বৈচিত্র বনাম ইতিবাচক পদক্ষেপ
ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈচিত্র্য উভয়ই পদক্ষেপ যা কর্পোরেশনগুলিকে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রচার করতে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে নেওয়া হয়৷ বৈচিত্র্য এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ উভয়ই নারী, ভিন্নভাবে সক্ষম ব্যক্তি এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার সংখ্যালঘুদের অন্যান্য গোষ্ঠী সহ সংখ্যালঘুদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য দূর করার উপর ফোকাস করে। যাইহোক, প্রতিটি উদ্যোগ যেভাবে সম্পাদিত হয় তা একে অপরের থেকে বেশ স্বতন্ত্র। নিম্নলিখিত নিবন্ধটি প্রতিটির একটি পরিষ্কার ওভারভিউ প্রদান করে এবং ইতিবাচক ক্রিয়া এবং বৈচিত্র্যের মধ্যে মিল এবং পার্থক্য ব্যাখ্যা করে।
ইতিবাচক পদক্ষেপ কি?
আমেরিকান রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি তাদের বর্ণ, জাতি, ধর্ম বা জাতীয়তা নির্বিশেষে ব্যক্তিদের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের আদেশ জারি করার সময় ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রথম ব্যবহার করেছিলেন। অতএব, ইতিবাচক পদক্ষেপ হল নীতিগুলির একটি সেট যা সমান সুযোগ আইনকে ক্ষমতা দিয়েছে যা সকলের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগকে বাধ্যতামূলক করে। আইনের আদালতের পক্ষে বৈষম্যের অভিযোগে অভিযুক্ত একটি ফার্মের বিরুদ্ধে ইতিবাচক পদক্ষেপের আদেশ দেওয়া সম্ভব, যার ফলে এটি আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক করে। ইতিবাচক পদক্ষেপটি সংখ্যালঘুদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর প্রতি আরও সীমিত যেগুলি আগে নারী, ভিন্নভাবে সক্ষম এবং যুদ্ধের প্রবীণদের সহ সুবিধাবঞ্চিত ছিল। ইতিবাচক পদক্ষেপের লক্ষ্য হবে প্রধানত বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপ এড়ানো এবং কর্মক্ষেত্রে অনগ্রসর সংখ্যালঘু ও গোষ্ঠীর কর্মসংস্থান বাড়ানো।
বৈচিত্র্য কি?
বৈচিত্র্য হল একটি কৌশলগত উদ্যোগ যা একটি ফার্ম দ্বারা অনুসরণ করে যা স্বেচ্ছায় তার কর্মশক্তিতে বৈচিত্র্যকে উন্নত করে।বৈচিত্র্য একটি ব্যাপকভাবে অন্তর্ভুক্তিমূলক পদ্ধতি যা প্রত্যেককে গ্রহণ করে, যার মধ্যে সংখ্যালঘুরা যেমন নারী, ভিন্নভাবে সক্ষম, এবং যুদ্ধের প্রবীণ, সেইসাথে ব্যক্তিদের অন্য যে কোনো গোষ্ঠী তাদের বিশ্বাস, ধর্ম, দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ, রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি, যৌন অভিমুখিতা ইত্যাদি নির্বিশেষে যে সংস্থাগুলি বৈচিত্র্যের উদ্যোগ গ্রহণ করে তারা কেবল কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য প্রতিরোধ করে না বরং বিস্তৃত পরিসরের ফলাফল অর্জনের লক্ষ্য রাখে। এর মধ্যে রয়েছে একটি কোম্পানির লাভজনকতা বৃদ্ধি করা, আরও বৈচিত্র্যময় দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারণা তৈরি করা, নতুন ভোক্তা এবং সম্ভাব্য বাজারে পৌঁছানো, সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করা এবং বিভিন্ন সমস্যা ও সমস্যায় বিভিন্ন সমাধান এবং দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করা।
ইতিবাচক পদক্ষেপ বনাম বৈচিত্র
বৈচিত্র্য এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ উভয়ই উদ্যোগ যা একসাথে চলে। যাইহোক, বৈচিত্র্য ইতিবাচক পদক্ষেপের চেয়ে আরও এক ধাপ এগিয়ে নেয় এবং সমান সুযোগ কর্মসংস্থানের প্রাথমিক ধারণা এবং ধারণার উপর ভিত্তি করে তৈরি করে। ইতিবাচক পদক্ষেপ ব্যতীত একটি ফার্ম একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী নিয়োগ এবং প্রচার করতে সক্ষম হবে না, যা ছাড়া বৈচিত্র্যের উদ্যোগের উইন্ডো অ্যাক্সেসযোগ্য হবে না যেখানে মানুষ পার্থক্য এবং অনন্য ধারণা, বিশ্বাস, মূল্যবোধ ইত্যাদির জন্য মূল্যবান।তবে উভয়ের মধ্যে বেশ কিছু পার্থক্য রয়েছে।
নিয়োজিত বৈচিত্র্যময় কর্মচারীদের সংখ্যার উন্নতির উপর ইতিবাচক পদক্ষেপ নিবদ্ধ। অন্যদিকে, বৈচিত্র্যের লক্ষ্য হল সংগঠনের সংস্কৃতিকে পরিবর্তন করা যাতে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ এবং পার্থক্যগুলিকে আরও বেশি গ্রহণ করা যায়। যদিও ইতিবাচক পদক্ষেপ বাধ্যতামূলক, বৈচিত্র্য স্বেচ্ছামূলক এবং শুধুমাত্র পূর্বে সুবিধাবঞ্চিত ব্যক্তিদেরই নয়, তাদের বিশ্বাস, ধর্ম, দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ, রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি, যৌন অভিমুখিতা ইত্যাদি নির্বিশেষে ব্যক্তিদের অন্যান্য গোষ্ঠীকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি বিস্তৃত পদ্ধতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
বৈচিত্র্য এবং ইতিবাচক কর্মের মধ্যে পার্থক্য কী?
• ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈচিত্র্য উভয়ই পদক্ষেপ যা কর্পোরেশনগুলিকে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রচার করতে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে নেওয়া হয়৷
• আমেরিকান রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি বর্ণ, জাতি, ধর্ম বা জাতীয়তা নির্বিশেষে ব্যক্তিদের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের জন্য আইন জারি করার সময় ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রথম ব্যবহার করেছিলেন৷
• বৈচিত্র্য একটি কৌশলগত উদ্যোগ যা একটি ফার্ম দ্বারা অনুসরণ করা হয় যা স্বেচ্ছায় তার কর্মশক্তিতে বৈচিত্র্যকে উন্নত করে৷
