চাকরি বিশ্লেষণ বনাম চাকরির নকশা
চাকরি বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা একটি অপরটির সাথে খুব ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত ধারণা। চাকরির নকশা কাজ বিশ্লেষণ অনুসরণ করে, এবং কাজের বিশ্লেষণ এবং নকশা উভয়ের উদ্দেশ্য হল কোম্পানির চাহিদা এবং সেই চাহিদা পূরণের জন্য সঠিক দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতার সাথে ব্যক্তিদের মধ্যে সেরা ফিট তৈরি করা। তাদের মিলের কারণে, তারা প্রায়ই একই হতে বিভ্রান্ত হয়। তবুও, ধারণাগুলি একে অপরের থেকে বেশ ভিন্ন। নিবন্ধটি প্রতিটি ধারণাকে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করে এবং মিল এবং পার্থক্যগুলি ব্যাখ্যা করে৷
চাকরির বিশ্লেষণ
চাকরি বিশ্লেষণে কাজের প্রয়োজনীয়তা সফলভাবে পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ জড়িত।এই কারণগুলি নির্দিষ্ট কাজের চাহিদা এবং সফলভাবে কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য কর্মচারীর যে দক্ষতা এবং ক্ষমতা থাকতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। কাজের বিশ্লেষণ কাজের বিবরণ তৈরি, কর্মচারী নির্বাচন এবং নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা ইত্যাদিতে সহায়তা করে।
চাকরি বিশ্লেষণ ফার্মটিকে ব্যক্তির জন্য নিখুঁত চাকরি বা বিশেষ চাহিদা রয়েছে এমন একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে। কাজের বিশ্লেষণ এইচআর ম্যানেজারদের কর্মচারীদের কী ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করতে, প্রশিক্ষণের ফাঁকগুলি মূল্যায়নে সহায়তা করতে এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য আরও ভাল নীতিতে পরিণত করতে সহায়তা করবে। কাজ বিশ্লেষণ করা যেতে পারে যে উপায় একটি সংখ্যা আছে. এর মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিকে পর্যবেক্ষণ করা, সাক্ষাৎকার (ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী), প্রশ্নাবলী, এবং বিভিন্ন লগিং পদ্ধতি যেমন ডায়েরি এবং অন্যান্য রেকর্ড ব্যবহার করা।
চাকরীর নকশা
চাকরীর নকশা হল এমন একটি ধাপ যা কাজের বিশ্লেষণকে অনুসরণ করে এবং সেই প্রক্রিয়া যাতে কাজটি গঠন করা হয় এবং নির্দিষ্ট কাজ ও দায়িত্ব ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর জন্য নির্ধারিত হয়।কাজের নকশা সর্বাধিক দক্ষতা এবং সর্বোত্তম ফলাফলে পৌঁছানোর জন্য কাজের কাজগুলি কীভাবে সাজানো হয় তা নির্দেশ করে। কাজের নকশার অনেকগুলি উপাদান রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে; কাজের সুযোগ – বিভিন্ন কাজ সম্পাদন করতে হবে এবং দায়িত্ব নিতে হবে এবং কাজের গভীরতা – কর্মচারী তাদের কাজের মালিকানা এবং দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষেত্রে যে স্বায়ত্তশাসন উপভোগ করেন৷
একটি ভাল কাজের নকশাটি কর্মক্ষমতা লক্ষ্যগুলিকে বিবেচনা করবে যা পূরণ করা প্রয়োজন এবং একজন কর্মচারীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা। কাজের নকশার অন্যান্য দিকগুলির মধ্যে রয়েছে চাকরি বৃদ্ধি, কাজের আবর্তন এবং কাজের সমৃদ্ধি। কাজের পরিবর্ধন করা হয় যখন সম্পন্ন করা প্রয়োজন এমন কাজের পরিমাণ এবং বৈচিত্র্য বৃদ্ধি পায়, যা কর্মীদের আরও শিখতে এবং বিকাশের সুযোগ প্রদান করবে। কাজের আবর্তন কর্মীদের চাকরি পরিবর্তন করতে এবং বিভিন্ন কাজের ভূমিকায় দক্ষ হয়ে উঠতে অনুমতি দেবে। কাজের সমৃদ্ধি হল যখন কর্মচারীকে উচ্চতর অর্জন এবং দায়িত্বের জন্য আরও সুযোগ দেওয়া হয় এবং কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার এবং কাজের সন্তুষ্টি উন্নত করার উপায় হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
চাকরি বিশ্লেষণ বনাম চাকরির নকশা
চাকরীর বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা একে অপরের সাথে বেশ মিল কারণ তারা উভয়ই বিভিন্ন কাজের কাজগুলিকে কীভাবে সাজানো হয়েছে তা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে। কাজের বিশ্লেষণ কাজের নকশার দিকে পরিচালিত করে এবং কাজটি যে পদ্ধতিতে সম্পন্ন করা হবে তা না বুঝেই নির্ধারণ করা যায় না। কাজের বিশ্লেষণ এবং কাজের নকশা তাদের উদ্দেশ্য পরিপ্রেক্ষিতে একটি প্রধান পার্থক্য আছে. কাজের নকশা হল প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং সেই লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও ক্ষমতা বিবেচনা করে সর্বাধিক দক্ষতা এবং সর্বোত্তম ফলাফলে পৌঁছানোর জন্য কাজের কাজগুলিকে সাজিয়ে একটি চাকরি তৈরি করা। কাজের বিশ্লেষণে কাজ, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ জড়িত এবং কাজের নকশা তৈরি করার সময় এটি প্রায়শই ইনপুট হিসাবে ব্যবহৃত হয়৷
সারাংশ:
চাকরীর বিশ্লেষণ এবং কাজের ডিজাইনের মধ্যে পার্থক্য
• কাজের নকশা সর্বাধিক দক্ষতা এবং সর্বোত্তম ফলাফলে পৌঁছানোর জন্য কাজের কাজগুলি কীভাবে সাজানো হয়েছে তা নির্দেশ করে৷
• চাকরির বিশ্লেষণে কাজের প্রয়োজনীয়তা সফলভাবে পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ জড়িত।
• চাকরির নকশা চাকরি বিশ্লেষণকে অনুসরণ করে, এবং কাজের বিশ্লেষণ এবং নকশা উভয়ের উদ্দেশ্য হল কোম্পানির চাহিদার মধ্যে সর্বোত্তম মানানসই তৈরি করা এবং সেই চাহিদা পূরণের জন্য সঠিক দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতার সাথে ব্যক্তি তৈরি করা।
