অনবোর্ডিং বনাম ওরিয়েন্টেশন
অনবোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশনের মধ্যে পার্থক্য হল যে অনবোর্ডিং হল কোম্পানিতে নতুন কর্মীদের একীভূত করার প্রক্রিয়া যখন ওরিয়েন্টেশন হল চাকরিতে একজন নতুন কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়া। এই দুটি ধারণা নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত যা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি প্রধান কাজ। এই নিবন্ধটি আপনাকে এই দুটি ধারণার একটি সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে এবং অভিযোজন এবং বোর্ডিংয়ের মধ্যে পার্থক্যের বিশদ বিবরণ দেয়৷
অরিয়েন্টেশন কি?
অরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামগুলি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির পরিচয় দেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি, সংস্কৃতি, কাজের পরিবেশ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা ইত্যাদি সম্পর্কে কোম্পানির বিভিন্ন বিবরণ প্রদান করে।তাই এই প্রোগ্রামটি তার কর্মীদের কোম্পানির প্রকৃতি সম্পর্কে একটি পরিষ্কার বোঝার প্রদান করতে সাহায্য করে। সাধারণত, সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগ নতুন যোগদানকারী কর্মচারীদের জন্য ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য দায়ী। এর চারটি প্রধান উদ্দেশ্য রয়েছে যেমন, • সদ্য যোগদান করা কর্মীদের কাজের অবস্থা জানার জন্য৷
• নতুন কর্মচারীদের মনে কোম্পানি সম্পর্কে একটি অনুকূল মনোভাব স্থাপন করা।
• নতুন কর্মচারীর কাছ থেকে সংক্ষিপ্ততম সময়ে কার্যকর আউটপুট পেতে৷
• প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মীদের ধরে রাখার জন্য।
অনবোর্ডিং কি?
অনবোর্ডিং হল একটি নতুন কর্মীকে সংগঠনে আনার এবং ট্রানজিশন জুড়ে তথ্য, প্রশিক্ষণ, মেন্টরিং এবং কোচিং প্রদানের একটি কৌশলগত প্রক্রিয়া৷ এই প্রক্রিয়াটি শুরু হয় একটি প্রস্তাব গ্রহণের পর এবং চাকরির প্রথম ছয় থেকে বারো মাস জুড়ে৷. অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া নতুন কর্মচারী এবং তার সুপারভাইজার/ম্যানেজারের মধ্যে একটি ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে।অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার প্রধান উদ্দেশ্যগুলি নিম্নরূপ তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে, • নতুন কর্মচারীর নতুন ভূমিকায় অবদান রাখার ক্ষমতা সহজতর করার জন্য৷
• নতুন ভূমিকায় নতুন কর্মচারীর স্বাচ্ছন্দ্যের মাত্রা বাড়াতে৷
• কোম্পানির মধ্যে থাকার তার সিদ্ধান্তকে শক্তিশালী করতে।
• উৎপাদনশীলতা বাড়াতে।
• প্রতিশ্রুতি এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততার প্রতি উত্সাহিত করার জন্য৷
নিচের চিত্রে নির্দেশিত হিসাবে, অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটি প্রস্তুতি, অভিযোজন, একীকরণ, নিযুক্তি এবং ফলোআপ হিসাবে ক্রিয়াকলাপের সংমিশ্রণ হিসাবে বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে৷
অনবোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশনের মধ্যে পার্থক্য কী?
• অনবোর্ডিং হল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মী প্রতিষ্ঠার একটি চলমান প্রক্রিয়া৷
• অরিয়েন্টেশন হল অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার একটি অংশ/সাবসেট যেখানে নতুন কর্মীরা কোম্পানি এবং তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে জানতে পারে।
• অনবোর্ডিং এর লক্ষ্য হল প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার জন্য কর্মীদের ইচ্ছা তৈরি করা। অভিমুখীকরণের লক্ষ্য হল নতুন কর্মীদের কাজের পরিবেশ এবং কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে পরিচিত করা।
• এই উভয় ধারণাই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত৷
