে যখন একটি কোম্পানি তাদের কর্মীদের একটি কাঠামোগত পদ্ধতি বা প্রক্রিয়া শেখাতে হবে। যাইহোক, প্রশিক্ষণে একটি শেখার উপাদান সহ আরও ভাল কর্মক্ষমতা ফলাফল হতে পারে৷
সারাংশ:
প্রশিক্ষণ এবং শেখার মধ্যে পার্থক্য কী?
• প্রশিক্ষণ এবং শেখার ধারণাগুলি একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এগুলিকে প্রায়ই একই জিনিস বলে ভুল বোঝানো হয় এবং কেউ কেউ ভুলবশত এই পদগুলিকে বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহার করে৷
• শেখা হল একজন ব্যক্তির সক্রিয়ভাবে এমন কিছু কার্যকলাপে জড়িত থাকার প্রক্রিয়া যেখানে ব্যক্তি নিজে কিছু করার মাধ্যমে দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করতে অনুপ্রাণিত হয়৷
• প্রশিক্ষণ হল যেখানে একজন ব্যক্তিকে একটি পছন্দসই অবস্থায় ঢালাই করা হবে। যখন একজন ব্যক্তিকে প্রশিক্ষিত করা হয়, তখন ব্যক্তির কাছ থেকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল প্রথম হাতে সেট করা হবে। একবার এটি সম্পন্ন হলে এই নির্দিষ্ট চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি পূরণ করা হবে৷
