401K বনাম পেনশন
ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ; একই সাথে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি বুদ্ধিমানের সাথে বেছে নেওয়াও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে সর্বোত্তম সুবিধা পাওয়া যায়। অনেক অবসর পরিকল্পনা রয়েছে যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জনপ্রিয়, তবে এখানে আমরা পেনশন পরিকল্পনা এবং 401k পরিকল্পনার উপর মনোনিবেশ করব। এই উভয়েরই তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে এবং এই নিবন্ধে তাদের পার্থক্যগুলি হাইলাইট করা হবে। উভয়ই ভাল পরিকল্পনা যা মানুষ অবসর গ্রহণের পর একটি আরামদায়ক ভবিষ্যৎ পেতে গ্রহণ করে।
401K
401k প্রকারগুলি হল সবচেয়ে জনপ্রিয় ধরনের অবসর পরিকল্পনা U-এ উপলব্ধ৷এস. আজ। এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিকল্পিত, যদিও প্রযুক্তিগতভাবে অবদান কর্মচারী দ্বারা। এটি মূলত ভবিষ্যতের জন্য একটি সঞ্চয় যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতনের কিছু অংশ আটকে রাখে এবং এটিকে একটি তহবিলের জন্য অবদান হিসাবে ব্যবহার করে যা কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে পায়। এই কর্তনটি কর স্থগিত করা হয়, যেটি এই প্ল্যানটি বেছে নেওয়ার জন্য একটি সুবিধা। আপনি আপনার 401k তহবিলে বার্ষিক $4000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন এবং অবসর গ্রহণের পরে আপনি মাসিক অর্থপ্রদান শুরু না করা পর্যন্ত ট্যাক্স স্থগিত থাকে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রতি বছর নিজের থেকে কিছু অর্থ দিয়ে কর্মচারীর অবদানের সাথে মেলে। এই উভয় অবদানই প্রচলিত হার অনুযায়ী সুদ অর্জন করে।
যেহেতু 401k প্ল্যানগুলি অত্যন্ত কার্যকর অবসর পরিকল্পনা যা আপনাকে অবসর গ্রহণের পরে আর্থিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে সর্বোত্তম ঢাল প্রদান করতে সক্ষম, তাই সরকার এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্তর্বর্তীকালীন প্রত্যাহারের জন্য যেতে উত্সাহিত করবে না৷ সেই কারণে যে ব্যক্তি 401k প্ল্যানে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করতে চায় তার উপর ভারী ট্যাক্স জরিমানা করা হয়।আপনার বয়স কমপক্ষে 59 ½ বছর হলে এবং তহবিলের বয়স কমপক্ষে 5 বছর হলেই আপনি প্রত্যাহারের জন্য যোগ্য৷ আপনি যদি 59 1/2 বছর বয়সের আগে টাকা উত্তোলন করেন তাহলে IRS দ্বারা 10% জরিমানা আরোপ করা হয়।
আপনার 401k অ্যাকাউন্ট থেকে তাড়াতাড়ি তোলার ক্ষেত্রে আপনি এখনও কঠোর ট্যাক্স জরিমানা দেওয়ার পরিস্থিতি এড়াতে পারেন যদি আপনি 401k অ্যাকাউন্টের ক্ষেত্রে কিছু কঠোর প্রত্যাহার নিয়ম মেনে চলেন।
401k প্ল্যানগুলি অর্পিত অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের বিপরীতে ঋণ নেওয়ার অনুমতি দেয়। আপনি অর্পিত অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের 50% পর্যন্ত ঋণ নিতে পারেন। ঋণের সর্বোচ্চ পরিমাণ $50,000 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। ঋণটি অবশ্যই 5 বছরের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে।
আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তার 401k প্ল্যান থাকে তাহলে আপনার পুরানো 401k প্ল্যান স্থানান্তর করাও সম্ভব। বিভিন্ন ধরনের 401k প্ল্যান আছে এবং কেউ তার প্রয়োজন অনুযায়ী বেছে নিতে পারে।
পেনশন
অবসর পরিকল্পনা হিসাবে পেনশন সর্বদা ছিল।এগুলি কর্মচারীর জন্য একটি তহবিল গঠন করে যা সে তার অবসর গ্রহণের পরে পায়। একটি পেনশন পরিকল্পনার প্রধান আকর্ষণ হল যে তহবিলে অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়। এই অবদান প্রায়শই কর্মচারীর বেতনের উপর নির্ভর করে। তহবিলে কোনো অবদান না থাকায় প্রতি বছর কর্মচারীর কোনো কর সুবিধা নেই। ট্যাক্স মূল্যায়ন করা হয় বিতরণের উপর যা হতে পারে একমুহূর্তে বা প্রতি মাসে একাধিক পেমেন্টের মাধ্যমে করা হয়।
401k এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য
401k এবং পেনশন উভয়ই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, এবং বৃদ্ধ বয়সে ভাল আর্থিক স্বাস্থ্যের নিশ্চয়তা দেয়। পেনশন প্ল্যানগুলি এখন দীর্ঘদিন ধরে আছে কিন্তু 401k ধীরে ধীরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বত্র পেনশন প্রতিস্থাপন করছে। পেনশন হল একটি পুরানো ধাঁচের অবসর পরিকল্পনা যেখানে, কোনও অবদান না করেই, কর্মচারী প্রতি মাসে একটি পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ পান। এই পরিমাণ বেতনের পাশাপাশি চাকরির বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে।
অন্যদিকে, একটি 401k-এ অবদান বেশিরভাগই কর্মচারী দ্বারা তার বেতনের শতাংশ হিসাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা আটকে রাখা হয়।এর মানে হল যে একজন কর্মচারীর একটি 401k প্ল্যানে তার বিনিয়োগের উপর নিয়ন্ত্রণ রয়েছে এবং তিনি তার অবদান বাড়ানো বা হ্রাস করতে বেছে নিতে পারেন যা পেনশন পরিকল্পনায় সম্ভব নয়৷
401k এবং পেনশনের মধ্যে আরেকটি বড় পার্থক্য হল অর্থপ্রদানের গ্যারান্টি। পেনশন প্ল্যানে থাকাকালীন, একজন নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পরে একমুঠো টাকা পাওয়ার ব্যাপারে কমবেশি নিশ্চিত হন, 401k এর ক্ষেত্রে তা হয় না। এখানে তিনি যে পরিমাণ পাবেন তা নির্ভর করে তার পর্যায়ক্রমে অবদান রাখা এবং বিভিন্ন সময়ে প্রযোজ্য সুদের হারের উপর।
রিক্যাপ:
পেনশন প্ল্যানের সাথে, কর্মচারীদের অবসর নেওয়ার পরে প্রতি মাসে একটি মাসিক চেকের আশ্বাস দেওয়া হয়, এটি 401k এর সাথে হয় না।
পেনশন সম্পূর্ণভাবে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা স্পনসর করা হয়, যেখানে 401k কর্মচারী দ্বারা স্পনসর করা হয়।
অবদান কর্মচারীদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় 401k, যদিও পেনশন প্ল্যানে তা হয় না।
401k প্ল্যানগুলি অর্পিত অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের বিপরীতে ঋণ নেওয়ার অনুমতি দেয়
উপসংহারে, এটি বলা যেতে পারে যে পেনশন পরিকল্পনা, যদিও আকর্ষণীয়, কর্মচারীদের দ্বারা কোন নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয় না এবং ধীরে ধীরে 401k পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। বর্তমানে, একজন কর্মীর পক্ষে উভয় প্ল্যানে অংশগ্রহণ করা সম্ভব, যদি উভয় প্ল্যান নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ থাকে।
যেকোন 401k প্ল্যানের মূল সুবিধাটি বিলম্বিত ট্যাক্স হলেও, প্ল্যানের মেয়াদপূর্তির আগে প্রত্যাহারের প্রয়োজন হলে জরিমানা রয়েছে। কারো জরুরী অর্থের প্রয়োজন হলে তারল্যের সমস্যাও রয়েছে।
