শিল্প সম্পর্ক বনাম কর্মচারী সম্পর্ক
আমাদের অধিকাংশই মনে করে আমরা জানি শিল্প সম্পর্ক কি। কর্মসংস্থান এবং শ্রম বাজারের অধ্যয়নই এই বিশাল গবেষণার বিষয়বস্তু তৈরি করে। এটি এমন একটি ক্ষেত্র যা কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি বিশ্লেষণ করে। যাইহোক, এটি কর্মক্ষেত্র যা সরাসরি আমাদের জীবনযাত্রার ধরন এবং এমনকি আমাদের সংস্কৃতিকে অনেক উপায়ে প্রভাবিত করে। কর্মচারী সম্পর্ক নামে আরেকটি সম্পর্কিত ধারণা রয়েছে যা শিল্প সম্পর্কের সাথে মিল থাকার কারণে অনেককে বিভ্রান্ত করে। এটি একটি সত্য যে শ্রমিক ইউনিয়নগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে একটি কর্মক্ষেত্রের দিকে তাকানো এই সময়ে আর প্রাসঙ্গিক নয়।আসুন দেখি এই দুটি সম্পর্কিত ধারণার মধ্যে কোন পার্থক্য আছে কিনা।
শিল্প সম্পর্ক
অধ্যয়নের যে ক্ষেত্রটি তাদের সম্পূর্ণরূপে কর্মসংস্থান সম্পর্ককে কভার করে তাকে বলা হয় শিল্প সম্পর্ক। সাধারণভাবে, এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের অধ্যয়ন বলে মনে করা হয়। কর্মক্ষেত্রে অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সরকারের মধ্যে সম্পর্ক গঠন করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে জটিল সম্পর্ক বোঝার একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে শিল্প বিপ্লবের আবির্ভাবের সাথে শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রটি অস্তিত্বে আসে। শ্রমিক, নিয়োগকর্তা, সরকার এবং সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে বলে শিল্প সম্পর্ককে দেখার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। আপনি যদি একজন কর্মী হন, তাহলে আপনি স্পষ্টতই উন্নত মজুরি, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, কাজের নিরাপত্তা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের সাথে শিল্প সম্পর্ক যুক্ত করবেন। অন্যদিকে, একজন নিয়োগকর্তার জন্য শিল্প সম্পর্কগুলি উত্পাদনশীলতা, দ্বন্দ্ব সমাধান এবং কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে।
কর্মচারী সম্পর্ক
‘কর্মচারী সম্পর্ক’ এমন একটি ধারণা যা পুরোনো শিল্প সম্পর্কের চেয়ে বেশি পছন্দ করা হচ্ছে কারণ এই উপলব্ধির কারণে যে শিল্প সম্পর্ক দেখতে বা কভার করতে পারে তার চেয়ে কর্মক্ষেত্রে আরও অনেক কিছু রয়েছে। সাধারণভাবে, কর্মচারী সম্পর্কগুলি কর্মীদের পাশাপাশি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের অধ্যয়ন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যাতে দ্বন্দ্ব সমাধানের উপায় খুঁজে বের করা যায় এবং কর্মীদের প্রেরণা এবং মনোবল বৃদ্ধি করে সংস্থার উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে সহায়তা করা যায়। ক্ষেত্রটি সংস্থার লক্ষ্য সম্পর্কে কর্মীদের তথ্য প্রদানের সাথে সম্পর্কিত যাতে তারা পরিচালনার লক্ষ্য এবং নীতিগুলি সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারে। কর্মচারীদের তাদের খারাপ পারফরম্যান্স এবং কর্মক্ষমতা সংশোধন করার উপায় এবং উপায় সম্পর্কেও অবহিত করা হয়। কর্মচারী সম্পর্কগুলিও কর্মীদের অভিযোগ এবং সমস্যার যত্ন নেয় এবং তাদের অধিকার সম্পর্কে এবং বৈষম্যের ক্ষেত্রে কী করতে হবে সে সম্পর্কে তাদের সমস্ত কিছু জানাতে দেয়।
শিল্প সম্পর্ক এবং কর্মচারী সম্পর্কের মধ্যে পার্থক্য কী?
• যদিও এটি শিল্প সম্পর্ক ছিল যা আগে অস্তিত্বে এসেছিল, এটি কর্মচারী সম্পর্ক যা আজকাল কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে৷
• সারা বিশ্বে ইউনিয়নের সদস্যপদ কমে যাওয়ায় মানুষ বুঝতে পেরেছে যে শিল্প সম্পর্কের দ্বারা এই সম্পর্কগুলিতে ফোকাস দেওয়ার চেয়ে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বেশি গুরুত্বপূর্ণ৷
• এটিকে কর্মচারী বলা হয় যা একটি প্রতিষ্ঠানের সমস্ত ক্রিয়াকলাপের মেরুদণ্ড গঠন করে এবং কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইন ও প্রতিষ্ঠানের চেয়ে কর্মচারী এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের অধ্যয়ন বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
