কোচিং বনাম প্রতিক্রিয়া
এর মুখে, কোচিং এবং ফিডব্যাক দুটি শব্দ আপনি যখন শুনবেন তখন খুব আলাদা মনে হয়। এটি দুটি ধারণার মধ্যে অনুভূত পার্থক্যের কারণে কারণ আমরা তাদের শৈশব থেকেই জানি। সর্বোপরি, কাউকে নির্দেশনা দেওয়া এবং কারও পারফরম্যান্স সম্পর্কে তথ্য প্রদানের সাথে সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে কোচিং নয়? একটি কর্মক্ষেত্রে, কোচিং এবং প্রতিক্রিয়া উভয়ই একজন ম্যানেজারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাকে দুটি ধারণার বিচক্ষণ ব্যবহার করতে হবে। যাইহোক, এই নীতিগুলি প্রয়োগ করার আগে দুটি পদের সূক্ষ্মতা বোঝা ভাল।
কোচিং
কর্মচারীদের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, একটি হাতিয়ার হিসেবে কোচিং কার্যকরভাবে কর্মক্ষেত্রে নেতাদের দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। এটি এমন একটি দক্ষতা যা পরিচালকদের মধ্যে চাওয়া হয় এবং কর্মশক্তিতে মূল দক্ষতার বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়। একটি কর্মক্ষেত্রে কোচিং কল্পনা করা কঠিন যদি সবাই দেখে থাকে যে কোচিং এর নামে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য কয়েকটি বিষয়ে জ্ঞান প্রদানের জন্য আয়োজিত ক্লাস শেখানো হচ্ছে। কর্মক্ষেত্রে, কোচিং হল কর্মশক্তির আচরণে ইতিবাচক পরিবর্তন আনার বিষয়ে। এমনকি একজন বহিরাগতের কাছেও এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে প্রতিক্রিয়া ছাড়া কোচিং অসম্পূর্ণ, এবং একজন ব্যক্তির আচরণে পরিবর্তন আশা করা যায় না যতক্ষণ না তাকে তার কোচ দ্বারা প্রতিক্রিয়া প্রদান করা হয়।
প্রতিক্রিয়া
প্রতিক্রিয়া একজন ব্যক্তির প্রশিক্ষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আচরণে পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করার একটি অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতি হিসাবে বিবেচিত হয়৷ প্রতিক্রিয়া একটি ইতিবাচক পরামর্শ বা মূল্যায়ন হিসাবে আরো অনুভূত হয়.কর্মীবাহিনীর কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একজন কোচের হাতে প্রতিক্রিয়া হল একটি উপকরণ। প্রতিক্রিয়া, যদি এটি গঠনমূলক সমালোচনার আকারে হয়, তাহলে বিস্ময় অর্জন করতে পারে কারণ লোকেরা জানতে চায় যে তারা কীভাবে চলছে এবং উন্নতি করতে তাদের কী করা উচিত।
কোচিং এবং ফিডব্যাকের মধ্যে পার্থক্য কী?
• প্রতিক্রিয়া কোচিং প্রচেষ্টার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ যদিও এটির কথোপকথনটি সত্য নয় এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য কোচিংয়ের প্রয়োজন নেই
• প্রতিক্রিয়া অতীতে ফোকাস করে যখন কোচিং ভবিষ্যতের দিকে ফোকাস করে
• প্রতিক্রিয়া একজনকে স্ব-সচেতন করে তোলে এবং সে তার শক্তি এবং দুর্বলতা বুঝতে পারে
• তবে, কোচিং আকারে আরও সহায়তা ছাড়া, প্রতিক্রিয়া অকার্যকর
• কর্মচারীদের আচরণে পরিবর্তন আনতে এবং নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য একজন প্রশিক্ষকের হাতের একটি হাতিয়ার হল প্রতিক্রিয়া
• ফিডব্যাক হল অতীত সম্পর্কে তথ্য যা এখন দেওয়া হয়েছে ভবিষ্যতের উপর প্রভাব ফেলতে
